1樓：f但是
我個人認為是不值得的；在各種節假日的時候不捨得給員工發放福利，不捨得給員工漲工資。
2樓：自由自在
小氣的老闆不值得賣命，無論是老闆還是員工都要相互尊重，老闆經常抱怨員工工作責任心不強，而員工普遍抱怨老闆很摳門，為什麼老闆都很摳門呢？其實站在老闆的角度想一想，大可不必為此鬱悶，此處不留人自有留人處，要是修煉了一身本領，還怕沒機會有更好的選擇？老闆為什麼這麼摳呢？
作為乙個僱主，老闆肯定不止給乙個人發工資。在老闆的心裡，自己得養著大家，就總有一種心底裡的責任外加一種棗物說不出口的優越感，一般真的謹巖租是要麼老闆自己很摳，要麼就會遇見手下員工離職。
有乙個同事離職瞭然後剩下好多花花草草，我們都搬到樓頂養著，結果有一天老闆跑上去扛走好幾盆花到他辦公室，我跟部門領導吐槽，結果領導說帶到公司的東西多是公司的。辦公室祥兆沒有掃帚，老闆不捨得買，天天讓員工去隔壁的公司借。借的次數多了，都不好意思，後來隔壁公司的乙個員工把他們用舊的一套掃帚和搓鬥送給了員工。
3樓：譚談社會
不值得。公司的利益都是員工帶來的，但是他這樣對員工摳門，這就是忘恩負義，不值得員工付出。公司給員工提出很高的業績要求，銀高但是員工完成了，公司依然拍搏鋒不給他們相應襲晌的獎金，而且還反悔。
工作在乙個很摳門的公司，是一種怎樣的體驗
4樓：江淮一楠
很憋屈，隨時想離職。公司給的工資，就是城市的最低市場價，3500元/月，就是這點錢，還說公司給的工資在行業裡很高啦。除了工資，額外的獎金和福利都沒有，甚至沒有社保。
說是給員工的工資高，所以社保自己承擔。
聽到朋友公司又是聚餐，又是旅遊，只能羨慕。天天很憋屈。都懷疑他有沒有誠意留員工在公司長期工作，有沒有誠意把公司做好。
因為公司，讓員工做的事情很多，要加班。還把員工的加班當成理所當然。也不是好逸惡勞，年輕時該奮鬥，但是給這樣的公司加班，不值得。要知道：付出勞動要與工資成正比例！
如果老闆太摳，就看自己在公司能不能學到對自己將來發展有用的東西，這份工作經驗對以後再找工作有沒有幫助。如果有，就忍忍，學到經驗後跳槽。如果沒有，就趁早離職。
5樓：匿名使用者
看不到希望，也沒啥前途。杭州晨安就是。
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