1樓：惠企百科
根據勞動者在本單位工作的年限，按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付褲遲困。
根據相關法律規，經濟補償金的具體計算標準如下：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付旦或1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或胡念者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2樓：無雅詩
解除勞動合同經濟補償金的計算標準
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
2、因病唯世或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得指陵肢工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%
資料擴充套件
勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據
一)違法解除賠償金=錄用費用汪差+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。
二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用。
3樓：帳號已登出
經濟補償金的賠付標準的計算是工作年限乘月工資。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的漏轎經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償咐稿。
勞動者月工資高於用人單位衡搜孝所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金計算標準是什麼
4樓：身夕岑
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動渣耐者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年尺棚計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共陵梁則和國勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。
關於經濟補償金計算，經濟補償金的標準如何確定
你好，支付經濟補償金的具體標準 經濟補償金支付標準原則上以勞動者實際工資為準，但又有上下限的強制規定 即不得低於當地最低工資標準，不得高於所在市上年度職工月平均工資的三倍為限 中華人民共和國勞動合同法 2013 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
經濟補償金，經濟補償金
上看來的繁花似錦看到 付費內容限時免費檢視 回答經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作 經濟補償 法國 勞動法典 稱為 辭退補償金 俄羅斯 勞動法典 則稱為 解職金 我國勞動法等規定...
計算加班工資及計算補償金標準問題
公司按員工的基本薪資為基數，計算加班費是正確的，因為不同的崗位工資的基數是不一樣，不可能用乙個相同的基數來計算不同崗位的加班費 經濟補償金的計算標準是按照崗位的基數標準計算的，不包括加班 提成 獎勵 臨時補助等技術以外的收入，如果因請假未拿到全薪時，也是按基數核算的。關於加班工資的基數，目前法律沒有...