1樓：駱寶龍
法律分析：1、辭職要提前30日；2、在試用期內要提前3日；3、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通耐尺知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。即只要是雙方協商一致了，則勞動者可以隨時離職。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞敏畝侍動條件；
2.未及時足額支付勞動報酬；
3.未依法為勞橋吵動者繳納社會保險；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；
6.法律法規規定的其他情形。
提前多少天離職
2樓：李琰
法律分析：勞動者辭職在試用期內提前三日通知用人單位，轉正後提前三十日鏈滲以書面形式通知用人單位。用人山喚圓單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解逗塌除勞動合同。
離職要提前多少天提出？
3樓：劉瑾詩
正式員工辭職需提前30天提出。根據我國相關法律規定："勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。,辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。,注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，則答所以不必擔心領導會不批准之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關昌如系。
辦理退工耐盯啟手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。,法律依據，《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
離職要提前多少天提出
4樓：朱亞龍
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞碰裂動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。超過試用期的，勞動者提前三十日以書面困盯形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，勞動之要根據自身的情況提前告知單位離職，但要注意的是如果單位主動要求勞動者離職，在法律上屬於雙方協商一致解除勞動合同，建議勞動者與單位協商賠償問題。
法律依據：勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以笑尺閉解除勞動合同。
未提前30天申請離職，公司有權扣押所有工資嗎
如果企業以你未提前申請給公司造成損失為由，是有權要求你補償企業損失的。另，如果自己覺得不甘，可以找找企業用工有沒有漏洞，以此也要求企業補償。勞動法明確規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1 用人單位不得剋扣...
試用期提出離職提前3天包含當天嗎
在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以 包含發起當日 若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第...
探礦權應該提前多少天提交資料
現在指的是年度，探礦權辦理完畢取得證後才能開工，那麼你問的問題我感覺是正工投入勘查工作前多少天向國土機關提交資料吧，鑑定於各省國土機關辦理探礦權的時限不同，但差不多一般乙個探礦權至少要半年才能批下來拿到證，所以你至少在你預開工前半年向國土廳勘查處提交申請資料。提交資料大概是。申報材料列表。探礦權申請...