1樓：匿名使用者
檔案工資就是用工單位按國家規定標準為員工的勞動能力所作出的定級工資，它不包含勞保福利，一般較低，而大家所領工資即有包含如住房補貼，大家所領工資崗位工資等。是人事勞動部門按照有關政策核定的工資標準。一般一式幾份，其中工資件需要存檔乙份。
這是檔案工資稱謂的由來。
但在實際工作中，這種工資件在檔案中並不一定全，可能是單位人事勞資負責同志並不一定即時送交檔案管理部門，也可能其它各種原因。
相對來說，機關部門人員的材料最全，最標準。事業的相對差些，至於企業部分的幹部檔案管理，歷來不全，這種情況的形成有各種原因，就不一一解釋了。
現在所說的檔案工資，並不一定指檔案中最後的工資件審批的工資標準。因為可能這一部分材料並不一定歸入材料。
所以說檔案工資現在實際意義是指通過人事勞動部門按照相關政策審批的工資批件。
這種批件一般來說都是一式幾份，人事勞動部門要存檔，機關事業人員（涉及財政開支的）財政部門有存檔，本單位人事勞資人員還應當有存檔件。
那麼你要查詢有關檔案工資，理論上，就要依照這樣次序進行纖此，檔案，本單位、人談緩事勞動部門。
在實際查詢中，建議你直接找勞動部門，如果連勞動部門都沒有相關存檔案卷（一般有存檔也不好查詢，基本上不會給找），那麼最直接毀侍迅有效的辦法，讓勞動部門管工資的具體工作人員重新套一下工資，重開一套工資審批件。當然這個需要關係。這個辦法不但是直接有效，恐怕也是唯一的辦法。
最後補充一下，一般企業並不執行檔案工資標準，都是企業自定的一套辦法。
在計劃經濟時期，工資級別是國家統一規定的，這部分按國家規定的工資是經勞動部門審批的，會記入個人的勞動檔案，這就是檔案工資，現在國家除規定最低工資標準外，不在規定統一的工資標準，現在施行社會勞動保險制度，檔案工資已失去原有的意義。企業可以根據自己的具體情況調整工資的數額。公務員的工資是財政撥款，用的是納稅人的錢，所以國家有統一的規定。
2樓：匿名使用者
根據你的級別應該發的基本工資。
檔案館的 檔案員屬於公務員嗎？ 工資大概多少？
3樓：鼕鼕琪琪劉劉
屬於事業單位，不屬於公務員。工資要看當地標準。基本工資+崗位工資+績效工資+補貼+年終獎金，五險一金，年假。
檔案館是事業單位，但是工作人員不一定是事業編，當然更不是公務員，所謂的公務員、事業編人員都是有編制的，所以檔案員到底是不是事業編人員和檔案館是事業單位沒關係。
主要看你進去的時候是什麼身份，有沒有編制，有編就是事業編制人員，沒有就屬於聘用，不在編。在編人員按人員級別發放工資，不在編聘用人員一般單位定工資，由財政代發或者單位直接發。
崗位職責：1、嚴格檔案入庫制度，認真做好分類登記，對檔案的分類應做到科學合理，便於查詢；
2、嚴格執行檔案資料保密制度；
3、檔案借閱應按規定辦理登記手續，認真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發現問題及時報告和處理；
4、按有關規定對檔案進行例行的保養、管理或銷燬。
4樓：網友
屬於事業單位，不屬於公務員。工資要看當地標準，這個不好說。
檔案工資與實際工資有什麼關係
5樓：何紅雨
法律分析：沒有關係。檔案工資是指參加工作後按照國家政策給予定級後的崗位級別工資和薪級工資；實際工資是指在單位工作，獲得的實際勞動報酬。
檔案工資仍有其存在的必要性，如：檔案工資是作敗稿肢為繳納各項保險的基數、工作人員調動和退休時的工資依據等。因此，檔案工資與實際工資分離後，應有專人對檔案工資進行管理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第九十條 社會保險費徵收機構擅自更改社會敬嫌保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的察世社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
檔案館工作待遇怎麼樣！
6樓：
親，您好！很高興為您解答，檔案館工作待遇怎麼樣解答：在檔案館上班多為公務員或者參照粗畢裂公務員管理的巖閉事業編制人員，工資待遇按照職級計算，職級越高，待遇越好。
基本工資都在4000-6000之間。檔案局屬於參照公務數皮員法管理的事業單位，在檔案局上班的人員為事業單位編制，屬於國家公職人員，其工資有國家出臺的相應標準控制執行，待遇按職級工資制計算。謝謝您的諮詢，希望以上解答能夠幫助到您！
檔案工資什麼意思
7樓：郝麗君
檔案工資就是用工單位按的勞動能力所作出的定級工資，它不包含勞保福利，是人事勞動部門按照有關政策核定的工資標準。
就是用工單位按的勞動能力所作出的定級工資，不包含勞保福利，一般較低，而大家所領工資即有包含如住房補貼，大家所領工資崗位工資等。是人事勞動部門按照有關政策核定的工資標準。一般一式幾份，其中工資件需要存檔乙份。
這是檔案工資稱謂的由來。
一殲舉般企業並不執行檔案工資標準，在計劃經濟時期，工資級別是國家統一規定的，這部分按國家規定的工資是經勞動部門審批的，會記入個人的勞動檔案，這就是檔案工資，國家除規定最低工資標準外，不再規定統一的工資標準，實行社會勞動保險制度，檔案工資已失去原有的意義。企業可以根據自己的具體情況調整工資的數額。公務員的工資是財政撥款，用的是納稅人的錢，陸磨所以國家有統一的規定。
法律依據
工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動氏悉碧，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
檔案工資怎麼計算
8樓：李向葵
法律分析：檔案工資是指企事業單位根據國家勞動工資標準給進單位的人員確定的最後一次（往後就是內部分配製度改革）的工資（也可以稱為不實得工資）。實際應該得到的工資是單位根據自己制定的規則所發放的工資，可以比檔案工資多，也可以比檔案工資少，但調出單位時所開工資介紹信的依據是檔案工資，具體的問題你應該到當地勞動部門去了解。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
人事檔案裡工資單屬於什麼材料
9樓：初渝歌
屬於工作檔案材料。
裡面還應有：
工資材料：包括個人入職轉正定級。
歷年調資等資料，退休以後還會增加養老金。
計發、歷年增加養老金等資料。
任兔材料：包括招工、入伍、分配、安置、幹部身份。
幹部職務任免等資料，退休以後還會增加退休審批資料。
出國出境材料：包括出國出境審批、出國出境登記、出國出境協議等資料仔坦。
補充材料：1、面試記錄表、筆試考卷記錄。
2、職稱證書、專業技術證影印件（原件應審驗）3、保密及競業禁止協議正本。
4、人事任免通知（指人力資源部門發出的人事任免檔案影印件）5、員念滲桐工崗位變動資料。
6、員工考核考察資料（包括月度考核、年度考核、晉公升考察等資料）7、員工獎勵或處罰資料。
8、員工薪資變動資料。
9、員工社保手冊原件（沒有原件的應儲存影印件）10、員工離職審批表及移交記錄。
11、終止勞動關係。
通知書員工簽收回執。
檔案工資與實際工資有什麼關係
10樓：
摘要。你好，檔案工資和單位實際工資不是一回事，區別很大，檔案工資是指參加工作後按照國家政策給予定級後的崗位級別工資和薪級工資；實際工資是指在單位工作，獲得的實際勞動報酬。
這兩者的差別很大，必須要明確這兩個概念，然後才能區別對待。
檔案工資與實際工資有什麼關係。
你臘陪好，檔案工資和單位實際工資不是一回事，區別很大，檔案工資是指參加工作後按蠢談照國家政策給予定級後的崗位級別工資和薪級工資；實際工資是指在單位工作，獲得的實際勞帶局碰動報酬。這兩者的差別很大，必須要明確這兩個概念，然後才能區別對待。
希望我的能夠對你有所幫助 麻煩給個贊 謝謝。
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