1樓：鯨魚體育說
我原本是乙個不計個人得失，盡職盡責為企業奉獻自己能量的工作狂，由於作業緣故累病差點兒參與地下游擊隊。經歷存亡艱難困苦，並沒有向單位申請一切一分錢援助，自身湊合救回來自身。幾年後回家工作，領導幹部早已換了。
乙個從農村調過來的領導幹部在交流會上當眾表明這種含意：某某某並不是真真正正得病的（意思是裝態歷瘋賣傻休假這些年！）。
這很明顯是汙辱人格特質。但是我那時候都還沒氣力說很多得話，並且堅信其舊他職工還知道真相，我選擇沉默。第二年，他的家人就真真正正生患者癌病，**瞎折騰一年，耗費許多，離開了。
可是我一直加強鍛鍊，工作中再創輝煌，雖然沒有官運亨通，可是受人尊敬擁戴。人良善欺天不欺，我相信了！辯駁沒有意義。
即然領導幹部早已在公共場合說出來了，那這兒也就評定就是你了，你就算去辯駁，即便是領導幹部也感覺冤枉你了，那又怎樣？指責早已發生了，你揪著不放的結論便是讓大家覺得你這人小家子氣，本來就都是我的錯，結論又身上另一種點評了，起碼舉止輕浮毫無疑問逃不掉。
給領導幹部留餘地。領導幹部公共場所批評你，不要急著辯駁，先堅決的接過來認錯，在情況下找領導幹部說明情況，而且一定要注重自身僅僅不願在這件事上讓領導幹部有不好的印象。很多好朋友喜歡就是論事，領導幹部誣陷自個的情況下，脖子一橫，那與我無關。
這類情況下會使你的領導幹部難以倒臺，一定程度上面使他覺得你在考驗他的權威性，乃至說有意為他尷尬，即便是現場獲得了領導幹部的致歉，你後邊的路返閉也會多兩雙小鞋。
人生道路的這個環節，誣陷狀況都難以避免，不一樣的狀況應當有所差異。小朋友遇上這種情況多一些，其他小孩子打倒了的椅子、搞髒牆壁，教師很有可能責怪別人；工作上別人的過錯，領導幹部責怪的你的身上，受誣陷，在公眾場合自己要理帆世搜性，只需那時候不容易導致比較嚴重的危害，你能出來給領導幹部說清楚，不是你的過失。你也要相信領導幹部的聰慧和胸懷，有時候很有可能都是借你說別人，總而言之要正確看待，不可以不理智。
2樓：山西巨集盛星辰
應該立刻反駁，才會讓對方知道自己是乙個有脾氣的人，否則對方下次還會這樣做，根本不考慮自己的感受。
3樓：小徐說民生
應該要當場反駁，不然自己做工作的時候肯定會越來越疑惑，越來越有問題。
4樓：雲貓君
建議你等領導的工作佈置完之後再提出一些疑問，不要當場反駁。
職場上總是被領導安排一些大家都不願意做的工作，我該不該拒絕？為什麼？
5樓：神秘嘉賓出席活動
覺得你能力強能擔重擔。你自定為實在人，在別人包含領導眼中也這樣認為得話，他派給你活是大家都不願意做出來的，也可能是大家都做不來的，而你在領導眼裡是踏踏實實，踏實穩重的，更可能是能力超強的，因此，領導那樣的舉動，是對你注重的一種表現。職場上有一種「賠償效用」，例如對某個管理人員而言，一直派乙個職工外出，最辛苦的事情交給他去做。
那樣到了該給予獎勵的時候，領導很可能會給予其特殊的工資待遇，做為外出多的是某類「賠償」。
有一些職場人與生俱來出來就是個熱心，只需看到對方遇到一點難題了，也不管對方是不是自己能很好地處理，便去出手幫他。長此以往，每個人便會習慣我對它的協助，這些不願意乾的事，順理成章可能就落到了你手裡了。不除外職場中領導欺負老實人的情況，很有可能分配給你工作中真是一些毫無用處甚至有點浪費時間的每日任務。
這種情況下也不能一味承擔，可以適當回絕，但我的經驗是，因為性情關聯，<>
我們都是很害怕與人起衝突的。所以千萬不要當眾硬碰，一定要選擇合適的場所，用適合的方式來和領導進行溝通。在人們的觀念裡，那樣的老實人與軟弱無能、沒本事、老實人一概而論，因此，這種人，遇到一些不如意事情就會認為別人在欺負他，不然不置可否，要不就做出一些出人意料的叛逆行為。
所說職場中的好領導能夠用一句話來形容：把合適的人放到適宜的崗位上，<>
用適合的方式進行管理方法。
造成更好的業績考核。自然，盡職盡責的完成之後，當然也不能變別人眼中的傻子，不然，留有這類難乾的事能做好，那就意味著表明擅長做這類事，下次再碰到這類事情，那樣就成了你的專屬權利， 那隻能痛哭流涕了。一定要誠摯，說起一百遍，並不是我不願意做，而是我長期性做這些工作承受了不上，但我聽從公司和領導的安排。
因此就需要請領導安排好工作中，理解好員工。
6樓：想去看極光
既然是大家都不願意做的工作，說明這個領導已經問過別人，但是別人拒絕了，所以給到了你，下次再給你這種工作就可以以手裡有工作為藉口，不接新的工作，要不然以後大家不願意做的工作都是你的。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得你應該拒絕；因為大家都不願意做的工作，根本就不是什麼好工作，你也可以同樣不做。
8樓：在那夜裡
你應該拒絕，如果你不拒絕的話領導會覺得不管給你安排什麼事情你都會去做，別人不願意做的事情都會讓你去做。
領導不讓你工作，怎麼辦？領導不給我安排工作，怎麼辦？
領導不讓你工作，天天讓你各種出差學習你是不是變成作用不大的人呢。光從這個描述來說，領導安排你出差學習之類的理論上是比較重視你的，至於如何協調出差和工作，你需要和領導來好好協調一下。領導不給我安排工作，怎麼辦？首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在三種可能 1 沒有用人計劃，你進去了，一...
因為工作能力超強，領導不斷給我加活，已經超過我的極限了，怎麼辦？
你需要分明白什麼工作中屬於自身務必做的工作中，什麼工作中屬於你可以回絕的工作中。從某種意義上而言，如果你的上級領導讓你積極分配各類液棗工作目標的情況下，這並不可以意味著你的能力強，反倒只有意味著你肯定卜吵不會回絕生活中的朋友和領導幹部。尤其是針對初入職場老實人而言，很多人在工作上會太過尋找所說的和睦...
工作時沒回復領導資訊，怎麼辦？
首先我要確定這份工作是不是我想要的，我有沒有辭職的打算，如果沒有辭職的打算，那麼我就會向領導解釋，我沒有秒回領導訊息的原因。如果在這個公司裡，我工作的並不是很愉快，模稜兩可的狀態，那麼這個時候我就會和領導據理力爭，即便最後導致沒有這個工作了，也不會心疼。首先，我們要確認的一點是，沒有秒回領導的訊息是...