1樓：職場有我
出現了這樣的情況之後，大家不要鬧情緒。這個時候大家可以跟hr聊一下這件事情，同時還可以說一下自己應得的工資是多少。這樣的話可以更好的解決事情，同時也不會影響到同事之間的關係。
因為有些工作人員在發工資的時候，可能也會出現計算錯誤的情況。所以遇到了這樣的情況之後，鬧情緒可能會非常的不划算，同時還會影響到大家在公司裡的名聲。<>
對於上班族來說，拿工資的日子可能是最開心的一天。領到了工資以後，大家也可以去買自己心儀的商品，同時還可以給自己置辦一些物品。然而拿到了工資以後，也有一些人發現自己的工資少發了幾百塊錢。
到了這樣的情況之後，可能有一些員工的情緒會非常的暴躁，他們甚至還會找工作人員鬧情緒。其實這樣做是不對的，這個時候大家可以直接去找hr聊一下自己的工資。如果是因為工作人員的失誤導致的這種情況，他們也會給大家補發。
所以說因為這種事情去鬧情緒可能非常的不值得，在這個時候也會影響到大家的工作。因為很多公司的工資都是透明化的，在發工資的時候也會給員工發工資條。
發現了自己的工資不對的時候，大家也可以明確的提出來，在這個時候也可以得到解決。並不是說靠發脾氣或者是鬧情緒來解決這些事情，這派雀樣做也沒有任何的積極作用。而且在這伍羨咐個時候可能也會引起一些非議的聲音，同時還會讓領導對腔純大家產生偏見。
有一些人可能會因為這件事情產生了離職的想法，因為他們覺得公司這樣做非常的不地道。實際上在工作的過程當中，人力的工作人員可能也會出現工作失誤的情況。所以遇到了這樣的情況以後，大家也可以嘗試著理解一下，只要最後把這些錢補給大家就可以了。
因為跟同事之間的關係還是非常重要的，在以後的工作當中，大家也會有一些工作上的關聯。
2樓：清秋雲奕
應該。工資如果確實被公司發少了，應該向上司反映相關的情況，就算是少了一毛也可以。
3樓：無能為力大蒜
我覺得不應該到，幾百塊錢而已，少了就少了，也不是什麼大不了的事情，而且可以先協商儘量不要生氣。
4樓：小丸子的吃瓜日常
應該鬧情緒，因為我們打工就是想賺錢，如果發現工資發少了，一定要及時找領導反饋。
工資少發了幾百塊怎麼辦
5樓：律說律答
工資少發了幾百首先要看一下自己是否違反了公司的規章制度，如果因為違反公司制度被罰了，那麼公司是可以罰款的。首先你要反省一下自己，是否觸犯過單位的規章制度，是否哪些方面做的不夠好，如果你覺得你沒什麼不對的地方，找不出少給你錢的理由，那你就可以找你的老闆溝通，問一問究竟是因為什麼少給你錢。如果你的老闆講出他的理由是對的，那你就得認。
如果他的理由站不住腳，那你就要求他把差的錢補上。這樣即做到了心明眼亮，又能找到你平常工作中是否有不足的地方，有的話今後可以改進。避免心存疑慮，影響以後的工作！
法律依據：《工資支付暫行規孫孫定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人祥段單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； 則宴鏈 （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工資少發了幾百塊怎麼辦 -法律知識
6樓：張春利
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可帶握以申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定蠢野慶及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安脊棗排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資少發了幾百塊怎麼辦
7樓：王長玉
如果工資少發了幾百塊，可以採取以下措施：
1、與用人單位協商：首先需要與用人單位協商，瞭解具體情況和原因，儘量達成和解或協議；
2、查閱勞動合同和工資條：需要查閱自己的勞動合同和工資條，瞭解自己的基本工資、補貼、獎金等情況，並核對用人單位的工資發放情況；
3、向勞動監察部門投訴：如果用人單位不願與自己協商或不願履行義務，可以向勞動監察部門投訴；
4、提起訴訟：如果無法通過協商或投訴解決問題，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
如果工資少發了幾百塊，需要準備的處理材料包括：
1、工資單：需要保留工資單，以便了解自己的基本工資、補貼、獎金等情況，並核對用人單位的工資發放情況；
3、與用人單位的溝通記錄：需要保留與用人單位協商、溝通的記錄，以便了解具體情況和原因；
綜上所述，工資少發是一種違法行為，用人單位應該依法依規進行操作，而不應該對員工採取不當的工資發放行為。同時，員者鍵工在工作中也應該注重簽署勞動合同等法律手續，並核對自己的工資發放情況，以便在遇到類似情況時能夠更好地維護自己的權益。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第五十條橘嫌高。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政圓尺部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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