1樓：股城網客服
公司強制加班，員工可以申**班費或是補休。如果公司不給加班費或是補休，你可以到當地的人力資源與社會保障部門反映不合理加班情況。
法律依據】勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
2樓：張沂峰
法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位強制加班怎麼舉報
3樓：史維眾
法律分析蠢緩：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者伍檔譽撥打12333都可以的。
法律依據：《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動腔段者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
怎麼舉報公司強制加班
4樓：張豪傑
法律分析：用人帶搜單位強制加班，可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。延長工作時間應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。
我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於蠢唯歷生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；山手因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
企業強制加班怎麼舉報
5樓：惠企百科
舉報匿名公司模侍強制加班的方法如下：
1.可以收集拍檔公司規避勞動法的事實、法律依據和證據，以信函形式郵寄給當地勞動部門的信訪或監察部門進行處理；
2.攜帶相關資料直接到勞動部旦賀吵門信訪部門填報；
3.打**到當地勞動局詢問；
4.找到當地勞動局網上投訴的**，提交資料進行匿名投訴。
公司強制加班怎麼舉報？
6樓：職場導師雪姐姐
回答親，強制加班是違法行為，您有這樣的法律意識，值得點贊哦舉報公司強制加班的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正，給予警告。如果公司強制加班給勞動者造成損害的，勞動者可以要求損害賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十條。
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十八條。
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
7樓：華律網
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
8樓：edison大哥
用人單位有違反法律，收集各方面。
證據，先打**勞動監察大隊（可。
以打12333諮詢具體**）。不行。
的話，再申請勞動仲裁（也可以打。
12333**問位址，收費非常低）。
再不行的話，到法院起訴用人單位。
過年強制加班違法嗎，過年強制加班合法麼
強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。用人單位 包括事業單位 需要勞動者加班必須依據 勞動合同法 第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，勞動法 第四十一條規定，用人單位由於生產...
老闆強制要求員工加班，公司隨便強制職員加班是不是違法？
一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據 中華人民共和國勞動法 要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和...
事業單位可以強制加班嗎，事業單位可以拒絕加班嗎？
可以拒絕的，事業單位與勞動者建立勞動關係的情況下，也是適應用勞動法的，勞動法規定加班需要勞動雙方協商一致。當用人單位的規章制度違法時，協商也無法解決的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人...