1樓：卷枋茵
開除原因是什麼？
1、嚴重違反企業規定及勞動合同法規定的，這類一般不會有補償，結算完工資即可。
2、非上述原因開除，根據實際情況需要給予補償金，並結算相應工資。
看你打架因為什麼原因啊，有沒有造成公司經濟上的損害啊，但是你打架和你工資是不一樣的，你工資該怎麼算就怎麼算，至於打架是否要賠償則是另外回師。他不能因為你打架就否認給你付工資啊，即使要賠碼陵償也是後話了！
正確，《工資支付暫行規定》第九條規定的很明確。此外，請認真看下面的內容，肯定對你有用。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上公升蔽班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；
二是遲笑戚依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》
第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
你來隧道沒上班，老闆要開除，你為什麼要拿一萬塊錢？是本身這種工資又比較高，不管怎麼樣？用合同說話。
在隧道里幹活,老闆不給錢,可以打他嗎？
3樓：以欣勇
老闆如果不發工資是不可以打他的，可以申請仲裁要到勞動爭議仲裁委員會，每個地區都有。
申請必須要彎談型在勞動爭議發生之日起六十日內提出。提出時要交書面仲裁申請書。
申請書內容包括：
1：申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
2：仲裁請求和所根據的事實、理由。
還可以通過以下方法討要工資：
1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責埋猜令其支付拖欠的工資。投訴舉報**詳細諮詢當地勞動部門。
2、當地人民法院。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠侍轎或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。(提出勞動仲裁的時效：
60日；即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」作為標準。
4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
我們在隧道局打工。我們在隧道局打工。我們在隧道局打過。4月份的工資和5月份的沒發，這都年底了，一直沒給我們發，我們該如何去討要？
4樓：
摘要。朋友，很榮幸為您服務哈。針對遇到這種情況，老師給您幾個途徑進行追回欠款工資：
1.拿著憑證，一起去當地派出所進行報案，派出所會協助你們的哈2.一起去當地勞動局去舉報，勞動監察大隊維權3.
拿著憑證，準備好材料，起訴該公司。勝訴後，申請強制執行。
我們在隧道局打工。我們在隧道局打工猜拿。我們在隧道局打過。4月份的工資和5月份的沒發，這都年底了，一直沒給我們發，穗鬥搭我們該如何銷罩去討要？
朋友，很榮幸為您服務哈。針對遇到這悶局種情況，老師給您幾個途徑進行追回欠款工資：1.
拿著憑證，一起去當地派出所進行報案，派出巧圓所會協助你們的哈2.一起去當地勞動局去舉報，勞動監察大隊維權3.拿著憑證，準備好材料，螞寬讓起訴該公司。
勝訴後，申請強制執行。
目前國巖弊瞎家針粗空對拖欠農民工工資很重視，屬於民生問題，您這邊去這些部門的話，處理起來的效率也很快的卜薯。老師提醒您：千萬不要衝動用武力解決哈，對待這種問題我們要冷靜下來，用法律的**進行追回。
在隧道里幹活才半個月被老闆解僱了,請問可以找老闆報銷來回路費嗎？
5樓：喣佳生活百科
如果你在隧道里幹活僅半個月就被老闆解僱了，你可以要求老闆支付你的工資和相應的補償。然而，關於路費的報銷，需要根據具體情況而定。
如果你是根據勞動合同被聘用的，而合同中規定了往返路費的報銷，那麼你可以向老闆要求相應的報銷。
如果你沒有簽訂勞動合同或者勞動合同中沒有關於路費報銷的約定，那麼你需要根據當地的法律法規和實際情況來進行判斷。一般來說，如果你在求職時已經與公司達成了口頭約定，而公司也已經承諾報銷你的路費，那麼你可以要求公司履行承諾。如果沒有任何約定或者承諾，那麼你就沒有法律依據要求公司報銷路費了。
需要注意的是，如果你要求公司報銷路費，需要提供相關的證明材料，例如車票、發票等。如果無法提供相應的證明材料，可能會影響你的要求得到認可。因此，你需要在要求公司報銷路費時提供相關的證明材料，並與公司進行溝通和協商，以尋求解決問題的最佳方式。
6樓：妙思廣告工作室
看你和老闆的約定。如果你們事先約定好，可以去找他報銷，有合同更好，如果沒有約定，正常情況下，老闆沒有責任給你報銷來回路費。
如果你經濟確實有困難，又是老闆請你過來的，可以協商一下看看，不行也不能怪老闆，因為這也主要看解僱你的原因。
7樓：顏色不一樣的煙火
我覺得這種情況你找老闆報銷來回的路費，他也不會給的。
8樓：佴力言
如沒有給工資，可以打12333投訴，也可以去人力資源管理投訴，你說的來回路費，看你們口頭咋樣說的，如說報銷路費沒給，可以去投訴。
在隧道上班現在家裡有事辭職不做找老闆結工資老闆一直說今天明天的怎麼辦
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：網友
依據法律，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
人家問我上什麼班，我該怎麼回答？我其實沒上班
誠實誠信是一個人的良好品德！自己沒上班，人家問你的時候就直接回答自己沒上班好了，這樣的回答既又不違心又真實了自己。為了自己的面子和所謂的尊嚴撒謊，不僅是對自己不負責任，更是不尊重他人的表現！你好，你就說你現在是自由職業者嘛，你現在屬於是待業狀態的話，可以是選擇餘地還是很大的。如果沒有上班就可以說自己...
大師你好！我小學沒上幾天，但是現在在社會上，請問大師我現在從小學學習，還可以嗎
如果你已成年，不可能再回學校從小學學起了，可以一邊工作一邊學習。相信你一定會嚐到學習的甜頭，取得不錯的成績。祝你學習順利！只要想學，就不會晚，古語還說活到老學到老呢，不過你如果已經成年了，還是先在社會上生存下來後再利用業餘時間去學的好。只要內心裡面的認識到了，何時都不為時過晚，努力吧，一切都來得及。...
我不愛上班上幾天班就夠了
人如果有錢花，誰願意去上班啊，不上班孩子誰來養，老人誰來管，必須要上班啊，不上班沒人給你買單吧，好好謝謝吧！等你沒錢的時候你就不這樣想了。人各有所志，年輕人不想受約束，不想上班，也很正常。不想上班正常，那怎麼去賺錢更重要，現在網際網路的時代，自己當老闆，發展自己的事業很容易。千萬次努力，不如一次正確...