1樓：網友
疫情管控放開後單位有權利要求員工吃住在單位，公司無權要求工人必須住在宿舍之內，如果公司因工作需要要求工人住在集體宿舍之內，必須與工人在合同或協議中約定，沒有約定公司擅自制定這樣的規定，是限鬧凳閉制工人工作之外的粗塌自由支配個人時間的權利液裂，如果強制工人居住宿舍還僱傭保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是嚴重違法行為。工人可以將公司的行為舉報到勞動監察大隊，請勞動監察大隊查處。
2樓：遇見1314的海角
疫情管控放開後，單位轎磨是沒有權利要求員工在單位吃住的，只有是衡帆昌說盡咐扒量要求單位人員吃住在，單位沒事儘量不要外出。減少新冠疫情感染。
3樓：網友
疫情管控放開後單位就沒有權利洞搭要求員工吃住在單位了衡消，員工可以憑自己意願進行選擇，單位不能強制要求他人的人身自由。應該尊重員工納攔拿的自由選擇。
4樓：free瑾涵寶貝
肯定沒有權利啊，現在疫情已經不受管控畝迅了，所以局耐拿沒有必要搞得這麼麻煩複雜，作為單位肯定是沒有資格再要求員工，吃住都在單桐搭位的。
5樓：招凡
疫情管控放開後單位有權利要求員工吃住在單位嗎？單位無權要求員工吃住在單位的。
6樓：太陽也是會累的
疫情管控放開胡敏後單位散做氏有權利要求員工吃住在單位嗎。
答。疫情管控放開後單衝散位有權利要求員工吃住在單位。
疫情期間員工在單位住範法嗎
7樓：
依據我國相關法律的規定，在疫情期間公司強制員工復工是違法的，違反了《勞動合同法》和《治安管理處罰法》的規定，要承擔相應的責任。
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
如果是強制要求員工 住單位，根據查詢相關資料顯示：違法。依據我國相關法律的規定，在疫情期間公司強制員工復工是違法的，違反了《勞動合同法》和《治安管理處罰法》的規定，要承擔相應的責任。
希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，請給個贊哦，祝您一切順利！
疫情期間公司要求強制住宿
8樓：鄧曉莉
法律空並早分析：這個需要區別對待，並且被普遍接受。流行病時期是乙個特殊的時期，公司和員工應該相互協商和合作。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品鬥雀以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範圍內，縣級以上地方人民**有權在本行政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋蔽大、交通工具以及相關設施、裝置。
疫情防控期間公司強制要求上班怎麼辦？
9樓：王金妮
法律分析：勞動者拒絕用人單位管理人員強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、或亂四十一條與職工解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違唯碧反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支指團舉付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
疫情防控期間公司強制要求上班怎麼辦
10樓：陳樂年
法律分析：可以聯絡疫情防控部門舉報。疫情期間企業渣巧擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民**在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百如嫌鍵元以下罰款。
中華人民共和國突發事件應對法》第六十四條規定：有關單位未按規定採取者簡預防措施，導致發生嚴重突發事件的，由所在地履行統一領導職責的人民**責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，並處五萬元以上二十萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。
疫情防控期間公司強制要求上班怎麼辦
11樓：黃彥昭
如果公司在疫情期間沒有得到當地**的許可就復工運亮液，並且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。
法律依據：《最高人民法院印發的通知》四、依法處理勞動爭議案件。加強與**及有關部門的協調，支援用人單位在疫情防控期間依法依規採用靈活工作方式。
審理涉疫情勞動爭議案件時，鍵亮要準確適用《中華人民共和國勞動法》第二十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條等規定。用人旁物單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無症狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動關係的，人民法院不予支援。就相關勞動爭議案件的處理，應當正確理解和參照適用***有關行政主管部門以及省級人民**等制定的在疫情防控期間妥善處理勞動關係的政策檔案。
疫情期間單位不讓上班是否違法
12樓：律臨李開鋒
法律分析：疫情期間讓員工上班的時間早於當地**規定的時間就是違法的。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第七十七條 單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。如果造成特別嚴重的後果的，還有可能要承擔刑事責任，比如說構成以危險方法危害公共安全罪等罪名。
疫情期間公司不允許員工離開本市 是否違法?
13樓：拾遺學姐
需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。
社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
關於切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》
第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的。
企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間員工管理及要求
14樓：邊寅的職場生活
疫情期間員工管理及要求如下：
一、實行封閉式管理，工地負責人是第一責任人。
二、工地門口保證全天有人值班，做好個人防護。外來人員做到「進門必攔、體溫必測、資訊必登、外人必勸」。
三、加強衛生管理。公共區域每日消毒，特別是公共衛生間、活動中心等場所提高消毒頻率。加強生活垃圾清運消殺，其中廢棄口罩要專門處理、垃圾收集站、單位快遞櫃等公共區域消殺工作每天不少於兩次。
四、防疫物資：消毒液、口罩、洗手液等儲備充足，保證三個月用量。
五咐逗、人員管理：
1、佩戴口罩，每日測體溫，指定專人負責統計記錄。
2、如有人出現發熱、咳嗽等異常症狀，旦悉按照縣疫情防控要求做核酸檢測並隔離。
3、外出人員返回後嚴格執行防疫規定：風險地區返回的一律到集中隔離點做核酸檢測並隔離。
六、在工作、模簡乎生活場所設定充足的洗手設施和配備洗手液或肥皂等衛生用品。
七、宿舍要儘量降低人員住宿密度，宿舍、食堂、廠房、辦公場所、廁所等場所加強衛生管理，保持清潔，按要求開窗通風和消毒，每天通風2—3次，每次至少30分鐘。
八、避免集體同時用餐，推行分餐制、盒飯制，或可採取分時段進餐等方式減少人員聚集。
各地正在努力管控疫情，你覺得疫情什麼時候能過去？
歷史經驗茄檔山表明大疫不過年。疫情蠢稿何時能夠結束，這是乙個非常難以的問題，但是顫中在歷史上大疫不過三年。疫情結束目前世界沒有統一標準。我認為可能再有一年就可以過去，現在有很多地區的防疫措施非常到位，居民也很配合，核酸檢測工作正在有序的進蘆慎兆陪租行中，只要通過相應的管理措施就可以很快的恢孝純復正常...
國家先試行放開疫情防控的省份現在怎樣了
首先我國最先放開的應該屬廣東省，今年自從月過了之後。廣東省的疫情此起彼伏，從來就沒有停止過。廣東省作為我國gdp最高的省份，其經濟發展在我國市場經濟中佔有龍頭地位。廣東作為中國第一經濟大省，全國第一外貿大省。如此發達的城纖圓市，經歷了長達兩個月的抗疫。開啟網易新聞 檢視精彩 卻始終不能將新冠確診者的...
燃氣公司因疫情防控放開合同量未完成申請減免怎麼寫
尊敬的燃氣公司 首先，我謹代表本公司向您表示誠摯的敬意。由於近期疫情防控影響，我公司未能按照合同量完成與您的合作，特此申請減免部分合同量。在此，我們深知我們所簽訂的合同是雙方的共同承諾，我們一閉戚則定會盡最大努力完成承擔的責任，但由於疫情原因，我們也希望您能夠理解，並考慮減免仔仿未完成部分合同量。若...