1樓：東東講體育
1.換位思考。和領導或同事相處，要學會設身處地。
沒有人是聖人，沒有人會犯錯。所以當和別人發生矛盾，或者有摩擦的時候。學會站在對方的角度思考問題。
每個人思考問題的角度和出發點都不一樣，所以學會設身處地的為自己著想，也許你們之間會少一些爭執，多一些和諧。因為大家都是有氣質的人。
2.儘量不要把矛盾公開化。下屬和領導的矛盾，最好選擇低調陪鄭租處理，不管是不是領導的錯，都不能公開處理，更不能讓身邊的同事抱怨；一旦下屬把自己的抱怨說出來，像長舌婦一樣讓大家知道，和領導的關係就更危險了。
作為下屬，你要明白，公然和領導翻臉，對自己的發展沒有好處，也是不光彩的行為；上下級的矛盾就此打住，儘量避免讓更多的人知道，私下悄悄向領導道歉，讓自己有迴旋的餘地。
3.用辯證的觀點叢衡來看。當我們面對衝突的時候，我們要思考自己企業發展的初衷，捫心自問：
這樣真的對自己好，對公司好嗎？防止不理智的行為。以上解決衝突的方法都是站在下屬的立場上考慮的。
從另乙個角度來說，老闆作為領導，作為工作多年的老員工，在發生矛盾的時候，應該對新人多一些胸襟開闊、體貼和幫助，讓下屬儘快成長起來。只有雙方理性處理衝突，才能建立和諧的團隊，共同努力做到最好。
4.學習使用太極拳。大家都知道中國太極功夫的精髓是充分利用力量，你必須在工作中學會掌握這個精髓。
當你和領導產生矛盾，無法調和的時候，一定要學會利用領導身邊的親戚或者自己最信任的人，甚至是在企業中有一定影響力的人來充當說客，必要的蘆兆時候也可以向領導表示忠心。我相信到那時，領導如果只考慮人情和麵子，不考慮其他，也會給你機會的。
2樓：殷琬
我認為雙方應該進行協調是有必要的，因為長時間的這種關係對你們雙方和對公穗好司都沒有很大的優勢而且他的這種行為已經損害到你，我認為首先應該與他進猜茄鉛行溝通，了納卜解你們的矛盾，及時解決道歉。
3樓：王芳芳麼麼噠
直接和對方溝通，直接和對方聊天，可以把自己內心真實想法告訴領薯擾坦導，才會讓對方瞭解自己到底是數桐一李知個什麼樣的人。
4樓：小徐說民生
應該要採取比較正確的方式，還要採取比較真誠的態度向對方道歉，才能夠緩解雙方之間的矛盾。
因工作與領導徹底鬧翻了，我是等著他炒我還是主動離職？
5樓：九品職麻官
因為工作和領導吵翻了，我既不建議你主動離職，也不建議你坐等被炒。
為啥這麼說呢？因為俗話說得好，「冤家宜解不宜結」，不管是工作中還是生活中，吵架這種事情時有發生，但是吵架完了以後該怎麼辦呢？總不能老死不相往來吧！
比如你在家裡和老婆吵架，難道吵完架就分手鬧離婚嗎？顯然不合適，也壓根沒必要，因為婚姻是需要去經營和去維護的。那麼同樣的道理，職場當中下級和領導的相處，也需要雙方去經營和維護，這才是正常的上下級關係。
畢竟很多人工作的時間比待在家裡的時間還要多一些，和自己的領導甚至比自己的戀人接觸的時間還要長，那麼平時你和領導在工作中抬頭不見低頭見，難免因為工作原因吵架，雖然一般成熟的職場人士都會盡量剋制自己的情緒，尤其是儘量避免要跟領導發生正面和直接的衝突。
但是衝突發生以後怎麼辦？賭氣走人嗎？何必呢！領導會因為吵架直接開除你嗎？也未必！因為能當上領導的人，一般不至於如此小肚雞腸嘛。
而且以我個人的體會，有些領導反而不喜歡唯唯諾諾的下屬，甚至更喜歡有個性的員工，所以有時候你堅持原則跟領導鬧翻了，領導回過頭來可能反而會更敬重你。
所以我給你的建議就是，首先不要著急，先讓自己冷靜下來，然後給領導一點時間，讓領導也冷靜下來，比如今天吵架，那麼你們各自回去暫時不要有接觸，等到明天上班的時候，你畢竟作為下屬應該主動一些，給領導乙個臺階下，主動到領導辦公室當面去道個歉說個好話，其實事情可能就解決了。
等到事情說開了以後，其實也就過去了，完了你該幹嘛還是幹嘛，只不過今後跟領導相處的時候儘量保持克制，畢竟再大度的領導，如果下屬經常以下犯上的話，估計領導也不會輕易放過你！
6樓：黎昕科普知識小屋
我覺得還是主動離職吧，你和領導不合，領導肯定容不下你，肯定會想方設法炒了你，與其受氣，還不如瀟灑的離開。
7樓：三四么洞洞么
要等著他炒你魷魚，因為你主動離職的話，並不會得到任何賠償，炒你魷魚的話會給你工資。
8樓：餘昱
我覺得還是主動離職比較好，既然有跟領導鬧翻這種想法，就應該已經做好了最壞的打算，與其被炒，不如自己有骨氣些，並且工作意見不合，這是無論到什麼時候也不會磨合好的。
9樓：落日山月
因工作與領導徹底鬧翻了，如果這個工作對你來說是比較重要的，你還是等著他炒你吧，如果你不喜歡這個工作，還是主動離職比較好。
10樓：愛小樹苗
如果領導沒有過於針對你的話那就不用選擇離職，可以等著他主動把你開除，或者你實在不願意在這個公司繼續工作的話，可以主動的離職。
11樓：職場weirdo大可不必
我覺得你可以自己主動辭職，這樣也能給自己一些尊嚴，不要等他來給你乙個下馬威，主動離開就不會讓同事們看你笑話。
12樓：小清新樂談
如果是我的話我會主動離職，因為我覺得這樣已經影響到了工作。應該放過彼此。
13樓：劉心安兒
這個時候一定要選擇主動離職，這種方式也比較體面，而且也可以給自己留有足夠的尊嚴。
說話不小心得罪了領導，除了離職還能怎麼辦？有挽回的餘地嗎？
14樓：李語梅聊情感
得罪領導，要分什麼事情。其實領導可以當上領導都有自己的獨到之處，一般不會小肚雞腸到和職工因為工作上的事計較，如果真的是工作上的事弄清楚領導為什麼會不高興，是自己說的話不適時，還是自己的想法沒有迎合領導的想法自己一意孤行了。如果是生活中，得罪了領導考慮一下是不是平常自己在同事間說了領導的壞話。
傳到了領導耳中，或者是做了什麼事影響了領導的利益讓領導為難了。擺正自己的位置，不要再一意孤行，先在心裡認為自己真的做錯了，這樣你做出來的事不會計人覺得很假，不誠懇的認錯還不如不認錯。
接下來如果是工作的事導致的，可以在領導乙個人的時候，或者有機會和領導吃飯的時候和領導承認錯誤，或許領導會說這事兒他都不記得了，你就得說領導，這個事兒可能您大人大量過去了，不過我自己回家好好想了，確實是我的錯誤，初入社會沒有經驗，導致出這樣的事，以後我做事之前會先問您的意見，再去填上自己的想法，多和您彙報、請示。如果是生活上的事，你也可以單獨找領導，和領導閒扯兩句，然後和領導說「襪歲領導，我最近煩錯誤了，不該這麼做，讓您填煩惱了，以後您多教育我，我想成長的更快，以後保證不會出現這樣的錯誤，您看我的表現。
業務上咐核得罪領導，領導會理解你的，都是為了單位的事業。如果自己做的對，找機會和領導解釋告簡睜一下，說自己的出發點是好的，可能在方法上有不妥的地方，請領導多包涵。要是自己業務上的看法不對，領導對。
更要檢討自己的粗心大意，今後要多讀書，充實自己，使自己言之有理，言之有物。多向領導請教，承認自己的不足，拉進與領導的距離。如果是生活上得罪領導，立刻向領導承認錯誤，畢竟和領導是上下級關係，因為生活的觀念不同，影響到與領導的關係，得不償失。
15樓：小羊旅遊玩樂
如果說話得罪了領導，那麼還是有挽回的餘地的豎橋，你應該提高自己的改纖橘情商，可以向領導道歉核團。以此來獲得對方的原諒。
16樓：何趴
我說話得罪了領導，那就要在以後的工作中繼續努力，認真完成每一次老闆交代給你的任務租跡歷，還是有挽回的餘地，不過你需要有很強州胡的工作能力，弊搜在日後的工作中讓老闆看到你的能力。
17樓：天葉耀
應該向領導道歉，並且高檔表示以後都不會這樣做了，應該配合領導的工作，戚滑亂讓領導看到你的決心還是有挽讓拿回餘地的。
領導逼迫我辭職，我該怎麼辦，領導逼我辭職，現在又讓我回去，我應該怎麼辦？
忍無可忍，無需再忍，委屈都不能求全，為何要委屈自己。你是 做財務的，現在財務人員很吃香的。找份好的工作不難，尤其是財務類的工作。你是鬥爭的犧牲品，或者自己做事很失敗。既然領導逼你辭職，就是不想讓你在那裡上班了，即使是強忍頭皮也躲不過去的，不如不幹從新找份工作，累了賺錢，心裡也舒服啊 經過一家公司之後...
你認為該如何暗示領導自己想離職了？
每個人都想獲得更多的公升職空間，如果某乙個公司的發展狀況不是很好，而且自己在這家公司的發展空間和公升職空間都不是很大的話，或許自己就會暗示領導自己想要離開這家公司。我一直覺得離職是員工的自我選擇，如果員工已經做好充分的離職準備，而且已經為領導選擇好了即將代替自己工作的員工，那麼自己也可以放心的離職。可是...
同事離職，領導把他的工作都交給我，該接受嗎
1 我之前工作的一家創業公司，當時公司有300多人。公司屬於有網際網路基因的it公司，人員流動性比較大，經常就會出現一個新人剛剛上手就離職的情況。部門領導一方面找我給招聘新人，另一方面會跟我商量 可否在新人未到崗的時候，給接替工作的其他的同事適當的經濟補助？一般我跟老闆反饋的時候，老闆都會同意的。所...