1樓：網友
算工傷是肯定算的，但是不清楚你到底傷的怎麼樣，沒辦法幫你看能不能鑑定到傷殘等級。
工作中手腕扭傷屬於工傷嗎
2樓：於慶權
法律分析：若是在工作場所和工作時間，因工作原因扭傷的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因導致的，則不屬於工傷。
是否屬於工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局裂判申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷的決定。需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害拍納的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社襲源沒會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
手腕扭傷算工傷嗎
3樓：劉王彩
法律分析：看情況。應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.
經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。5.
因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。8.
因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規搏租定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外橡銀悉的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的梁乎；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
上班扭到手算工傷嗎
4樓：家問北京離婚諮詢
下班途中摔傷不算工昌譁傷，用人單位不 承擔賠償責任 。 按《 工傷保險條例 》規定， 下班途中受傷 ，只有兩種情形可以 認定為工傷 或視同工傷，即：遭受」非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的「，以及」在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的「，下班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。
用人單位不承擔賠償責任。 職工下班途中摔傷是 非因工負傷 ，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地 最低工資標準 80%支付病假工資。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履漏老行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出返迅公升期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班的時候不小心手腕扭傷了不能上班算不算工傷醫療費用是自己出嗎
5樓：
摘要。是否屬於工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷的決定。
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若是在工作場所和工作時間，因工作原因扭傷的則並，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。孫埋跡若不是因工作原因導致的，則液則不屬於工傷。
是否屬租滑於工傷，應向用人單位所在地皮型芹人力資源和社會保障局燃畢申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷的決定。
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上班手扭傷算不算工傷
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
需根據具體情形確定。若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應當為 工傷 。若不是因工作原因導致的，則不屬於工傷。
是否屬於工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷漏老的決定。需提供 工傷認定申請表 ，存在 勞動關係 證明，醫療診斷返迅公升證明等材料。
工傷保險條例》第昌譁十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠工作時右手食指受傷，我在工廠上班，右手食指被刀片割傷了屬於工傷嗎
在工廠上班期間受傷是屬於工傷，你應該得到相應的醫療和補償。要學會保護自己的合法權益。國家對於工傷的認定法律條文如下，請仔細閱讀。工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...
我腳在打籃球時不小心扭到了，都已經快月了，看了幾個地方還是有腫痛，不知道哪有治療運動傷的醫院啊
時間太少了 起碼是得三個月才能完全好的 這時間很重要的 其實 呵呵，和我一樣，腳踝部分吧?剛開始腫的像饅頭那麼大，後來用了雲南白藥消腫了，但就是沒有完全好，根本不能運動，想痊癒，方法只有一個 等吧。我大概七七八八用了半年時間才完全好，期間不能劇烈運動！我不知道哪些醫院可以 不過 我可以跟你說下 下次...
脖子像是扭到了,轉動的時候會疼,往後仰時也會,怎麼辦
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