1樓：刺步幸
在加班的時候。可以說有的時候是主動。有的時候是被局昌動。
但我覺得主動的時候可能比較多一點。有的時候。自己的工作沒有做完。
那沒有辦法，就得加1會班把工作趕完。不管怎麼樣？當天的工作是要幹完的。
當天的工作還是要完成。所以這個時候加班基本上都是主動的。
但有些時候加班確實被動了。乙個企業或者乙個公司。很可能經常有一些臨時的工作需要做。
這個時候就要加班。雖然你是被動的。但是。
領導，臨時安排的工作，你總不能說不幹吧！你不幹？當然別人在幹。
用不了幾次你可能就被調離這個崗位。還有可能公司就直接把你解聘了。現在就業壓力這麼大找個工作也挺不容易的。
特別是找到乙個彎塌自己比較稱心如意的工作，更是不太容易。因此。偶爾的被動加班或者是經常出現一些被動加班。
也只能是挺著。等到羽翼豐滿的時候再展翅高飛。
其實縱觀現在各個企業都會經常出現被動加班的情況。已經是司空見慣的事情。我們在乙個央企裡面工作。
還是乙個比較大的央企機關埋臘圓科室工作。真是經常會出現被動加班的情況。每天正常是4點30分下班。
有的時候四點了。領導突然來了乙個**。告知需要哪一些資料和**。
需要立即統計交上來。那往往這30分鐘是不夠的。於是只能被動的加班。
有的時候甚至幹到。晚上七八點都有的事情。但大多數候。
五點左右六點左右基本就完事。被動的加一到兩個小時的班。進入這樣大型央企的機關科室可以說是件很不容易的事情。
因此你對被動加班總是提出異議的話。估計用不了多久。一旦有什麼。
調整人員的機會。科室長肯定會把你調整出去。當然在央企工作的優點就是他沒有權利輕易開除你。
甚至是解聘他都沒有權利。除非你犯有嚴重的錯誤否則他是動不了你的。但是。
雖然是央企。也仍然經常出現人員調整的狀況。一旦出現這種時候。
那你就是第乙個被調整的物件。給你調整到其他科室。所以被動加班也是沒有辦法的事情。
2樓：匿名使用者
給加班費就能合理合法的加班了。
怎樣才能合法的加班
3樓：曹心理
自願加班成為常態和無節制超長加班現象是當前許多公司和組織面臨的問題。以下是解決這個問題的一些方法：
1. 合理分配工作量：公司應該根據員工的實際工作能力和工作量，合理分配工作任務和時間。這樣可以避免員工因為工作過多而不得不加班。
2. 提高工作效率：公司可以通過改善工作流程、提高技能培訓和使用科技手段等方式提高員工的工作效率，減少工作時間和工作量，從而減少加班時間。
3. 加強管理和監督：公司應該加強對員工工作時間和工作情況的監督和管理，避免員工因為個人原因或管理不善而不得不加班。
4. 強化法律法規和規章制度：加強對勞動法律法規和公司規章制度的宣傳和教育，讓員工瞭解自己的權利和義務，避免公司和員工違反相關滑中絕規定，從而減少無節制超長加班現象的發生。
5. 鼓勵彈性工作制：公司可以採用彈性工作制，讓員工可以自由安排工作時間和地點，以適應個人生活培伍和工作需求，從而減少加班時間。
6. 提供適當的福利和獎勵：公司可以提供適當的福利和獎勵，例如加班費、調休、健身等，來激勵員工提高工作效率和減少加班時間。
7. 提高員工參與度和歸屬感：公司可以提高員工的參與度和歸屬感，讓員工感到自己在公司中的價值和意義，從而減少員工對加班的依賴和追求。
綜上所述，解決自願加班成為常態和無節制超長加班現象需要公司和員工共同努力，採取多種措施來減少工作量、提高工作效率、加強管信姿理和監督、強化法律法規和規章制度、鼓勵彈性工作制、提供適當的福利和獎勵、提高員工參與度和歸屬感等。這些措施可以讓員工在合理的工作時間內完成工作，同時也可以提高員工的工作積極性和生產力，增強公司的競爭力。
怎麼樣才能合法的加班
4樓：捉摸不透丶靂
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。……具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解擾檔決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。……如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。……而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於羨告解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。…兄李明…很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。……因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。……但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
怎麼安排加班才是合法
5樓：王長玉
合法安排加班，應當滿足以下條件：與工會和勞動者協商，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；嚴格執行勞動定額標準；按照國家標準支付加班費；加班時間一般每日不得超過1小時，需要延長的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
一、勞動合同法加班時間規定是什麼。
勞動法有加班時間規定，勞動合同法無相關規定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、加班時間勞動法怎麼規定。
中國規定的加班時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。由於生產經營的需要，用敬宴人單位可以在與工會和工人協商後延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間裂稿敬不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
用人單位件工作的勞動者，用人單位還應當合理確定勞動定額和計件報酬標準。
三、未完成工作任務加班是否合法。
未完成工作任務加班合法。
勞動定額規定合理的，沒有肆慎完成延長工作時間可以不計算加班。
勞動者有休息休假的權利，但也有完成任務的義務。對於實行計件任務的勞動者，沒有完成勞動定額而延長工作時間的，不屬於用人單位安排延長工作的情形，可以不支付加班費。但是，用人單位制定的勞動定額定額不合理的情形除外。
用人單位指定的定額是否合理，應當以所在單位絕大部分勞動者在法定工作時間內能夠完成為準。
公司安排勞動者加班符合以下規定合法：與工會和勞動者協商；一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；安排勞動者加班，依法支付加班費，休息日安排加班又安排補休的不需要支付。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
怎麼安排加班才是合法
6樓：陳杰
法律分析：合法安排加班，應當滿足以下條件：與拿明基工槐公升會和勞動者協商，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；嚴格執行勞動定額標準；按照國家標準支付加班費；加班時間一般每日不得超過1小時，需要延長的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
法律消謹依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
怎麼安排加班才是合法
7樓：創作者
企業由於生產經營需要確實需要安排加班的，應當與工會和勞動者協商一致。企業不得強迫勞動者在法定時間之外延長工作時間，否則勞動者有權拒絕。
延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
判雹穗法律依據】
勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間掘卜的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工肆粗作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如何合理的規定加班
8樓：王煥坤
任何單位都會有突擊生產工作任務的時候，沒有絕對不加班的單位，但是加班不僅妨礙勞動者休息，極易引發勞動爭議，而且增加用工成本，對用人單位來講，是很不划算的事情。因此，減少和控制加班，避免不必要的加班，是用人單位必須面對的課題。
一、合理安排工作實踐中，一些用人單位加班，往往是因為工作安排不當造成的。用人單位對工作安排不僅要有長期安排，而且要用短期安排，更要有全單位「一盤棋」考慮。
二、強化勞動定額和崗位職責考核對凡是可以用勞動定額考核的崗位，均應制定勞動定額，勞動定額的制定，應當以90％的勞動者在法定正常工作時間之內能夠完成為標準；對不能用勞動定額考核的崗位，應當明確崗位職責。對各個崗位完成勞動定額和崗位職責情況，應當加強考核，與工資獎金掛鉤，並儘量透明化。
三、用制度規範加班通過內部管理制度，明確「加班」概念。加班通常可以分為兩種，一種為用人單位安排，一種為員工自覺加班。對於用人單位安排加班，內部規章制度應對可以加班的情形和加班的審批手續進行規定，只有符合加班條件並經相應負責人批准的加班才可以被認定為加班，作為用人單位計算加班工資的依據。
員工因自己原因未在工作時間內完成工作，下班後主動補齊工作；或到下班時間後未離開工作崗位，做自己的事情；或未受領導安排主動多勞動等類似情況，不屬於用人單位指定加班的情形，且未經負責人批准，因此不屬於法律意義上的加班，用人單位無需支付加班工資。
四、規範化實施加班部門需要加班的，由部門提交書面報告，經主管領導批准，抄送人力資源部備案。在落實到加班人員上，由部門徵得勞動者同意安排的，應做好考勤和考核；勞動者主動申**班的，應提交書面申請，經部門主管批准。考勤、申請及時送人力資源部備案，並進行公示。
五、靈活運用工時制度。對符合實行不定時工作制度和綜合計算工時制的勞動者，報經勞動行政部門批准執行不定時工作制和綜合工時制，最大限度的利用法定工作時間。
請問這位大學老師的做法是否合理合法
第一，根據 民法通則 僅憑上述老師行為不能判斷其是違法行為。而要結合此位老師的出發點及用途來進行判斷。第二 該行為並不是法律及學校規定的強制行為，沒有強制力，學生可以拒不執行。除非學校有明文規定。第三 從法理的角度來說，不違法的行為和不合理的行為沒有必然的聯絡。違法行為 可能合理 也可能不合理 非違...
班主任手機收罰款這樣做合理合法嗎
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