1樓：陳琦
法律分析：解僱方應該依照工齡進行相應的賠償，在公司工作一年應該有乙個月的經濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。
在勞動型昌合同沒有到期的情況下，若未經過培卜裂扒訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解僱方應該依照工齡進行相應的賠償；在公司工作一年應該有乙個月的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。源爛。
2樓：惠企百科
人單位應當向勞動者支付經濟補償，工齡×工資。
勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同，要與員工解除勞動關係，需要支付經濟補償金（工齡×工搏仿資）。
如果是員工不同意續簽，可視為和自己辭職等同，是不能向單位主張補償金。但是用人單位以降薪為前提，提出續簽，基乎纖員工可以拒絕，並要求支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第頃穗八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同期沒到辭退員工怎麼賠償
3樓：金雅東
勞動合同未到期時，公司違法解約辭退員工的應按照每滿一年支付二個月工資的標準進行賠償，員工存在法定過失被公司辭退的不予賠償，公司無過失性辭退員工的應高伍賀進行經濟補償。 經濟補償根據員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，按半年計算。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高於公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償的年限最高為十二年。 公司違法解除勞動合同，員工要求繼續履行的，公司應當繼續履行。員工不要求橘物繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償的二倍支付賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下戚派列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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4樓：法妞問答**諮詢
勞動合同未到期就被公司辭退的賠償金問題不是固定的，最起碼要根據被公司辭退的原因分析，如果嚴重違反了公司勞動紀律或者本人有其他重大過錯被辭退的，沒有補償金，被公司無故辭退的，補償金是根據工作年限和被辭退前12個月平均工資的雙倍計算的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均雀搜工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平頃敬歷均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資稿友。
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5樓：律說律答
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，勞動者沒有過錯且不存在法律規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於勞動合同法規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，即2n；2、用人單位與勞動者解除勞動關係的，其中符合勞動合同法規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，即n；符合勞動合同法第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的，還應多支付1個月工資作為代通知金，即n+1；3、若勞動者存在法律規定的情況，用人單位解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知解除勞動關係。對於以上應當支付經濟補償金或賠償金而沒有支付的，可以在一年內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同期內辭退員工，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 1 勞動者有法定過錯 勞動者具有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。2 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合...
合同期內被辭退賠償，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
1.公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2.如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續...
如何辭退合同期內員工，在勞動合同期內公司辭退員工怎麼賠償
公司辭退，提前一個月通知讓她在這個期間找公司，找到隨時可以走，那可以不用支付經濟補償嗎？需要補償 如果要支付的話得支付多少 提前一個月通知，只要補償他一個月工資就可以了。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞...