1樓：匿名使用者
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三碰碧）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負纖閉傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
毀吵裂一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺 從法條上看，你父親屬於工傷、、、
2樓：匿名使用者
這種情況算是工傷。根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，凡是在工作期間受到傷害都屬於工傷。
出差途中意外死亡算工傷嗎
3樓：洪波
職工上班路上不明原因死亡， 不屬於工傷 。職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出差時突然死亡算工傷嗎
4樓：唐玉娟
出差過程中，突然病亡算工傷嗎？案例：某企業工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發腦溢血，租顫迅速送當地醫院搶救後無效死亡。
郭某能否按工傷處理？分析：不能認定為工傷。
理由：1）腦溢血是一種突發性疾病，郭某具有這種病史，隨時有發生的可能，並非外出才會導致。
2）郭某突發腦溢血是在旅館裡，並不是發生在出差途中的飛機、火車等旅途工具上。因此，郭某不能被認定為工傷。違章作業導致**，應該認定為工傷。
案例：某工廠鉚工皮某，正在車間自己的崗位上工作時，同車間吊車工謝某為趕進度，違章使用三角皮帶超載起吊鋼材，皮帶斷裂，鋼材下落，致使皮某左大腿粉碎性骨折。皮某能否被認定為工傷？
分析：皮某應被認定為工傷。因為皮某是在工作時間，工作區域內，遭受非本人所能抗拒的意外傷害致殘，故應認定為工傷。
因外出途中發生意外事故應當認定為工傷。
案例：職工王某，系某食品廠採購員。在執行採購任務的途中，忽遇強颱風襲擊，王某被一塊大風吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。
王某是否可以被認定為工傷？分析：王某應當被認定為工傷。
根據《工傷保險條例》的規定，職工因公外出期間，由於工作原因，遭受意外事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。王某為本廠去採購物資，其受傷是因為工作原因所致，因此，應當認定為工傷。發生糾紛被人打傷，不算工傷案例：
職工張某駕駛機動車為單位送貨途中，一小孩突然橫穿馬路，張某立即剎車，小孩由於過度驚慌而弊跡敗摔倒，但未造成任何傷害。張某出於人道精神，上前扶起小孩，此時小孩家長及幾名親友衝過來，不由分說將張某毆打致殘。張某能否被認定工傷？
分析：不能。因為這屬於民事糾紛，派出所已立案並將主要責任人逮捕，故不能列入工傷保險範圍。
職工下班途中州餘與自行車相撞受傷不算工傷。
案例：職工孫某下班時騎自行車與另一騎車人相撞，造成手臂骨折，孫某以上下班時間和必經路線發生交通事故為由提出工傷申請，當地勞動保障部門未認定其為工傷，孫某不解，向當地勞動保障部門諮詢。分析：
當地勞動保障部門的處理是正確的。按照《工傷保險條例》的規定，職工認定工傷必須符合以下四個條件：一是企業規定的上下班時間，二是上下班必經路線，三是非本人主要責任的事故，四是與機動車相撞發生的傷害事故。
本案中前三條孫某都符合，但最後一條也是很關鍵的一條他不符合，因此，不能認定為工傷。
職工出差期間意外死亡是工傷嗎
5樓：陳亞楠
如果職工不存在其他不符合工傷認定的情況，那其意外身亡，應被認定為工傷。職工有下列情形應認定工傷：1.
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的4.
患職業病的5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的7.
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律法規：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出差意外身亡是工傷嗎
6樓：張瑜
法律分析：根據我國相關規定，因工外出期間，由於工作原雀辯握因受到傷害或者發生事故下落不明的屬於工傷，因此，由於因公出差而導致意外身亡的理應屬於工傷。法律根據：
工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，灶高應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病頃慶的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出差因病死亡算工傷嗎？
7樓：朱培
法律分析：出差屬於特殊工作，目的是為了完成單位交給的工作任務，出差人員從跨出家門至回到家中，這期間的所有時間都不能自由支配，而實際是由單位來支配，因此「出差期間」可以認定為在「工作時間和工作崗位」的一種特殊情況。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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