1樓：感情幸福你我他
對於大多數的員工來說，相信都有遇到過類似的情況，畢竟一旦員工離職以後，就需要有替補的員工補上去，否則日常的工作將無法正常的執行，甚至是導致公司虧損。
一、離職的原因
在我們打算離職的時候，一定要清楚的知道自己的離職原因，所以即便是公司可以調崗，如果說不是因為崗位的原因選擇離職，那麼我們也沒有必要猶豫不決。畢竟工作最講究的就是緣分，如果說只是有緣無份，那麼強制性讓自己呆下去也不會有太好的效果，還不如果斷的離職，給自己一次新的機會，說不定還會有更好的發展 ，因為當機遇來臨的時候擋都擋不住，更何況是自己不喜歡的工作呢。
二、協商清楚工作內容
如果說我們在離職的時候，遇到了自己喜歡的崗位，那麼也可以選擇留下來。畢竟現在受疫情的影響，很多的企業都面臨著裁員，銀搏幾乎很少有公司在大量的招人，更不用說薪酬待遇了，所以在能夠繼續待下去的情況下，我們一定要詢問清楚工作內容看自己是否能接受，帆搏銷以免在工作中遇到問題的時候，耽誤更多的時間。畢竟並不是所有的職位都能夠被替代，尤其是專業性強的崗位，一般都需要有幾年的工作經歷。
否則很難輕易上崗，所以在我們考慮崗位的時候，還要看一看自己是否能夠擔任。
其實無論走到哪一家企業，目的都是為了體現自己的價值以及生活，因為大家辛辛苦苦的賺錢不僅僅是為了家庭，而更多的是未來生活的保障。畢竟現在這個社會說變就變，即使是再有錢的人，說不定也會有落魄的那一天，而態遊貧窮的人過得更幸福。
2樓：星了
我此數蠢認為我是不會接受的，如果我畢衝在提出辭職的時候，那麼我一定是已經找好了下乙個崗位的，有了更好的選擇部門領導，雖然說可以轉崗，但是即使轉崗在工作之森陪後，我認為也並不是乙個很好的選擇。
3樓：羅文
不會接受的，因為我已經提出辭職了，不會再改變。
4樓：在那夜裡
我是接受不了的，因為本身就要離開這個公司了，我覺得領導說什麼話最好就不要聽了。
跟單位提出辭職申請後，領導調解說可以轉崗，可以接受嗎？
5樓：今天退休了嗎
當然不可以。因為如果你接受了這個轉崗，你的待遇會下降，而且領導會瞧不起你。
6樓：停停停我去額
主要在於你自己的談悉想法和感受，如果你覺得轉崗可以接受，而且你也可以勝任這份工作，喜歡這個工作，那你就是含銀乎可以接搏模受的。
7樓：帳號已登出
不可以接受，因為你是要辭職的，而不是調崗，如果你答應了調崗那麼你的工作會更加困難。
8樓：金牛愛仕達
對於這樣喚猜信的一種說法我是沒有辦法接受的，因為我覺得既然已經選擇兆晌了離職，就說明這個公司和輪對自己已經沒有了任何的幫助，而且也會讓自己在工作當中非常的煩惱。
不同意轉崗也不辭職
9樓：練虎
法律分析：調崗不同意公司又不辭退，首先與公司協商，看能否調崗。協商不成，可以辭職。
在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工，提前三十陵老日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律。法律依據：《中華人裂鬧民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞尺源公升動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
提了離職,領導讓轉崗應該答應麼
10樓：明每明
可以答應，在你離職批下來之前，還是要服從分配的，如果轉崗的崗位非常棒，可以不離職。
11樓：清夜歐琪
提了離職，但領導讓你轉崗，是否能夠答應就要看他你轉的崗是不是給你提公升了？或者公升職了，如果轉到乙個更好的崗位，那麼你可以考慮一下，見還是是否達到你要離職的目的了？
12樓：網友
提了離職，領導不同意嗎？如果同意還轉崗嗎？如果真的要離職，那就不答應轉崗，也不怕得罪領導，反正你會離開這個單位。
13樓：神話故事幾時有
也許是領導對你另外一種方式的挽留。還是權衡一下，如果工作適合，就答應，也給了雙方的面子！
14樓：天才還是傻瓜
那要看你喜不喜歡這個單位，領導只是多給你乙個選擇，畢竟是老員工，你堅持要離開，老闆也攔不住。
15樓：波泰平
應不應該答應，恐怕只有你自己才最清楚，你為什麼要離職，領導讓你轉崗轉的是什麼崗？對你的發展前途，對你的工資待遇到底有沒有好處，這些我們都不清楚，根本無法知道你應該不應該答應，你應該和知道你情況的人商量一下。
職場中，在乙個崗位上做久了又不想辭職，該不該提出轉崗申請呢？
16樓：暱稱不允許為此
不願辭職者可申請調整。由於工作的壓力或家庭的影響，目前的崗位不能讓自己全身心的投入到工作中去，在目前的崗位上工作確實影響了公司和自己；或家庭的特殊情況，也使自己氏鍵差無法顧及，在不願意離開單位的情況下，可以向單位申請，調整崗位，一般情況下，只要對公司的生產經營。
帶來較大影響，公司都會同意。
<>你可以申請換崗。如果你想換崗，必須和你現在的直接上司商量，請她協調。不要直接去找你要調的部門的領導。
為了避免與領導溝通，你現在知道了，上級覺得你越位了，也不尊重她了，沒調好小心以後有些小鞋穿。但還是要先和現在的上級溝通，免得因為沒調到崗位而不開心。
申請調崗是一件好事。如果乙個人在某個崗位上工作了很長時間，他一定是個熟練工。如果亮州不是特殊事件，不允許在這個崗位上工作，就不會從自己熟悉的崗位上調走？，所以，如果實在無法承擔崗位責任還是主動調到自己力所能及的崗位為好，既有利於自己的身體健康，也有利於自己的能力發揮。你在乙個崗位上工作了很長時間，想轉到乙個更有挑戰性的崗位上，這是一件好事。是一種不好的情況：
如果你因為害怕困難而申請調職，這是不負責任的，領導會有意見的。
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17樓：情感導師素顏
如果你覺得你的能力是比較不錯的，而且能夠去勝任其他的崗位，那麼前明我當然建議頃悔鍵你可以提出轉崗的申請。也可以鍛鍊你的工作能雀巧力。
18樓：清秋雲奕
應該。如果在當前的崗位上覺得沒有太大的意義，當然是可以提出轉崗申請的。
19樓：無能為力大蒜
我覺得可以提出申請，這樣你也不用辭職，不過你轉崗的崗位儘量是跟你現在的崗位差別不大。
在單位裡，乙個崗位上做了太久又不想辭職，可不可以提出轉崗申請呢？
20樓：肖艾斯的旅行日誌
可以提手敗出轉崗，可以跟領導協商並確定自己想轉崗的職位，再跟公畢猛顫司商量薪資待遇，雙方達成一知念致後便可以轉崗。
21樓：云云說教育
可不可以提出轉崗，得看公司是否有符合你的職位，以及領導對你的印象如何，同不同意你轉崗。
22樓：f但是
當然是可以申請的，但是一定要說明申請的原因是什麼，一般情況下都是會予以同意的。
提出辭職，領導不同意怎麼辦，向單位提出辭職，單位不同意，怎麼辦
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
提出辭職後領導極力挽留，該不該留下
老闆這是情感留人，說明你確實在老闆那裡有較高的價值。建議你將去和留的各種感興趣的利弊都梳理下，做下比較，如何哪一個符合自己意願的資訊多，就決策那一個方式就好。辭職領導挽留，該不該留下 主要看你辭職的真實原因是什麼。如果領導的挽留包括解決你最關注的問題，那麼你可以考慮留下了。否則，沒有解決你的核心關注...
我合同未滿，已向公司提出辭職，領導口頭答應,但在辦理離職手續時，不給我辦理，說人可以走，離職證明不辦
工作交接有清單，有交接人簽字就可以證明工作完成交接。如果單位不辦理離職手續，根據 勞動合同法 50條規定，單位應15日內給職工轉移檔案和社會保險，否則就到勞動仲裁告單位，要求單位辦理檔舉慧案和社會保險轉移手續。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在巖轎解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...