1樓：網友
如果乙個領導的專職司機出去的時候，卻叫了別的司機，這可能意味著以下幾種情況：
1. 臨時有其他事情需要處理：領導可能需要處理一些緊急的事情，而專職司機可能需要在此期間去處理其他事情，因此他們就需要叫別的司機來代替。
2. 專職司機無法勝任：領導可能發現專職雀正衡司機在某些方面無法勝任他們的工作，例如駕駛技術不夠好、不熟悉某個地方的清耐交通情況等等，因此他們就需要另外找乙個司機來代替。
3. 需要多輛車：領導可能需要去乙個地方，但需要幾輛車來搭載他們和他們的同事或家人等人員，因此他們就需要另外叫乙個司機來開另一輛車頃做。
總之，領導叫別的司機並不一定意味著專職司機不夠好，而是有各種各樣的原因導致需要另外找乙個司機來代替。
2樓：鶴立雞群門口了
如果你是領導的專職司機，而領匯出去（比如開會或者出差）時卻叫了別的司機，那可能有以下幾種情況：
1. 你的領導可能需要多個司機或者車輛來滿足工作的需要，例如參加一次會議需要有多個座駕，或者領導需要同時出現在不同地點的會議上等等。
2. 你的領導可能要去的地方需要乙個專門的司機，比如說領導要去的地方交通狀況比較複雜，需要熟悉當地路況的專門司機更加適合。
3. 另外可能有一些緊急需求導致領導需要馬上外出，但是你正在休假或者頃衝有其他工作，為了及掘乎晌時滿足需求領導就叫了別的司機。
需要提醒的是，以上純屬可能的情況，具體的原因可能需要領導給出解釋，如果你擔心領導對你的工作表現不滿，那你可以跟領導溝通，問問領導判鋒是否對你的工作有何不滿和改進之處。
3樓：網友
如果您是領導的專職司機，領匯出去卻叫了別的司機，那麼這可能有以下幾種情況：
1.領導需要另外一輛車：領導可能需要多輛譁姿衡車同時出行，比如需要一輛專門載人的車和一輛專門裝貨的車，這時會另外叫一名司機。
2.您有事需要處理：如果您作為專職司機不能前往某個地方，比如需要處理私人事務或者照顧家庭，那麼領導可能會另外叫一名司機。
3.臨時有變動：冊攔有時領導的行程會臨時有變動，比如需要提前或推遲出發時間，這時可亂做能會臨時改派另外一名司機。
總之，如果您作為領導的專職司機出現這種情況，應該先向領導瞭解情況，瞭解具體原因，以便做好自己的工作。
4樓：低戰
可能是有些事情不想讓你知道。你是領導的專職司機，領匯出去了叫了卜瞎別的司機，這就說明兄茄領導要做的這件事可能是不想型塵空讓你知道罷了，所以它就叫了別的司機。
5樓：普通人
你是領導的專職司機領匯出去確叫了別的司機，沒讓叫你去有可能你在某些事情上領導和春對你有了看法，還喚冊耐有一種可能就是姿桐領導考慮你最近出車任務量大讓你多休息休息，
我不是司機，領導老拿我當司機用，怎麼辦？？
6樓：長白山下東北虎
是福是禍掌握在自己手中，無論是在宣傳科還是被用作臨時司機，都要腦子裡想事情，不是去埋怨，用正思維去想問題，會後好結果等待著你，那是水到渠成的事情。
7樓：雨飛燕
領導這樣找到你是因為相信你。既然是領導找你替開車，你應該意不容遲。替領導辦事，你不會白白負出的。
你要思想開闊些。給領導開車不是一般人領導都會找的。證明你個人有讓領導賞識和信任的地方。
努力幹吧。會有回報的。
8樓：手機使用者
你的開車技術可能不錯。司機車補1年約3000-5000，修車過程當中還會有回扣，還能混口吃喝，轉為正式司機也好。
9樓：網友
換個方式想想，說明領導信任你才會經常讓你這麼接觸他們。這是乙個好機會啊！兄弟，如果你想事業上有點進步的話，好好把握吧！
10樓：珍兒
哈哈 老兄 看樣子你很慘呀 你要好好想個兩全其美的辦法 要不你就夭折了！
11樓：網友
是好事啊，領導器重才叫你，恭喜。
領導老讓我當司機
12樓：
摘要。您好，很高興為您解答問題。如果領導老讓您當司機，您可以**一下領導為什麼會做出這樣的決定。
可能原因之一是您的車技很不錯，或者您開車比較安全，領導更加信任您。也有可能是因為領導覺得您的工作並不是很忙，可以兼顧一些其他的工作，提高工作效率。 如果您覺得自己真的不能勝任這個職位，您可以向領導坦誠地表達出來，告訴他們您的困難和限制所在，實事求是地講述您的情況，也許領導會給您新的工作職位或者安排其他的工作，適合您的技能、興趣和需求。
我就是專職司機了，每次辦自己的事就叫我跟他一起出來，拒絕也不行，領導自己沒車。
您好，很高興為您解答問題。如果領導老讓您當司機，您可以**一下領導為什麼會做出這樣的決定。 可能原因之一是您的車技很不錯，或者您開車比較安全，領導更加信任您。
也有可能是因為領導覺得您的工作並不是很忙，可以兼顧一些其他的工作，提高工作效率。 如果您覺得自己真的不能勝任這個職位，您可以向領導坦誠地表達出來，告訴他們您的困難和限制所在，實事求是地講述您的情況，也許領導會給您新的工作職位或者安排其他的工作，適合您的技能、興趣和需求。
您好。那你領導應該有給你報銷費用吧？
好幾年了每次辦事就叫我跟他出去，17個同事別人他不叫，也不知道為什麼，我工資沒問題每次發的還是可以的，就是老用我車，老師您說，領導信任我才叫我一起出來的嗎？
可以這麼說你的領導是信任你，如果不信任的話也不會一直叫你，而不叫其他同事。也有可能您的車比其他同事的車更適合領導的需要、還有你對地理位置的熟悉程度等等。
而且他還是去辦自己的事，說明他是很信任你的呢。
我是說心裡話，不願意開車跟他一起出來，但是不出來吧，領導怎麼多年一直照顧我的工作，有點不好意思，這樣的事我也沒別人說過心裡不舒服，不說出來的話，我就想著那麼多同事就叫我跟他出來絕對相信我這個人不會隨便跟別人說這件事，不知道我這樣想是對不？
如果你領導經常這樣，你有想法是很正常，但是你領導也會做人啊，會照顧你的工作。相信你領導經常這樣叫你，肯定他也知道該怎麼做的。
現在給領導當司機,怎樣給領導解釋如另有他人自己如何
13樓：來自和悅洲可靠的雅典娜
如果你跟領導多年，已經深得領導信任，辦的事又不存在讓領導太為難或者違反原則的情況，比如孩子讀書、老婆調動等，趁著哪次開車兩個人單處的機會，大可坦誠對領導說。領導能辦的一般都會考慮。假如事情不大，你也可以找領導的秘書直接先把事情辦了，事後找機會和領導彙報一聲即可，沒必要事事都要請領匯出動，領導也沒空管那麼多小事。
至於辦好之後說與不說，自己把握尺度，很多小事辦好了不需要正兒八經地彙報，哪天看領導心情不錯聊天的時候順便提一句讓領導心裡有個數就行。領導想了解自然會細問，不想了解你報告了也就完成了任務。給領導當司機，要取得領導的信任最有效的方式是坦誠相告，不要揹著領導亂來，更不能刻意隱瞞一些事情，否則極易引起領導的猜疑，最後失去信任甚至被撤換。
以上都是建立在你和領導關係已經非常深厚的基礎之上的。你給領導開車只有半年，還沒有取得領導足夠的信任，最好先不要亂求領導辦事，暴露太多的私心和訴求，引起領導反感。此時，你當務之急是把車開好，兢兢業業把領導交代的任務辦好，不要計較更不能抱怨，只要這樣你才能逐步獲得領導的信任。
人都是講感情的，感情到位了，你再求他辦事，一切就順理成章了。
需要特別強調一點：涉及到利益問題的事情儘量少碰。今時不同往日，環境不同了，作為司機最好不要給領導去找麻煩，讓他幫你去擺平一些涉及利益方面的事情，比如要專案、要資金等。
一次兩次可以，多了領導絕對會反感，除非他也有這方面的訴求和考慮。相反，涉及到個人方面的事情，比如家裡人看病，工作調動等，機會合適到可以大膽問，於情於理都說得過去。
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