1樓：球球
是臨時工桐李吧。
臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節答敗性用工。也有至局舉遲期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
2樓：ly冷雨
釋義：：臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
壟斷行業裡的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為「壟奴」就是乾的多舉沒脊，拿的少，如果幹的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，正滲乾的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一察正，委實可憐。
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無公升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
臨時工與零工的區別和聯絡?
3樓：乾萊資訊諮詢
一、臨時工和零工的區別。
工資方面：臨時工的工資是按日和數量計算的；零工通常是按小時計算的。
待遇方面：臨時工和公司簽訂有勞動合同，能保障了臨時工的合法權益；零工與公司未簽訂勞務合同。
二、聯絡。聘用臨時工和零工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工和零工當替工。臨時工和零工兩缺渣者都屬於短工。
零工時有工資嗎？
4樓：晴天便好
單位給員工按照臨時工算也是要給工資的，只要是上班的人都是會給工資的，只是他跟你按照臨時工的工資算，不會按照他們的老員工，也就是單位裡的正式員工的工資是不一樣的，臨時工跟正式工人的工資是有差距的。
一、臨時工工資也叫工資，那麼它到底屬於工資呢，還是勞動報酬呢？
1.按月發放的信隱，簽訂勞動合同的，填寫工資薪金報表發放的是工資，按工資薪金納稅；
2.不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同，簽訂的是完成罩坦棚某個工作的合同的，填寫勞務報酬報表發放的是勞動報酬，按勞動報酬繳納個稅。
主要區別就是按月嗎？交保險嗎？簽訂勞動合同嗎？
問：發放職工工資，使用什麼原始憑證入賬才能稅前扣除？
答：1.工資分配方案。
2.工資結算單（工資表）
3.銀行轉賬憑證。
4.企業與職工簽訂的勞動合同。
5.個人所得稅扣繳情況以及社保機構蓋章的社會保險名單清冊。
稅收核算物則中，職工工資獎金是否納入個人所得稅申報系統，則是計算企業所得稅稅前扣除的必要條件之一。
5樓：聲承基
零時工要看你是按什麼算的。如果是按照小時工來計算的話，他當天都是有工資的，因為這種工資是日結的，但是。如果是實習期的話，那就是頭三天可以不嫌緩用轎扮給工資，但是臨時工的話，他本來的工作時間也就約定時間閉者灶也短，肯定是有工資的。
6樓：抄蘿
零時工應該是有工資的，問題中所說的按工時發工資應是按出勤的天數或者是在崗工作的時間發放工資的，但無論按那種方式去發，侍茄侍工資只要工作就老吵應該有。納雹。
7樓：網友
臨時工是有工資的。臨時工有按時間小時計算，也有按天計算，也有按量計算，這個要看老闆跟你商量的計算方式來的。
單位給臨時鎮納工計算，應該是這個員工還沒有正式成為單位正式員工，就是試用期的御念沒高蠢說法，只享受工資，沒有社保之類的吧。
8樓：做一棵招風的樹吧
沒有。所有的工作都是按工時計算的。零工時應該沒有工資。
9樓：饒彰
這要根據單位的實際情況而定一般零工時是不會給工資的。
10樓：網友
給你最低工資，零工時就相當於沒上班。
11樓：網友
零工就是打雜的雜工。就是沒有技術含螞枝量的一些鄭遊裝卸車或搬運整理倉理之類的活。喊物銷一般做這些活是幹乙個月算工資不計產量。
12樓：風語少年
一般而言，不同的單位會有不同的規定，大多數單位都會給一定的基本的不多的工資。
13樓：醜傻男人
這個肯定有啊。
你做什麼都要有工資。
不然哪個會做。
大家都不願意去做這些。
小時工與臨時工的區別
14樓：李瑤
法律分析：小時工與臨時工的區別：
1、定位不同：小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；正式員昌激工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
2、合同數量不同：小時工可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關係。物旦。
3、試用期不同：小時工不得約定試用期；當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日耐螞襪工作時間不超過四小時，每週工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。
什麼叫小時工
15樓：祖嘉禧褒映
小時工也叫鐘點工。就是幫別人幹一小時給你多少錢。有一小時五元的，也有一小時八元的。一般都是家政服務。
16樓：痴狂
就是乙個小時多少錢，按乙個小時計算工資的工作。一般就是甲乙雙方相互協商來定。
17樓：衛蘇秦
就是按小時計算收入的，比如10塊一小時，五小時就是50塊。不是長期工，屬於臨時工。
18樓：網友
按每小時多少錢的方式計算工資呀。
小時工，零時工在法律上怎樣界定的
19樓：灬紅溼
非全日制用工。
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事兄燃人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終返塌止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標漏塵圓準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
零時工有工作年限麼？
20樓：異鳴
算的，剛才我看到一篇類似的問題，估計是你的朋友。
根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的覆函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。
至於救濟途徑，由於他們指定的期限已過，一般情況下是視同放棄了自己的權利。但是據樓主所說，當時接到通知的時候已經是2月2日，這是為何？他們是採用什麼公示方法的？
如果其公示方法有問題，那麼其公示無效，當事人還是可以提交申請的。如果公示方法沒有問題，那麼法高拍明律上是視同賀數當事人放棄了自己的權利，一般是得不到救濟的。除非當事人可以證明是出於某種不可抗力的原因才導致無法知曉公示的內容或者公示這件事。
至於如何認定公示有沒有問題，很有證明力的一點就是其他當時的臨時工是否知曉公示這事。
請戚告。
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