1樓：法師兄法律諮詢
績效工資不是獎金。績效工資是基於對員工績效的有效考核，實現工資與考核結果握茄族掛鉤的工資制度；獎金是指勞動者提供的超額勞動支付的報酬，是實現按勞分配的補充形式。績效工資一般由崗位核心職能的績效考核結果決定，獎金針對員工的特殊貢獻和整體合作效果。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
納孝一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況段弊下支付的工資。
2樓：回來咯
嚴格意義上講績效工資不屬於獎金。 績效工資一般是棚做拿針對崗位核心職胡腔能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定鏈搭。
3樓：牛錦文
績效工資是屬侍賣迅於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定考核制度，對勞動配森法發放績效工資，如果沒有考老此核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。
4樓：匿名使用者
績效工資的目的在瞎灶蘆於約束，獎金的目的在於激勵。 績效工資的實質是「崗位價值押金」，將員工對應的基本工辯悄資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。 獎金的實質是「企業業績分磨帶紅」，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。
績效獎金是否屬於工資
5樓：劉志遠
法律分析：績效獎金不包含在工資裡，但是可以把績效獎金計算後和工資一併發放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權利，是勞動者在用人單位完成工作之後應得的工資報酬；績效獎金是根據本單位規定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
績效獎金是否屬於工資
6樓：高功錦
工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和源團念補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。所以績效獎雹困金屬於工資。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》第或侍四條工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。
績效獎金是否屬於工資
7樓：任鵬
法律分析：鍵唯績效獎金屬於工資。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情御畢況下支付的稿拆培工資。
績效獎金是否屬於工資
8樓：李建林
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和首芹補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四運芹鉛條：工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資旁好。
績效獎金可以扣除嗎?
9樓：律說律答
績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資，否則屬於用人單位剋扣工資。
哪些情況可以扣減工資1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準；2、職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當談山地月最低工資標準，則按最低工資標準支付；3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工答行資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的清侍譁標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
績效工資包括獎金嗎
10樓：寧寧說法
一、績效工資是獎金嗎
1、績效工資不屬於獎金。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的。
2、法律依據：
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
1)計時工資；
2)計件工資；
3)獎金；4)津貼和補貼；
5)加班加點工資；
6)特殊情況下支付的工資。
二、績效獎金能不能從工資里扣
1、不能績效工資屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
3、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
績效工資包括獎金嗎
11樓：黃科普法律
績效和獎金一般包含在工資裡。單位可以把績效、獎金計算後和基本工資一併發放給勞動者。工資是勞動者依法享有的權利，是勞動者在用人單位完成工作之後應得的工資報酬；而績效獎金是根據本單位規定按照勞動者的工作的情況給勞動者的工資獎勵。
法律依據中華人民共和國合同法》
第一百六十八條 公司的公積金用於彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不得用於彌補公司的虧損。法定公積金轉為資本時，所留存的該項逗緩公升公積金不得少於轉增前公司註冊資本的百分之二十五。
第一百六十九條 公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事哪搭務所，依照公司章程的規定，由股東會、股東大會或者董事會決定。公司股東會、股東大會或者董事會就解聘會計師事務所進行表決時，應當允許會計師事山老務所陳述意見。
工資分為基本工資 績效和崗位獎金，是不是最合理的薪水模式？
標準工資 加班工資 津貼補貼 獎勵金 第二種 標準工資 加班工資 補貼 解釋一下，標準工資是合同簽訂的月薪水，具體派發是按承諾薪水的，承諾工資包含了歇息和節假日日的加班工資，如今為了防止加班工資的異議，請問用哪一種薪資結構。適合。第一種加班工資每月會變化，獎勵金也會變化，加班工資多獎勵金會變少，加班...
績效工資和提成工資有什麼不同崗位工資，績效工資有什麼區別
1.績效工資 一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8 2或者6 4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮...
請假超過7天扣除全部績效工資違法嗎
要看你的勞動合同上如何寫的吧，績效工資說明了是績效性質的，而不是固定工資，怎麼操作公司說了算吧，只是請假天就全額扣除做的比較狠了一點，個人認為可以按比例扣除，當然要看公司規定的。您好這邊幫您分析一下，請您稍等。不合法。扣績效就是工作業績未達標，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意剋扣績效工資。公司不正...