1樓：匿名使用者
不合法。《勞工合同法》第十條第二款規攔銀定 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 也就是說，你的公司在你從事勞動的乙個月內就要和你訂立勞動合同了。
簡仿宴如果超過一年還未和你訂立，那麼依照法律的規定，將視為公司已經和你訂立無固定期限的勞動合同。
再者，《勞動法》規定，在法定的休假日，用人單位要依法支付工資，而春節就是法定休假日，也就是說，雖然你休息了，仍要發工資給你，在法定休假日里如果公司讓你工作了，那麼除支付你基本工資之外還要支付不低於工資百分之三的工資報酬。希望我這麼解釋能幫到你理解~
有時間大悔瞭解一下《勞動法》《勞動合同法》相關法律知識，對你很有幫助的。
2樓：釣魚佬老頭
國家法定的節假日，任何勞動者都有權享受，不受服務時間的限制。只有國家規定的帶薪休察宴假，必須工作滿1年。
你老闆初1至初5的休息沒有基本工資的說法是不合法的，不但要有基本工資還要按下述方法激圓飢發加班工資：
年初一到初三，橘沒返要分別計算，國家法定節假日是年三十到初二，初三是由法定公休日對調的，所以初一初二要發300%、初。
三、初。四、初五200%的加班工資。
員工請長假，長假期間包含法定假期的，能享受有薪假期嗎？
3樓：中顧法律網顧問
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
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