1樓：霸王色
當面試官詢問您家人的工作是否適合時，這通常是為了瞭解您的背景、家庭情況和可能對工作產生的影響。以下是一些方法可以這個問題：
強調家人的職業與工作之間的關聯：如果您家人的職業與您正在面試的職位有直接或間接的關聯，您可以強調他們的工作經驗如何使您對這個領域產生興趣，併為您提供了一些相關的見解和知識。您可以談論您從家人那裡學到的東西，以及他們的經歷如何對您的職業發展產生影響。
例如，如果您正在應聘醫敬姿生的職位，並且您的父母是醫生，您可以提到他們是您在醫學領域中的榜樣，他們的經驗啟發了您對醫學的熱愛，並且您對醫學的瞭解和背景對您在這個職位上的表現有積極的影響。
強調家人的職業給您帶來的價值觀和品質：您可以談論家人在他們的職業中展現出來的價值觀和品質，這些品質對您個人和職業發展產生了積極的影響。例如，您的父母可能是教育工作者，他們的耐心、關懷和奉獻精神激勵著您在與他人合作和解決問題方面更加敏銳和體貼。
強調您如何在工作和家庭之間實現平衡：如果您的家人的工作與您正在面試的職位沒有直接關聯，您可以談論您如何在工作頃肆和家庭之間找到平衡，併成功管理兩者之間的要亮乎絕求。您可以分享一些您從家人那裡學到的時間管理技巧和生活技巧，這些技巧對您在工作中的組織能力和自律性產生了積極的影響。
強調您個人的動機和承諾：不論您家人的工作與面試的職位是否相關，最重要的是展示您個人的動機和承諾。您可以強調您對這份工作的熱情、目標和願望，並說明您的家庭背景並不會影響您在工作中的專注和努力。
請記住，在這個問題時，關鍵是展示您的個人優勢和積極性，以及您如何將您的家庭背景與您的職業目標相結合。重點強調您從家人那裡獲得的積極影響，並與之展示您在這個職位上的適應能力和價值。
面試官，為什麼你要問我家人的工作？
2樓：何為科學薇
很多人在面試時，會遇到這樣的情況：有些面試官會問你一些比較突兀，讓你內心牴觸，不想的問題，比如，「你的父母是做什麼工作的？」
不得不說，這種情況，讓人反感。有些網友甚至表示：是我來工作，又不是我家人來工作，覺得我合適就幹，不合適就算了。我跟你又不熟，問那麼多個人私隱幹什麼？面個試，還查戶口嗎？
**來自頭條號相簿。
其實，咱在面試過程中，遇到這樣的私隱問題，不要有激烈的反應，不必過分在意。工作是雙向選擇，他問什麼是他的事，他在考察你的同時，你也在考察對方考察這個公司這個職位。
咱不願意，儘可以禮貌地回一句：「抱歉，這是個人私隱，我不大想。」然後看看公司是什麼型別主動把話題帶回該公司職位和你的工作能力上。
遇到這樣的hr，如果是個國企，你要把自己穩定的一面展示出來；如果是個外企，你就亮出自己開放包容的一面；如果是私企，吃苦耐勞老黃牛吧。
**來自頭條號相簿。
hr詢問你的父母工作問題，無非有以下幾個原因：
1、想要通過你的父母瞭解你的家庭情況和成長背景，從而判斷你是否適合該工作，以便為公司更好地選拔人才。
2、通過這樣冒犯式的問題，觀察你的臨場反應，相當於是乙個測試。
3、單純地隨便問問。
面試被問到家人從事的工作，怎麼？
3樓：藍星
被問過，hr 在面試過程中詢問父母工作的原因可能有以下幾個方面：
1.瞭解家庭背景：hr 通過了解您的家庭背景，可以更全面地瞭解您的成長環境和家庭情況，這有助於 hr 更好地把握您的個人情況和能力特點。
2.瞭解家庭情況：hr 通過了解您的家庭情況，可以瞭解您的家庭是否可以支援您的工作和發展計劃，這有助於 hr 更好地評估您的職業規劃和發展潛力。
3.評估穩定性：hr 通過了解您的家庭情況和背景，可以評估您的穩定性和可靠性，這對於一些需要長期穩定工作的職位來說，是非常重要的。
4.瞭解家庭價值觀：hr 通過了解您的家庭背景和情況，可以瞭解您的家庭價值觀和教育背景，這對於一些涉及到家庭價值觀和文化背景的職位來說，是非常重要的。
總之，hr 在面試過程中詢問父母工作的問題，是為了更全面地瞭解您的個人情況和背景，這有助於 hr 更好地評估您的能力和潛力，從而更好地匹配職位和公司。
為什麼面試官會問我家人的工作情況？
4樓：小2雪
當我們在職場上求職找工作的時候，在面試的過程中hr會對自己進行各方面考核，並提出很多問題。
其中，hr有時候會問自己父母的工作情況。之所以他會這麼做，是因為hr想更全面地瞭解自己的個人情況、hr想通過自己父母的工作情況判斷自己的綜合素質，以及hr想通過了解自己父母的工作情況來分析自己的生活背景這三方面原因。
1，hr之所以會問自己父母的工作情況，是因為他想更全面地瞭解自己。
在求職面試的時候，hr會重點考察自己的專業技能水平，但同時他也希望能夠更全面地瞭解自己。這樣有利於他做出更準確的判斷。
父母的工作情況是自己家庭生活各方面因素當中非常重要的一項內容，瞭解這方面資訊，hr就可以更全面地瞭解自己，因此他才會提出這方面問題。
2，hr想通過了解自己父母禪首的工作情況來判斷自己的綜合素質。
生活在不同家庭的人擁賀辯數有不同的成長條件，自身綜合素質各不相同。
父母的素質越高，孩子的能力和水平也就會相應更高。
因此hr瞭解自己父母的工作情況就可以從乙個側面來判斷自己的綜合素質，這對於他考察自己的專業技能以及其他方面的能力和素質非常重要。
3，hr希望通過詢問自己父母的工作情況來分析自己的家庭背景灶彎。
不同的人生活在不同的家庭，生活背景各不相同。這方面資訊對於hr來說同樣非常重要。正因為如此，hr才會瞭解自己父母的工作情況，他可以利用所瞭解到的資訊來分析自己的家庭背景，進而明確自己到底是否適合做這份工作。
正是因為上述這幾方面原因，hr才會在求職面試的時候詢問自己父母的工作情況。
面試的時候問父母工作合適嗎？
5樓：偷星
你好，很多人去應聘的時候都被hr問過父母工作，那麼hr為什麼會問到父母工作？
一、通過家庭情況，判斷你的人品。很多面試官會問父母的工作，這或許只是乙個由頭，最終的目的還是希望能夠通過側面的方式來了解你的人品。在家裡十分和諧，是否幸福，餘和你是不是孝順等等。
乙個人如果連自己的父母都不關心，都不願意孝順，那麼意味著缺乏責任感，不懂感恩，未來在公司也很難受到重用。所以說，面試官的問題，都是很有技巧的。有的是正面瞭解你，有的則是通過側面來了解你。
明槍易躲，暗箭難防，稍微不注意，就可能會出現紕漏。
二、瞭解你的社會關係。公司在用人之前，都會把所有員工的個人社會關係瞭解一下。防止出現什麼不必要的意外，特別是那些大型的企業，更是嚴格。
有著不好履歷的人，一般很難被認可。除了個人的社會關係之外，還有父母的社會關係同樣重要。因為，都是一家人，很可能接觸到。
如果家裡有什麼資本或者是關係，到時候說不定還能幫助公司，也算是一條路豎老盯。當然，這種可含槐能性較小，但也不是一定不存在。
三、瞭解你的家庭背景。顯而易見，面試官想要了解你的家庭背景，以此作為參考，來判斷你究竟是乙個怎樣的人。一般家庭教育好的人，往往會更加優秀。
比如父母是知識分子，教育出來的孩子大概率也不會太差。當然，這只是一定的幾率，也不能太過絕對。企業用人，當然要追根溯源，儘可能瞭解每乙個員工背後的關係。
一來是為了將來用人；二來則是為了防止給公司帶來不必要的麻煩。面試官絕不會問一些毫無意義的問題，所以，這個時候千萬不能亂，否則會認為你是乙個不可信任的人。比如，你的父母如果有過什麼大的過錯，說不定也會影響到你的前途。
當然，這個還得看各個公司自己的制度和判斷。
祝你好運！
面試時，面試官問我，你是如何解決你在工作中的困難的？我該怎麼回答
這是考察人的實際問題解決的能力及流程。如果是我，我會這樣回答 首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方...
面試的時候，有個半調子面試官問我 作為甲方，施工現場如何進行
施工前制定質量保證措施，質量保證體系，建立質量目標，質量控制分工，做好技術交底，日常巡視檢查，隨時提出整改意見，以確保工程質量較好，對質量不合格的工序整改完畢後再進入下一道工序，希望對你有幫助，有問題請追問，希望被採納。首先抓好施工單位是否按圖按規範施工，其中包括材料，技術指標，安全質量等，其次是協...
面試中面試官會問「你有沒有什麼問題想問我的」，應該怎麼回答
1 請問貴公司對接下來一年的企業規劃是怎麼樣的？我之前瞭解過一些，知道貴司在國外新買了兩塊地，正在籌備新工廠，是想繼續拓展瓶裝水的市場嗎？還是計劃進入飲料市場？2 我沒有其它問題了，被你面試很愉快，跟聊天一樣。請問能否和您交換一張名片？其實不算問題 在面試的時候面試官問你 你有什麼問題要問我們麼 該...