1樓：蔣**
2022勞動法辭退員工的補償標準具體如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按備手悄職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、如果單位沒有正當薯判合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償宴團金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞桐祥正動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位仿渣依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同局悔的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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2樓：沙子璇
辭職不批也是可以離開的，這沒塵世有什麼補睜姿償的，不批你可以自己離悉兄絕開，不需要達到領導的同意，只要提前乙個月提出申請就可以。
辭職不給批怎麼辦
3樓：王志煒
法律分纖褲析：只要提前三十天以書面形式通知用人單位，不需要經過單位批准；如果是試用期的，提前三天通知單位即可。如果毀銷簡單位以鬥亂此為理由扣發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。
辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權利，員工充分享有辭職自主權。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職公司不批可以拿到補償嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
離職公司不批是可以拿得到補償的，未簽訂勞動合同辭職，上級不批直接走人能拿到工資，並且是雙倍工資。
離職公司不批可以拿到補償嗎。
親，您好，很高櫻汪春興為您解答[鮮陵如花]<>
離職公司脊耐不批是可以拿得到補償的，未簽訂勞動合同辭職，上級不批直接走人能拿到工資，並且是雙倍工資。
親親為您做的法律分析如下：我的分析是 未簽訂勞動合同辭職，胡橘廳上伍慶級不批直接褲隱走人能拿到工資，並且是雙倍工資。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第禪喊五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞凱襲迅動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書盯此面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
親親，您好，以下是為您整理的相關，希望對您有所幫助：《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動侍仔者的勞動衫或報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。參考資料**：百或談伍科-中華人民共和國勞動合同法實施條例參考資料**：
百科-中華人民共和國勞動合同法。
離職公司不批可以拿到補償嗎
5樓：
摘要。您好，法律分析：離職公司不批可以拿到補償嗎：
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。主動辭職的沒有補償，辭退才可以。員工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職沒有補償。
您好，法律分析：灶族衡離職公司不批可以拿到補償嗎：如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過穗滑30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
主動辭職的沒有補償，辭退才可以。員工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職沒有補償。隱做。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列鎮吵情形之一的，粗則勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險御凳侍作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有及時發放工資，沒有足額繳納社保！超過10年沒有簽訂合同 等原因才提的！
沒簽訂合同，沒繳納足社保，這個你都可以要求賠償的。
已提公司不批，不走呢！公司還要繼續發工資嗎。
你現在就可以去勞動局申請仲裁了。
好的。去當地勞動局。
離職公司不批可以拿到補償嗎
6樓：
摘要。您好，離職公司不批可以拿到補償。首先辭職不需要要批准才可以走。
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權。
您好，離職公司不批可以拿到補償。首先辭職不需要要批准才可以走。勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形茄粗姿式通知用人單位就可以解除勞動關係。
如果是試用期員工提前三天通知單位。顫絕到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即凳顫可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權。<>
您好，相關經濟賠償一直未給到勞動者，是可以直接提起勞動仲裁或者起訴的，經濟補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付虧州乙個月工資的標肢尺準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計銷飢蔽算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解決。
關於辭職不批的問題，辭職領導不批怎麼辦？
1 可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 2 辭職通知可以這樣寫 茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成...
我想辭職公司不批
辭職是不需要批准的，通過書面形式以 信的方式遞送，建議一式兩份，在騎縫簽名。或者通過公司的電子郵箱傳送，保留髮送證明，或者兩步都做。根據 勞動合同法 你們公司不與你簽訂勞動合同，屬於非法用工，另外沒有勞動關係，公司應該也沒有幫你繳納社保吧？如果你只想辭職，可以提出公司的違法行為，支付工資離職，如果你...
辭職必批的理由是什麼！辭職批最快的理由
辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但...