職場裡領導是不是特看不上傻白甜啊？

1樓：熟燙

對於剛畢業的職場小白，沒有心機特別單純的員工，領導會先審視再提點。都是從職場小白開始的，領導一開始並不會特別嫌棄你。

領導會先判斷員工是個什麼性格的人，做事怎麼樣，能力怎麼樣，溝通怎麼樣。

如果你性格開朗，溝通表達能力好，領導會優先看你是否值得被培養，畢竟職場中所有的工作都是從交流開始的，會說話會表達的人會更吃香。

如果你性格溫和，雖然不善言辭但做事認真執行力特別強，領導交代任何事情都會有結果。那很多領導也是很樂意培養這樣的人，在自己身邊留個能做事的員工也是必要的。

類似題主這樣的，一碰到跟領導交流就容易大腦短路，經常為那種脫口而出的蠢話懊悔，領導問什麼就答什麼，說話不經過大腦缺心眼，常常話剛出口就後悔。

其實，領導打心眼裡會覺得這樣的員工好掌控。只要關鍵場合能做到閉嘴不亂說話橋喊，能好好做事，雀消埋領導並不會特別介意。當然，如果你是做銷售崗位的，有心的領導會培養你去練好表達能力和溝通能力。

真正是扶不起的阿斗，可能也就會慢頃螞慢放棄。

在職場中，是不是傻白甜不重要的，重要的是你身上有沒有領導想要的價值。

2樓：帳號已登出

職場裡領導也不是看不上傻白甜，如果是有背景的傻白甜領導還是非常看重的。

職場上，領導為什麼會看中聰明人？

3樓：可樂vivi愛職場

領導能看出誰是聰明人。

為領導不僅具有更高的眼光，喊手而且也不會任用無能的人。所以能夠被領導另眼相看，也就說明這位員工具有獨特的才華和能力。職場當中的競爭十分激烈，而如果我們想要脫穎鋒滲州而出的話，就一定要具備強大的實力，因為只有這樣才能夠被領導重用。

大多數默默無聞且腳踏實地的人的確無法受到重用，而且也不能被領導看中。因為這類員工的確不具備晉公升的機會，而且也無法為公司創造發展的機會。

領導所具備的素質和能力

1、領導能力。

每一位領導者都必須具備帶頭領導能力，沒有帶頭領導能力的領導者其實對於團隊來說是毫無意義的。有帶頭領導能力的領導者能夠得到下屬的信任，能夠激勵下屬努力投入工作也能夠帶領團隊解決各種各樣的困難，發現問題，領導大家解決問題。所以，在職場想要公升職加薪你必須要把帶頭領導能力提公升上去。

這樣，才是乙個合格的領導。

2、管理能力。

管理能力其實是指系統組織管理技能、領導能力等的總稱，在職場上擁有管理能力的人更加容易受人青睞。如果兩個專業能力相當的人需要競爭某個崗位，那麼管理能力強的人一定會被優先考慮。因為作為管理者，必須具備較強的管理能力。

所謂的管理能力，並不是整天嚴肅的監督大家的工作，也不是每銀蔽天哄著員工工作，都是有方式方法的。

職場上碰到這種「傻白甜」怎麼辦？

4樓：匿名使用者

這種人貌似「傻白甜」，其實只是給人的錯覺和偽裝罷了！

我這幾年也遇到過乙個類似的「傻白甜」。可是後來發生的事，讓我不得不反思，最後我反問了自己一句：如果這是乙個十八歲的大姑娘，說她不識人心、不通人情、不懂人事還算說得過去，但是對於乙個四十歲的女人，還能用這些解釋嗎？

答案顯然是「no」！

乙個十八歲的大姑娘，和幾個男孩子打打鬧鬧，說她熱情活潑還算說得過去。如果乙個四十歲的已婚女人，還和幾個男人搞得十分親密，甚至男人都對她動手動腳、言行挑逗了，還不知道保持距離，這還能叫「熱情活潑」嗎？

乙個年輕姑娘，對誰都不設防，口無遮攔，我可以相信她是有點率真和爽直。但是，一箇中年女人，已經度過了半世人生，總在上司面前吐槽、告密、甩鍋、耍寶，你還覺得她只是幼稚嗎？

這種女人，借用我哥們的乙個說法，叫「物質但沒啥格局」，說白了就是「貪小便宜」。她們沒有什麼高遠志向，也沒有什麼深遠目光，更沒有什麼高明的手段，但是她們就會偽裝，配合故作姿態的熱情，別人就會包容她的無知和愚蠢，忘記她的傷害！