公司欠我二個月工資，
1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者培告陪可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
友薯 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或配蠢者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
先聯絡公司 雙方調解，不滿意可以去勞動局諮詢下 記得帶以前的 公司發你工資的證明 或者銀行轉賬記錄。
公司欠兩個月工資不給怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
公司欠兩個月工資不給，勞動者可以到人社局投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付大遊勞動報酬的，勞動者可以依法向當源舉地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
收集企滾裂銷業拖欠工資的證據，以證據為基礎，投訴其到當地勞動執法監察大隊，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司欠薪兩個月了，該怎麼辦？
4樓：亦心麗
工資不是問題，最關鍵是你的社保與公積金在欠薪的期間被停交了。如果停繳，並不是你工資要不要的回來，而是你能不能找到下乙份工作，因為社保在欠費的情況下是無法做用工減少的，也就是說你的社保在原公司轉不出來，沒有新公司會僱傭你。而且，欠繳的錢只能你公司給你補，社保機關不接受個人補繳。
也就是說，公司一副要錢沒有要東西自己搬是很危險的。如果沒停交，馬上辭職，做好工資不給你的準備，仲裁次要，馬上催促公司做用工減少把保險轉走，公積金馬上可以做封存這個問題不大。這樣損失最小。
如果停交了，同樣馬上辭職，馬上去當地勞動稽查部門報案，公司能不能賀睜給你補繳就看你造化了。
沒有哪家公司願意惹上投訴或仲裁，很多情況下，企業為了不牽扯更多精力都會同意調解，達成調解協議後，企業需要按照協議內容予以支付，如果企業方仍怠於執行，作為勞動者可以申請強制執行，企業在公開信含拍世用平臺上的徵信狀況會受到影響，對後續經營有不良影響。
可以向公司所在地的勞動保障局投訴公司拖欠工資，記得提供勞動合同，但乙個後果是這個公司可能不能帶下去了。
建議碰到這種公司就趕快要錢走談肢人吧，越拖越倒黴，很多公司從拖延工資開始就是經營不善的表現跡象，到最後沒錢了，你拖欠的工資可能根本就要不回來，就算去勞動仲裁也沒有用，公司賬戶沒錢，不管是公司還是社保，公積金都是沒有辦法執行的。法院也幫不了你，執行不了的話就會終結，等有財產再執行，過程非常艱難的。
如果不幸碰到老闆耍無賴，你可能根本就要不回錢，很多人到最後都沒有拿到錢的也很多，趕快及時止損。
5樓：創作者
應該找到相關的負責人，瞭解實際的情況，根據公司的發展情況，讓負責人解決這樣的事情，避免誤會發生。
6樓：巨集盛
可以去勞動局進行舉報，公司沒有權利這樣做，而且這種做法我感覺已經觸犯到了勞動法。
欠2個月工資是不是拖欠
7樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
您好，欠2個月工資是拖欠。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
欠2個月工資是不是拖欠。
親親，您好很高興為您這個問題哦~[大紅花磨卜]<>
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因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
法律分析：個巖凳人建議到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞粗指旅動仲裁逗碼下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據：《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動知滲者本人。不得剋扣或者無故拖世猛散欠勞動者搜氏的工資。
公司拖欠兩個月工資不給怎麼辦
8樓：趙明
公司連續兩個月無故拖欠工纖虧資的，在雙方協商不成的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
那麼勞動仲裁的具體程式是什麼？勞動仲裁的具體程式是：
1.申請，自知道或者應當知道其權利纖羨被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出；
2.受理，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出決定；
3.**，明確請求、答辯、調查事實、舉證質證、辯論、陳述；
4.調毀豎神解，達成協議的製作調解書；
5.裁決，調解不成的作出裁決。綜上所述您清楚了嗎？
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工作滿月公司要開除我，才陪我半個月工資，公司是不是違法
開除沒話說，辭退賠二個月。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給...
在電力公司當個小組長乙個月工資多少？
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我乙個月工資3000我想貸款20萬
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