1樓：創作者
息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
c.連續工齡≥4年且<6年公升敗者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均源笑羨工資的90%計發；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資雹拍的100%計發。
二、產假工資規定(產期)
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：
妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，「工資」應全拿。
2樓：知竹常樂
產假工資應該發基本棚扮唯工資。如果這個人的基本工資缺陸是20000的鏈培話，那麼就應該發2萬。如果個人工資包括了加班費或者是其他的一些補貼的話，就用個人工資減去這些錢。
3樓：小花花
產假工資按平均工資算。
4樓：hh豬
保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
工資一月4500產假工資怎麼發
5樓：影歌
根據中國勞動法規定，女性員工在懷孕期間可以享受產假，產假期間僱主有義務向員工支付工資補貼。對於工資為廳敗模4500元的女性員工，產假工資的計算方法是根據她們實際工資的一定比例發放。具體計算公式如下：
產假工資 = 生育前12個月的平均工資 × 產假比例。
其中，產假比例根據具體地區和政策的不同略有差異。在一些地區，產假比例為100%或更高，即女性員工在懷孕扮緩期間能夠獲得她們實際工資全部或超過全部的工資補貼。而在其他地區，產假比例可能為80%或更低，即女性員工在懷孕期間能夠獲得她們實際工資的80%或更少的工資補貼。
以工資4500元為例，如果產假比例為100%，那麼女性員工在懷孕期間將能夠獲得她們實際工資全部的補貼，即每月4500元。如果產假比例為80%，那麼女性員工在懷孕期間將能夠獲得她們實際工資的80%的補貼，即每月3600元。
另外，少數公司會為員工提供更優惠的產假工資政枯棗策，即超過當地最低標準的工資補貼。這些公司通常是出於對女性員工的關心和支援，為她們提供更好的福利待遇。
底薪2200,產假只拿1750塊錢,這個合法的嗎?
6樓：檸檬氣泡水
不合法。
如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受者滲歲生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。喊困有條件的統籌地區可以由社會保首睜險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
每月工資6000元,產假其間工資怎麼算
7樓：就我大
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
平均工資4500產假能拿多少工資
8樓：天傑地靈青島人
如果產假工資由單位發放，則可以拿到平均工資的4500元。
如果改由社保中心支付生育津貼，則生育津貼高於本人產假工資標準時，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
自己在公司是月薪7k,當地勞動最低工資是1720,修產假是發多少工資
9樓：
摘要。您好，這個產假的工資是分情況的，第一種就產假期間不發工資，然後生育津貼的一萬多都是自己得；另外一種就是公司給您發最低工資或是您的月薪，然後生育津貼下來之後歸公司。
自己在公司是月薪7k,當地勞動最低工資是1720,修產假是發多少工資。
您好，這個產假的工資是分情況的，第一種就產假弊差弊期間不發工資，然後生育津貼的一萬多都是慶滾自己得；另外一種就是公司給您發最低工資或是您的月薪，然租族後生育津貼下來之後歸公司。
那是去**辦理選擇呢。
您好，這個不用您選擇的，是看您公司是怎麼規定的。
這個可以問公司悉讓，怎羨神麼操作，現在部分城市的生育津貼都是睜派局可以打到個人賬戶了，但是大部分還是打到公司賬戶的，所以您可以直接問你們公司負責社保的人。
我們公司是社保的生育輪消賀津貼一萬多打到個人賬戶的，然後公司乙個月還臘派發1720元，扣交社保340公司乙個月發一千三百多，但加起來一橋山個月才5千左右，自己正常上班是月薪7k
補貼起來比自己的實際工資少了。
您好，這個的話就沒辦法了，因為生育津貼勞動法也是規定的可以企業自主選的。
噢噢 好的，謝謝。
不客氣的，謝謝給個贊呦。
產假期間工資怎麼算，基本工資1650，現在才開300多一點。
10樓：網友
一，職工產假期間工資和生育津貼只能選擇其一，不能雙重享受，一般來說，發生育津貼的，停發工資（生育津貼低於職工工資標準部分由單位補足），由當地社保支付；如果職工未參加生育保險的，由用人單位按其產假前的基本工資（1650）元發放。
1）女職工產假期間享受生育津貼，生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
2）生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數。
3）根據生育保險的相關規定，在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不應享受適用雙倍工資。
二，生育保險(maternity insurance)：
1，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度；
2，我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇；其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位；
3，人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見；意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
三，生育險的保險待遇：
包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足；生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算；
2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇；
3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。
11樓：卓行天下
基本工資，並不低於當地最低工資標準即可，其他的都是違法行為。
12樓：網友
單位肯定錯誤了，應當每月發不低於1650元。即你原來工資是多少，則要發多少，當然加班費等得除外。
13樓：網友
產假期間的工資要按照基本的工資進行發放的，如果不是那麼可以要求單位進行補償。
14樓：痛快且透亮灬財寶
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知：產假期間，按照正常工資支付。即要支付你1650元。
15樓：山野柴胡
【產假 工資】《社會保險法》規定：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
16樓：網友
產假期工資正常發放。
只發基本工資是不合理的。
但帶薪產假如何帶薪沒有明確法律依據。
司法實踐中計算工資通常按照國家統計局的「工資總額」的計算原則。
工資數額為直接支付給職工的全部勞動報酬。
你可以向單位要求補發全部工資 否則提起勞動仲裁。
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都是稅前的計算了 不過也可以計算稅後的情況 平均工資說的都是稅前 平均工資怎麼算,稅前還是稅後 平均工資指企業 事業 機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。平均工資是單位工資總額除以年內 季度內 平均職工人數得出的,其...
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曲靖平均工資消費水平，曲靖 平均工資 消費水平
首先恭喜你在此地能拿到4000元的高收入工資，對曲靖上班一族而言4000元屬於高收入人群，想必你的其他福利待遇也很有保障。曲靖雖小但舞臺巨大，在蒸蒸日上的曲靖市裡肯定有你的立足之地。人比人得死，都4000了還回湖南做什麼，在曲靖吧 曲靖人平均月工資1500左右4000在這裡來說已經算是很高的收入了。...