1樓：寶貝馬龍福
首先只友旁悄要你沒有達到16週歲就屬啟喚於童工，比如說你說的這種情況差一，差一天也是不符合規定的，還是使用了好渣童工，所以說這些都是不合法的。
2樓：追風天蠍
你好，差昌鍵一天也是不可以的，這個時間是按照身份證上面的時間來計算的。年滿十六週歲，未滿十八週歲的未成年人可以打工。
未成年工是指棗迅仔年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，凳汪制定了《未成年工特殊保護規定》
3樓：東東鼕鼕強啊
即使差一天是16週歲，那麼搜旦凱自己也算是同工。因為這些東西都是特別世喚細緻的。所以說真正招聘員工的時候，他們的年齡一定要打聽清楚。遲前。
16週歲算童工嗎
4樓：胡波
法律分析：孩爛喚子16歲上班不算童工。明兄我國法律上規定，未滿十六週歲的用工為童工。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 第一款 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦激歷襲非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
中華人民共和國勞動法》 第五十八條 第二款 未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
差幾個月滿17歲算童工嗎
5樓：
摘要。差幾個月滿17歲不算童工。未滿16週歲的才算童工，用人單位不得使用童工，否則要承擔被責令改正、處以罰款等處罰；但可以依法使用未成年工，為其提供培訓和特殊的勞動保護。
2、法律依據：《禁止使用童工規定》 第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
差幾個月滿17歲不算童工。未滿16週歲的才算童工，用人單位不得使用童工，否則要承擔被責令改正、處以罰款等處罰；但可以依法使用未成年工，為其提供培訓和特殊慶薯的勞動保護。2、法律依據：
禁止使用童工規定》 第六條，用人單位使用童工的，由余差譁勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處豎行5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未基答滿銷鋒悉十六週歲的未成年人的，由勞動行政部虧乎門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
是 差乙個月。
滿16就不算的。
差幾個月滿17歲算童工嗎
6樓：
摘要。差幾個月滿17歲也算算童工。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。
差幾個月滿手型17歲也算算童工。童工是指未成年的兒童或少年工人。正碼各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人畢清猜。
法律嚴禁使用童工，某些特殊虧侍含行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害銷笑健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災談鎮難。
在中國，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動握伍或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超段碰或過上述定義的吵差兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過1億。
未滿16週歲的才算童工，用人單位不得使用童工，否則要承擔被責令改正、處以罰款等處罰；但可以依法使用未成年工，為其棚迅提供培訓和特殊的勞動保護。廳物法律依鏈伏此據：《禁止使用童工規定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
16週歲算不算童工
7樓：江科普法律
法律分析：不算，童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用未滿16週歲的未成年人，年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活**的，可以視為成年人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他運和仿禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年旁纖工定期進行健康檢查。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，棚櫻請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
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