1樓：未惜霜
1. 薪資福利：薪資福利是衡量乙個職位是否值得的重要因素之一。除了基本工資外，還應該考慮其他額外福利，如年終獎金、保險、休假和退休金等。
2. 工作內容：工作內容應該與您的興趣和背景匹配。如果您對工作內容不感興趣或沒有經驗，可能會感到壓力和不滿意。
3. 機會與成長：乙份好的工作應該具有發展前途和晉公升機會。通過公司提供的培訓、學習和導師計劃，您可以提高技能水平並擴充套件職業經驗。
4. 工作環境：乙個良好的工作環境可以讓員工保持樂觀積極的心態。寬敞舒適的辦公空間、團隊氛圍濃厚、管理層互信互助等環境方面都需要考慮。
5. 公司聲譽：公司在行業中的聲譽也很重要。
研究公司的歷史、文化和商業彎唯和模式，並瞭解他們是否在社群裡重視公益事業，可以有助於您山跡對公司的發展前景和文化價值做出更準確的評估。
以上指標只是提供了一些參考，不同人的情況會不同。最重要的是，在接受乙個職位之前，應該充分了解並考慮個人需求，以及市場上是否存在類似機會，從而做出最明智的決策。
2樓：帳號已登出
你好朋友。我們每個人都希望自己能夠事業有成，同時對於工作穩定性也非常注重，希望自己能夠擁有穩定的工作狀態，這樣可以使自己的生活更穩定。但是，不同的人有不同的目標，因此也就走不同的選擇。
因此，面對乙份沒人辭退、可以摸魚一直到退休的工作，自己如何做選擇，不同的人做出的選擇各不相同。……具體來說包括年輕人追求事業上的不斷進取他們不會選擇摸魚的工作、年紀大的人更注重穩定既然可以摸魚到退休當然會願意接受，以及是否會做乙份摸魚的工作直到退休取決於工資待遇的狀態這三方面情況。1，對於年輕人來說，他們追求事業上的不斷進取，他們不會選擇這份工作。
摸魚直到退休雖然悠閒握手盯自在，但是在事業發展方面就無法令人滿意了。……對於年輕人來說，他們充滿活力，最希望自己能夠不斷進取、事業有成。因此對於年輕人來說，他們肯定不會願意選擇這種摸魚的工作。
年輕人會去選擇更具發展前途的工作，為事業有成而不斷努力。2，年紀大的人更注重穩定，他們會非常願意選擇這份工作。對於年紀大的人來說，他們在身體狀態已經與年輕時不可同日而語，因此他們已經沒有足夠的精力和體力去開創事業了。
對於他們來說，工作穩定是最重要的事情，如果有乙份工作可以摸魚直到退休，他們會非常願意接受的。事實上做這類工作的人大多數年紀比較大的人。3，是否可以做薯汪這份摸魚的工作直到退休，取決於工資待遇的狀態。
如果乙份工作待遇優厚，而且可以摸魚到退休，相信多數人會願意接受這份工作的。……但是如果這份工作的工資待遇很低，那麼大多數人就不會願意這份工作。……因此，衡量乙份工作是否值得做的關鍵因素並不是這份工作的工作狀態，而是這份工作的工資待遇……只有工資待遇優厚的工作才會值得選擇。
否則的話，即使可以摸段和魚，及即使可以一直做到退休，也不會有人願意選擇這份工作的。
如何判斷乙份工作是否值得做下去？
3樓：快樂制度
1、做著我喜歡的事，且是擅長之事。擅長不擅長，可能需要時間的沉澱與經驗的積累，但喜歡不喜歡，一開始你就可以發覺到。記得第一次實習，是在一家房地產公司做渠道專員，主要工作內容包括維護老客戶和開發新客戶，每個人都有任務指標，而且是以小組比賽的方式進行，那樣的工作性質，我明顯是承受不了的，自從那份工作之後，我就知道自己是不適合做銷售的，因為不喜歡。
但要說到，我具體擅長做什麼？說實話，至今還在摸索中。前前後後，經歷了幾家單位（含實習），作為領導者，如果能挖掘員工的優勢，並且讓員工從事著自己喜歡做的事情，已是非常難人可貴了。
2、所從事的工作，與個人的目標一致。很多人，可能不知道自己想要什麼，所以頻繁的嘗試各類職業，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之後，做著職業規劃內的事，你的工作就有了意義和價值，這對你的激勵和鼓舞並非是喜歡或不喜歡那麼簡單了，目標和方向，是你前進的動力，是你奮鬥的**。但如果現在的工作，不是自己理想中的職業，又如何呢？
有一種觀點，我比較認同，職業與職業之間有些基本的素質是互通的，比如說溝通表達能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來規劃的職業，現有的工作還是可以為你帶來價值，並非一無是處，領導者要幫助挖掘工作的內在價值，和員工的目標相結合起來，這樣的結合只要多思考，總還是可行的，3、所從事的工作，能夠滿足現階段的訴求。對於工作，每個人訴求點不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有些人想要穩定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有些人渴望晉公升，長期從事乙個崗，就會選擇跳槽。如果乙份工作，可以滿足他的訴求點，這樣的工作對員工而言才有意義。
就像當下的我，雖然長遠的目標肯定是高薪+成就，但就現階段而言，如果乙個單位能給我晉公升和成長的機會，我就會選擇留下，因為這是我實現目標的必經之路，也是工作的意義所在。
4樓：我是乙隻皮皮鴨
判斷乙份工作值不值得你繼續幹下去，就看這3點，很重要。
朋友這樣的情況，確實是件令人犯難的事情。那麼，乙個值得你長期幹下去的公司都包含哪些特質呢？
01能讓你學到經驗。
乙個公司值不值得你留下，很重要的乙個因素就是：這個公司能不能給你帶來成長。
乙個人能在公司立足，最重要的是什麼？是過硬的專業知識和專業技能。
試想一下，如果你是領導，在招聘的時候，你是更喜歡有過硬本領，能很快就上手工作的員工呢？還是喜歡對行業內的事情所知甚少，連基本操作都不會的員工呢？
因此，如果乙個公司能讓你的知識技能得到提公升，豐富你的職場經驗，那這個公司肯定是這的你繼續帶下去的，畢竟學無止境嘛。
判斷乙份工作值不值得你繼續幹下去，就看這3點，很重要。
02有乙個好的領導。
能否遇到乙個好領導，也是判斷乙個公司能否長久待下去的重要因素。
當你工作出現錯誤時，好的領導不會直接就上來批評你，他會幫你分析錯誤為何會出現，並幫你解決錯誤。
他就像是燈塔，在你前進的路上幫你找到正確的方向，幫助你快速進步。
判斷乙份工作值不值得你繼續幹下去，就看這3點，很重要。
03工資福利問題。
這樣一句話：「員工離職無非兩個原因：一是錢沒給夠，二是心裡受委屈了。」
由此可見，員工的工資和福利待遇問題是影響員工去留的乙個很重要的問題。如果想我在開頭提到的朋友大山一樣，收入和家庭支出不成正比，導致他想換工作。
職場上，因為工資低而辭職的員工比比皆是，有時候不是他們眼光太高，而是如果連基本生活都不能保證，那這份工作不就相當於白乾了嗎？
判斷乙份工作值不值得你繼續幹下去，就看這3點，很重要。
怎樣看乙份工作是否值得做？
5樓：情感導師大公尺
1、價值觀。價值觀能夠決定我們對一件事情的態度，也是含型決定我們看待一件事情是否值得或者評判自己的標準之一。只有符合我們價值觀的事，我們才會滿懷熱情去做，也才會真心實意的為此傾注心力。
2、個性和氣質。乙個人如果做乙份與他的個性氣質完全背離的工作，他是很難做好的。比如讓乙個內向害羞的人去做乙份每天都需態伏要跟不同的人打交道的工作，他怎麼能不心累呢。
又比如讓乙個粗心不拘小節的人去管理辦公室的衛生，怎麼能做得開心呢。又如乙個外向喜歡熱鬧的人，你讓他自己去管理倉庫，對他來說簡直是折磨。所以，乙份工作值不值你做，也要考慮是不是符合你的氣質和個性，讓你可以講你的性格優勢在其中融合。
3、現實的發展。同樣乙份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。例如，在不同的公司，你剛剛開始進去的時候都是做打雜跑腿的工作，有乙份是你看不到發展的前景的，你很可能認為是不值得的，而另外乙個公司則給你配合很好的學習培訓，是把你當作領班或部門經理來培養，這個時候，你就不會認為這帆老攜份工作沒有價值了。
如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換乙個更合適的工作，並努力做好它。選擇你所愛的，愛你所選擇的，才可能激發我們的奮鬥毅力，也才可以心安理得。
6樓：網友
要解決這個問題，需要掌握三個核心指標。
第一，做的事離錢近與否。
剛開始，你的薪水不高，很正常。也不能作為衡量乙份工作值不值的標準。因為掙錢是乙個累積疊加的過程。
但也不是隨便什麼工作都值得你做的。乙個基本的衡量標準就是，你做的事情離錢近，還是遠。離錢越近的事情，越值得做。燃培。
因為只有離錢近，你才越有機會摸清楚公司、專案賺錢的底層邏輯。進而為你日後掙錢打下基礎。
第二，做的事情有沒有挑戰；
同樣的崗位，同樣的公司資源，為什麼有的人掙得多皮好唯，有的人掙得少？
因為利用資源創造業績的能力不同。
能力強的，影響力大的，襪配掙錢多，這是基本定律。
所以，光是離錢近，也還不夠。還要看，你做的事情有沒有挑戰。
如果公司讓你做的事情沒有挑戰，你的能力瓶頸就會非常明顯，那麼，即便讓你做離錢近的事情，給你最好的賺錢機會，你也會因為個人瓶頸，而把握不了機會。
所以，乙份工作值不值得做，還要看它能不能不斷地給你提供挑戰的機會。
第三，能不能讓你拓展圈層；
如何衡量乙份工作是否有意義？
7樓：89美小護
其實對於不同的個體來說，每個人的內心的需求和價值觀都並不相同，所以衡量乙份工作是否有意義的標準也有所差異。
對於有些人來說，烤麵包就是乙份很有意義的工作，但是有的人則是一心想要從事電腦科學相關的工作，也有人會覺得最能活出自我、活得最有意義的時刻答雀是在做投資的時候，還有人會覺得傳道授業、教碼枝書育人的教師才是有意義的工作。
俗話說，世界上沒有完全相同的兩片葉子，當然也不會有完全相同的兩個人，即便是雙胞胎思想也並不完全相同。
因為生長的環境、接觸的人群以及接受的教育層次不同，所以導致每個人衡量工作意義的標準並不相同。
但是即便如此，衡量乙份工作有意義與否，絕對是發自內心的，由衷的來自內心的真誠熱愛。所以，遲舉敏不要想著抄襲和複製別人的人生，也不要害怕被嘲笑，傾聽自己內心的聲音。
我們應該如何判斷乙份工作是否值得我們去做呢？
8樓：你
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。
有人說找工作工資越高越好，不一定，枝晌只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的經驗？
第四，能不能拓展提公升皮橡核心能力？
如果一猛握鋒份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
求一份好的工作。如何找到一份好工作？
長話短說。做好一件事情，無論做什麼。人生中只要做好一件事情。就一定會成功。但大多數人，幾乎所有的人都做不好一件事情。當你迷茫或者沒有方向的時候，一定要堅持。堅持住後你會發現，多彩和美好的世界其實是那麼的觸手可及。而僅僅是在最困難的時候，進行了堅持繼續下去。僅此而已。一個人成功與否的標誌就是這裡，窗戶...
怎麼判定一份工作真的不值得再繼續做下去
冒昧問下，這公司不大吧？不是我說的直接哈，不要太盲目崇拜那種所謂的老闆，他談論自己當初如何坎坷如何歷經風險力挽狂瀾，但其中吹牛的成分你也無法判定，網路管理這項工作對業內人士來說尚且不易，更何況你之前根本就沒有這方面的經驗，你剛進公司，他竟然要你去單獨負責一個平臺，不是強人所難麼？這不是什麼英明的安排...
人做一份工作很久了，感到很厭倦，很煩，換一份工作，換環境，會不會過得比較開心
換了工作，開始是感覺新鮮的，過了一段時間還是像現在這樣厭倦，難道你要厭倦一次換一次工作麼？還是調整下你的心態吧，每個人都有這樣的疲勞期，想辦法轉移自己的注意力就會好的 都是這樣的，在一個地方久了，或是做一件事情久了，就會感到厭倦，很正常，大多數人也會換一分工作，不一定有什麼好的發展，這讓人會有一種放...