1樓：芝芝說天下
不要去想這類領導的能力。在這樣的領導眼前，你需要更落落大方的給這類領導給予自已的想法或是提議。千萬不要覺得給這類領導給予方式就沒用了。
服務周到這類領導，跟隨這類領導走，才可以得到更好的發展前途。假如你經常會在這類領導眼前抱怨，那這種領導便會看不起你，或是也會經常私底下發現你的難題。這種領導比你更喜愛抱怨，權利比你大，他非常非常容易收拾你。
所以想自保就別在這樣的領導眼前耍脾氣。
即然你也知道它的能力不如你，換句話說他根本就沒有領導能力，那你還不如更茫然。你的不便會少很多，但不能一直裝糊塗。在確保自己工作，不受簡擾禪影響領導信任的基礎上，一攔塵點點的茫然能夠讓你在職場中更為輕鬆愉快。
有兩種方式能讓領導對自己的有興趣。你就應該展現你的力量。
例如領導給乙個工作，你能夠很好地進行，讓領導認為你是乙個特別有能力的人，這一點很重要。由於領導提拔人，毫無疑問是要提拔乙個能力強的人，沒人願意提拔乙個沒太多想法的人。
表明你不同尋常。不少人在分別的工作崗位上都特別有能力。是展現你不同尋常的時刻。
每個人挺有能力，但你更謙遜，或者更承擔，或者更有想法，甚至寫得很好的原材料。這都是加分。有時在諸多考生中，有些人獲勝主要原因是某種含有加分。
僅僅團體領導的品牌代言人，而非團體自身，因此老總毫無疑問都有自己的自私心。要想清除老總心裡的「威協」，就要從領導的李指個人得失考慮到。不論是情感價值或是化學物質達到，都可以得到一定程度的認同。
終究領導也是人。在符合個人興趣愛好的前提下，還會增進彼此之間的間距。
2樓：侃侃談事
在上司不會公升職或者離職的情況下，只有跳槽到別的公司才會超越他。
3樓：雲貓君
認真觀察一下他有什麼可學習的地方進行復制，當你學習完之後，你就會發現自己超過他。
4樓：花花就是我
那麼就應該好好的表現自己，當然也應該要保持一顆謙卑的心對自己的上級還是應該尊重一點。
遇到確實水平較差的上司，該怎麼辦？
5樓：生活達人曉丹
遇到這種情況只能提高自己的綜合能力，然後情況不是特別好的話，可以選擇辭職也可以選擇跳槽，和這樣的人工作根本就沒有任何的發展空間和前景。
6樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況可以向更上一層的領導反映來解決這個問題，如果解決不了的話，那就再找別的公司。
7樓：你好甜甜圈呀呀
通常我都是會選擇離職。因為和這樣的上司相處在一起，只會讓我感覺到很有壓力，而且很不舒服。
跟公司裡的上司不對付，覺得他的能力不如自己，怎樣快速頂替他的位置呢？
8樓：小葉體壇
跟公司裡的上司不對付，覺得他的能力不如自己，怎樣快速頂替他的位置呢？
1.展示你的領導才能、如果你知道下屬渴望看到他們的經理擁有領導才能，而他們的經理一直缺乏這種才能，那麼就要展示你自己的領導才能。為了得到你未來下屬的支援，不要在上司背後說他的壞正橋話，也不要許下你本人無法兌現的任何承諾。
當上司休假或者出遠門辦公事而讓你代班時，大好機會就來了，這時候你可以展示自己的領導才能。可以讓上司在外出時給你乙個**頭銜――這是推銷你領導能力的乙個巧妙辦法。
2.中層老闆本來就是靠自己的能力才坐上今天的位置的。然而，隨著時代的快速發展，過去一些先進的理念逐漸變得落後。
他們用過去的成功經驗不斷複製。很多人可能當面鄙視，說壞話舉清猛，甚至頂撞對方。這些都是不可取的。
你知道工作場所是以權力為中心的。你沒有資格要求你的老闆有能力，相反，你的老闆可以這樣要求你。所以，在職場上，不要對老闆有什麼要求，要滿足他的要求。
尤其是如果你的老闆吃老本，你更要小心不要說他能力不行。
3.主動公開自己工作的實際情況和所在部門的問題。把你的詳細資料，過去的工作和成就等打包。
當然，必要的裝修肯定是少不了的。臉上貼點金，對你以後的發展有幫助，沒人會排斥。除了個人資訊，你還要告訴新領導整個團隊的情況，存在的一些問題等等。
幫助他們儘快理正遊解，並幫助新領導迅速控制局面。交出所有領導的恐懼和他們所擁有的。既讓領導放心，又讓領導高興。
忠誠的表述正好戳中了領導害怕下屬與自己作對的痛點。未來，你必須是領導建立自己親信的第一人選。
9樓：htf的生活
可以通過和領導反映，將自己的優勢告訴領導，希望領導能夠更換自己的位置。
10樓：是顧言吖
想要快速的頂替領導，那麼首先你要做到你自己的物梁能力比他強。也不要抱怨自己，默默的敏餘做好自己的事，在工作當中。展現出自己的力量告訴領導，你乙個人也可以很好的完成工作，這樣才會引起領導的重視，會想要提拔你。
除了你自己的工作崗位能力以外，還要展現出自罩拿運己的與眾不同，這樣才會讓領導更有記憶點。
遇到乙個性格不和的上司，自身能力很強，該怎麼維持上下級關係？
11樓：隨遇而安
我覺得想要維持昌櫻好上下級關係的話，首先你就要保持好自己良好的心態，對於領導安排給你的工作任務，你要認真努力的完成，要多迎合領導的性格，不要總是和領導去對著幹握滑，要多說一些比較耐皮叢恭維和好聽的話。
12樓：梧桐楓葉林
這個時候只爛穗皮有自己認真做好自己的本職工族卜作就行了，不要太刻意的和上司保持關係，時間飢差長了上司自然而然會認可你。
13樓：擺擺說娛樂
自己應該主動地發現上司的好，不要處處與對方作對，只有懂得欣賞對方才會改變彼此的相處狀態。
跟自己的上司不對付，總覺得他的能力不如自己，如何讓自己快速得到提拔呢？
14樓：venus趙公子
跟自己的上司不對付，總覺得他的能力不如自己，如何讓自己快速得到提拔呢？
1.不要去想這種領導的能力。在這種領導面前，你要更大方的給這種領導提供自己的想法或者建議。
不要覺得給這種領導提供方法就沒用了。服務好這種領導，跟著這種領導走，才能有更好的發展前景。如果你經常在這種領導面前抱怨，那麼這種領導就會看不起你，或者會經常私下發現你的問題。
因為這種領導比你更喜歡抱怨，權力比你大，他很容易收拾你。所以想保命就不要在這種領導面前發牢騷。
2.既然你也知道他的能力不如你，或者說他根本沒有領導能力，那你還不如更迷茫。你自己的麻煩會少很多，但不能一直裝傻。
在保證自己工作，不影響領導信任的基礎上，一點點的迷茫可以讓你在職場上更加輕鬆自由。有兩種罩消方法可以讓領導對你感興趣。你應該展示你的力量。
比如領導給乙個工作，你能很好的完成，讓領導覺得你是乙個特別有能力的人，這一點很重要。因為領導提拔人，肯定是想提拔乙個能力強的人，沒有人願意提拔乙個沒有太多想法的人。
3.顯示你的與眾不同。很多人在各自的工作崗位上都會很有能力。
是展示你與眾不同的時候了。每個人都很有能力，但你更謙虛，或更負責，或更有想法，甚至是寫得很好的材料。這些都是加分項。
有時候在眾多考生中稿悶畢，有人勝出的主要原因是某項中有加分項。只是集體領導的代言人，而不是集體本身，所以老闆肯定也有自己的私心。想要消除老闆鍵芹心中的「威脅」，就要從領導的個人利益考慮。
無論是情感價值還是物質滿足，都會得到一定程度的認可。畢竟領導也是人。在滿足個人興趣的同時，也會拉近彼此的距離。
15樓：問答老師穆穆
如果你的能力確實超過上司，你又不想炒明搏做掉他，此時你就有必要裝裝糊塗了。因為上司多半是有疑心病的一一在他們漫長的職業生涯中，難免有一些人會背叛他，或是得了他的好處卻不知報答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了。這種人覺得屬下就應該永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。
因此，他們只會提銀亂拔能力比自己低的屬下。一旦發現屬下的能力可能高於自己時，立刻會顯得坐立激衡不安，還會對屬下施加壓力。因此，當你的才能高於上司時，不可過於鋒芒畢露，以免引發上司的猜忌之心。
16樓：你好甜甜圈呀呀
可以選擇多在最高階的領導面前溜達。然後參加一些專案，讓他們能夠重視到你，覺得你是很有實力。
17樓：羅文
一定要多學習提公升自己神芹的個人能力，讓自己成為帶搭更加優秀的人，一定要提高自己的情商，這樣能夠快速得遊行畢到提拔。
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