籤三方協議意味著正式入職嗎
1樓：周旺
法律分析：是的。一般是學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂乙份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位。
如果去公司上班那麼就可以辦理入職了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
籤三方協議意味著正式入職嗎
2樓：
摘要。親親，會影響以下幾點：1.
影響信用記錄：應屆畢業生在違約後繳納違約金，相當於承認自己違反了協議，這會對其信用記錄產生不良影響。2.
影響職業發展：應屆畢業生因為違反協議而被解除實習合同，會使其失去這份實習工作，進而影響其職業發展和就業前景。3.
承擔違約金責任：應屆畢業生在簽署協議時同意了違約金條款，如果發生違約行為，需要按照協議約定支付違約金，否則會被追究法律責任。
親親，您好籤三方協議是不意味答者著正式入職的簽訂三方協議並不清裂薯意味著正式入職源稿，因為三方協議只是僱主、實習單位和實習生之間的一種協議，用於規定實習生的工作內容、工作時間、工作地點、實習期限等事項。實習生在簽訂三方協議後可以開始實習，但這並不等同於正式入職。
正式入職需要簽訂正式的勞動合同磨肢州，並按照規定繳納社會保險和稅款等。而實習生的身份則與正式員工不同，飢銀實習生通常只在規定的時瞎蔽間內從事特定的工作，不享受正式員工的福利待遇和權利。因此，您希望確認是否已經正式入職，建議您與僱主或人力資源部門聯絡，瞭解公司的相關規定和流程，並簽署正式的勞動合同。
如果應屆畢業生與就業單位簽了三方協議，應屆畢業生違約並繳納違約金，對應屆畢業生有什麼影響。
親親，會影響以下幾點：1.影響信搜廳用記錄：
應屆畢業生在違約後繳納違約金，相當於承認自己世鏈隱違反了協議，這會對其信用記錄產生不良影響。2.影響職業發展：
應屆畢業生因為違反協議而被解除實習合同，會使其失去這份實習工作，進而影響其職業發展和就業前景。3.承擔違約金責任：
應屆畢業生在簽署協議時同意了違約金條款，如果發生違約行為，需要按照協議約定支付違約金，否則會被喚前追究法律責任。
那我還是保留應屆畢業生身份，可以參加春招的吧。
親，您跟其他公司簽了三方協議是沒辦法參加春招的。
三方協議在入職之後還有效嗎
3樓：楊美玲
法律分析：1、三方協議只管入職。正式入職後就三方協議失效。雙方合約由勞動合同替代。
2、未正式入職的，請看三方協議的違約責任。有約定違約責任的，按三方支付違約金，沒有約定違約責任的，不用支付違約金。
3、被研究生錄取導致無法入職，不用支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。公升猛勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。猛笑差 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高枝皮勞動者在服務期期間的勞動報酬。
三方協議入職之前籤嗎
4樓：趙瑩
法律分析：三方協議入職之前籤。其中，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據：《勞動合同法》第十九條第二款、第四款 同一用櫻悔人單位與同一勞動者旅頌漏只能約定一次試用期。試用拆爛期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
畢業**職需要籤三方協議嗎
5樓：公尺妮法務
三方協議是《全國普通高等學校畢業生 就業協議書 》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的 權利和義務 的書歷困面表現形式，能解決 應屆畢業生 戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。作用具體表現如下：
一)三方就業協明爛則議書分別於勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確業生、用人單位、學校這三方的基本情況及要求。 (二)三方協議一旦簽訂，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。
因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有公司通常都有人事接收權。私營公司、外資公司則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收工人，協議書上要簽訂他們的意見方能有效。
應屆畢業生還要對分別地方人事主管部門的特殊限定有所瞭解。注意：在激棚畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂乙份正式的勞動合同，其中商定了勞動者在單位的試用時限、服務時限、薪水待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，兩方即正式確定了勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
簽了三方協議畢業後可以不入職嗎
6樓：覃家鋒
法律分析：屬於違約行為，應當承擔違約責任，如繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等責任；具體責任需要參考與錄用單位的約定。協議簽訂後如果不存在無效情形的話，那麼該協議就受法律保護，簽約任何一方不可隨便違反約定！
當然如果一方不履行約定與其他兩方協商達成一致後，該協議也是可以解除的，或者當時的情形滿足了法定解除條件，協議也是可以解除的。法定解除條件有因不可抗力致使不能實現合同目的的、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務的、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合一期限內仍未履行、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
畢業生三方協議問題
沒有真正就業千萬不要簽訂三方協議，否則的話，新就業單位為正規的國企或者報考公務員，版你就要改派，權改派手續非常的繁雜，還要有一定的時間才能辦完，會影響你的就業錄用。三方協議是約束畢業生，用人單位和學校之間就業關係的協議，由學校所在省市教育廳印製，一式四聯，顏色不同。由於教育部規定有兩年的擇業期，所以...
簽了三方協議還算應屆畢業生嗎，簽了三方協議還算是應屆畢業生嗎？
你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是隻要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司！最直接的後果就是你失去了應屆畢業生就業的機會，只能到招收社會人才的地方找工作了你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派，這就要求用人單位出具解約函，用人...
應屆畢業生三方協議重要嗎，三方協議有什麼作用，對應屆畢業生的影響大嗎？
三方協議是約束畢業生，用人單位和學校之間就業關係的協議，由學校所在省市教育廳印製，一式四聯，顏色不同。由於教育部規定有兩年的擇業期，所以三方協議可以在畢生畢業兩年之內簽訂都是有效的，學校應該據此發放報到證 派遣證 並協助畢業生往轉移三方協議中填寫的用人單位 國企 事業單位 機關 或用人單位所在地人才...