1樓：網友
用人單位停產清算，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者病假期間，用人單位冊腔凳因為破產、提前解散等原因進行清算，按《勞動合同法》第四十四條（四）、（五）項規定，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條（六）項、四十七條規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保州旅險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人圓爛單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：青山秀水秀生靈
根據 你前十二個月的平均工資算。
在病假期間單位如何給個人交保險，職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔
關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第五十九條職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 第五十八條由企業依據當地 的有關規定支付其...
病假期間被公司勸退，如何保障自己的權益
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
休病假期間公司按25 月工資發放違法嗎
不合法。關於病假工資計算 一 職工疾病或非因工負傷連續休假在個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 連續工齡不滿年的，按本人工資的 計發 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資 計發 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 計發 連續工齡滿年不滿年的，按本人工資的 計發 連續工齡滿年及以上的，按本人工資...