1樓：贊贊團隊
您好，不合法。
單位沒給交社保怎麼辦根據《勞動合同法》第三十八條的規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付彎嫌棚半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動法規者攜定用人單位必須與員工簽訂勞動合同，包括事業單位的用工。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。相關的證據你需要蒐集你在你單位的工作時間證明即可。這裡單位有無和你簽訂合同，適用舉證責任倒置。
2.單位還需要對你進行埋則經濟賠償，賠償的數額為你月平均工資的三倍，以及經濟補償，補償金按照工作的年限，沒滿一年支付乙個月平均工資。 先申請勞動仲裁，不服仲裁的，提起訴訟。
公司員工工資保險由第三方繳納合法嗎
2樓：
摘要。目前我國從今年3月份開始社保掛靠屬於違法的，所以對於您就業單位通過第三方公司繳納社保發放工資的要看其跟代繳公司的關係，如果是勞務派遣關係，那麼就是合法的，如果不是勞務派遣關係，那就屬於是違法的。
您好！親，我是知道答主張旁轎小公尺。已經看到您的運散肆問題了，為了您方便溝掘檔通找到我可以關注我的主頁。接下來您的問題由我來，打字需要一些時間，希望您能夠耐心等待。
您好，很高興您的問題，公司員工的工資以及社保經由第三方公司給您繳納，如果籤叢讓粗署的是勞務派滲鎮遣合同，由派遣公司繳納的是合法的，如果是簽署的勞動滑鍵合同，那麼由第三方公司代繳就屬於是違法的。
目前我國從今年3月份譁消運開始社保掛靠屬於違法的，所以對於您就業單位通過第三方公橋沒司繳納社保發放工資的要亂梁看其跟代繳公司的關係，如果是勞務派遣關係，那麼就是合法的，如果不是勞務派遣關係，那就屬於是違法的。
好的謝謝。希望能夠幫助到您，伏畢您也可以點選我的頭像，關注我的賬殲敗號，有社保問題可以隨時諮詢我，方便的話你也缺改芹可以給我乙個贊。感謝您對我工作的認可。
問一問自定義訊息】
只給員工交三險合法嗎
3樓：
摘要。只給員工交三險不合法。
不合法。只交三險是不合法的。
因為《勞動法》裡規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險， 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。繳納社會保險費。
這裡講的社會保險是由五類組成，即「養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險」，不能只買三險。
只給員工交三險合法嗎。
只給員工交三險不合法不合法只交三險是不合法的。因為《勞動法》裡規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險， 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。繳納社會保險費。
這裡講的社會保險是由五類組成，即「養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險」，不能只買三險。
<>親親希望對您有所幫助哦親親。
公司只給勞動者繳納三險是不合法的，公司應當將養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險全部繳納。勞動者可以向社會保險費徵收機構舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起加收滯納金。勞動者因此單方面解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
你好只給員工繳納三保合法嗎？只有養老失業工傷。
公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》裡規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裡講的社會保險是由五類組成，即「養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險」。公司只給員工買三種保險是不合法的，這五險是法定的，全部都要購買，有些是公司和員工共同承擔繳納，有些是公司獨自繳納，員工不用繳納。
4樓：
五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社悄春會保險登記的，由社雀如會啟歲耐保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
所以說，不給員工繳納保險是違反法律規定的。
在公司上班十五年了把我們交給第三方五險又不給交
5樓：
摘要。您好，單位不給交社保無顯示不符合法律規定的，您可以要求單位為你繳納社保。
您好，單位不給交社保無顯示不符合法律規定的，您可以要求單位為你繳納社保。
簽訂了勞動合同，但是單位不給交保險，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳社保。 《社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險彎慶肢費徵收機構差飢責令其限期繳納或者埋世補足。
單位只給員工交三險合法嗎
6樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
單位只給員工交三險不合法的哦~公司只交三險是不合法的，因為《中華人民共和國勞動法》裡規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裡講的社會保險是由五類組成，即「養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險」，不能只買三險。
單位只給員工交三險合法嗎。
您好很高興為您解答<>
單位只給員工交三險不合法的哦~公司只交三險是不合法的，因為《中華人民共和國勞動法》裡規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裡講的兆派輪社族信會保險是由五類組成，即羨孫「養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險」，不能只買三險。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶臘歲、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
中華人民共和國社會保輪隱睜險法》，該法明確規定，我國建立的社會保險保障制度，包括醫療保險，養老保攜唯險，工傷保險，失業保險，生育保險，但以個人名義只能參加養老和醫療保險，建立勞動關係後，公司有義務給職工買社保。
單位只給員工交三險合法嗎
7樓：
摘要。您好~不合法，公司只交三險不合法，應當將養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險全部繳納。勞動者可以向社會保險費徵收機構舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起加收滯納金。
您好~不合法，公司只祥悄答交三險不合法，應當將養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險全部繳納。勞動者可以向社會保運猜險費徵收機構舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起加收滯納金謹慧。
法律依據；《社會保察梁旦險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保渣純險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數敗擾額一倍以上三倍以下的罰款。
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