1樓：小郭老師
一般不包括。
工傷保險條例》第三十三條明確規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷櫻薯此醫療的，在停工留薪期內，脊迅原工資待遇不變，由所在單位按月支付。這裡的「原工資待遇不變」，在實手歲操中遇到的爭議可不少。
在實際操作中，如果停薪留職期間沒有參與工作的話，法院或者仲裁庭在判決的時候，比較傾向於不支援獎金和績效的申請。
工傷停工留薪工資怎麼算
2樓：夏越穎
工傷停工留薪工資計算方法如下：
1、發生工傷前在用人單位工作已滿十二個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；
2、未滿十二個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；
3、未滿乙個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
典型工傷情形有以下幾種：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性尺茄敗工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形有以下幾種：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等納銷維護國家利益、公共利益陵顫活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
不得認定工傷的情形有以下幾種：
1、因故意犯罪受到傷害的；
2、因醉酒或者吸毒受到傷害的；
3、自殘或者自殺的。
法律法規
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期工資支付標準為什麼
3樓：小飛懂法
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，用人單位需要按月支付其工資。慧物那麼，工傷在停工留薪期工資標準是什麼？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷在停工留薪期工資標準是什麼
工傷在停工留薪期工資標準：發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據前十二個月平均工資計算；發生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據工作了幾個月的平均工資計算；發生工傷前上班沒滿乙個月的，原工資標準會根據合同寫的月工資計算。
二、怎麼確定停工留薪期
確定停工留衝碧吵薪期方法如下：
1. 由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認；
2. 由設區的市級勞動能力鑑定委員會確認；
3. 滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
三、工傷停工留薪期的待遇有哪些
勞動者在工傷停工留薪期有下列待遇：在此期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；**工散侍傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付；其他。
工傷索賠之停工留薪期間的工資福利有哪些？
4樓：耿衛華
法律分析：停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規規定的醫療期限內，暫停工作接受醫療救治，但是有關的工資福利待遇不變，並由其所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》的規定，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定。停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規規定的醫療期限內，暫停工作接受醫療救治，但是有關的工資福利待遇不變，並由其所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》的規定，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過工2個月裂兆。在停工留薪期內，工傷職工不但要支付其工資，而且相關的福利也必須同時給付。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**肆族租支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具穗碰證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷停工留薪工資怎麼算
5樓：胡金東
法律分析：勞動者因工傷需要暫停工派祥作，接受工傷醫療的，停工納裂留薪期間，原有的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資塵茄搏福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷停工留薪期滿至傷殘鑑定期間單位停發工資該怎麼辦？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者籤...
工傷停工留薪期滿後仍需治療的，企業負有哪些責任？
工傷停李燃工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限 的，經設區的市級勞動鑑哪畢虛定委員會確認，工傷停工留薪期的時間可以適當延長，但最多可再延長個月。停工留薪期滿時應由勞動鑑定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發給傷殘待遇，如該職工停工留薪期滿後仍需 可以繼...
學校應給十級工傷者停工留薪期護理費嗎
如果受傷員工住院期間需要護理，那麼單位需要承擔護理費用或者安排人護理。 依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會...