1樓：惠企百科
員工離職後工資應當在辦理勞動合同解除手續之時一次性結清。
員工主動離職，即員工單方面仔扒向企業改戚螞提出離職申請；企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
員工對於自己的工資不滿意，對於單位的一些制度等不滿意的，是可核埋以主動離職的。
2樓：肖紅
一、員工離職後工資最遲多久結清。
1、員工離職後工資最遲多久結清，法律是有明文規定的。雙方的勞動關係依法解除或終止時，用人單位需要在終止或解除勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定，或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、自動離職不發工資怎麼辦。
如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，會返螞依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。具體如下：
1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的；
2、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；
3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金；
4、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的；
5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的；
6、如果公司剋扣唯世御工資，還應足額支付工指巖資以及加付賠償金的。
3樓：張青峰
勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。
各地有規定的，依其規定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》第十三條規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。
勞動法》：第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工離職後多久結清工資
4樓：姚森
法律分析擾春：離職當天可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低燃拍檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資緩段耐標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：何紅雨
法律分析：一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
員工離職多久結算工資？離職後工資多久必須結算？
勞動合同解除後，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據 根據 工資支付暫行規定 第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律規定員工辭職後，多久能拿到工資。有獎勵寫共個。韓飛律師。高粉答主。面向全國提供勞動案件遠端 關注...
辭職成功多久結算工資？離職後多久結算工資
辭職成功多久結算工資？大概乙個月左右就可以，能結算工資的。辭職成功後多久結算工資？由你所在公司決定，如果你是，的話，在公司裡混的比較熟，你離職當天就可以結清所有工資。正常來說應該是辭職批准離開單位的當天結算或者是根據單位每個月結算發工資時結清工資。一般辭職乙個月後就可以結算工資。你以前上班的時候什麼...
辭職後什麼時候能拿到退工單，員工離職後多久可以拿到退工單？有明文規定嗎
你好 很高興回答你的問題 用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。也就是單位需要在7個工作日內給你辦理。用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同 勞動力登記表 機要郵寄或直接...