該如何跟這樣的領導相處?如何和領導相處呢?

2023-05-17 10:05:14 字數 5079 閱讀 9337

1樓:李傑

如果真是這樣做的話,建議你學習一下《勞動合同法》,這種做法是變更勞動合同的行為,你可以向她索要經濟補償。

2樓:匿名使用者

提高自己工作能力,深入分析潛在的原因,不要聽風就是雨,你要有證據你就是他媽了)種種症狀都是更年期和不自信的表現不用你做什麼會有人站出來的,她的劣勢就是年齡,不必在意,忍是最高的境界物極必反。

3樓:只言片請

如果要做到你的領導對你很滿意,那實在是件很不容易的事情,但是有句話說的好,千萬別和你的領導對著幹,或是頂撞之類的言行,她是領導做什麼樣的決定都是有她的道理的,員工不只你一個人,我想這樣的改革也不是隻針對你而實行的。順其自然吧,能忍則忍,不能忍則退,利弊自已權衡。

4樓:網友

不要把心思放在如何對付她身上,她自身已經感覺到自己的危機了,你也不必再加一把火,弄得不好還會引火上身.與其對她深惡痛絕,不如把精力用在提高自己的工作能力上.利用現有的環境,積累自己的工作經驗.這樣即使真的有一天你忍無可忍想炒她或是你被她炒時,也不至於措手不及茫然失措.只要你有出色的工作能力,就不愁找不到工作的地方.

5樓:

別說這樣的領導了,就是正常點的領導我都不會相處,笨。

來看看答案。

不是來要分的。

6樓:夢茴秦朝

人與人之間相處之道,人際關係也是需要去經營的,你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當,否則就兩敗俱傷。

如何和領導相處呢?

7樓:南陽的小豪

我覺得吧自己見過的最厲害的領導就是我們的領導,每次都是第一個完成任務的,每次都能夠拿到獎勵的如何和領導相處呢?

見到領導,便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便,可注視之,目光相遇,點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。

在公共場合遇見領導,不要表示出特別的熱情,禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。

不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。

不要在領導面前搬弄是非。

在公共汽車或地鐵遇見領導,要主動招呼並讓位,下車別忘記說「再見」,但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導,請一定要巧妙多開,讓他認為你沒有看見他。

偶爾碰到領導的隱私時,應裝著沒有看見或者看不懂,不要觸及領導的隱私,更不要再次提起,或者在公司同事間傳播。

理解領導的命令和要求的意圖,切莫機械行事。出了錯不要找藉口,更不能說「是你讓我這樣做的呀」等,領導說話時不要插嘴,更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討,不能推卸責任。

在工作酒會上,一定要等領導舉杯,你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡,這樣領導會以為你對工作有不滿情緒,更不要在領導面前喝得醉酒失態。

與領導一起出差,絕對不要訂同一間客房,領匯入房間後,賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間,如果要找領導談工作,必須打**聯絡,不要貿然去敲門,更不能直接進入噢。

跟領導該怎麼相處?

8樓:孩紙家

保持一定距離,足夠尊敬領導。

9樓:瑾臨珞晴

1、瞭解領導的真實意圖。

如果想掌握領導的真實意圖,就需要我們作為下屬去觀察領導的行為、語言,從平時的大事小事中,多留心觀察領導是通過怎樣的方式來表達 "心聲 "的。

通過觀察,我們瞭解領導的真實意圖,瞭解他們的內心,才能有的放矢地進行溝通。記錄下領導的關鍵詞,無論是在工作中,還是與領導相處時,都要突出這些關鍵詞,關注方向,還要讓領導明白,你在聽他佈置的工作。

2、相處過程保持自信。

在領導面前,要始終保持自信,無論是談工作,還是簡單的交流,你都不能表現出自己脆弱的一面。只有這樣,領導才能從你的自信中讀懂你對工作的態度,才能放心地把重要的工作交給你。

3、真誠地打招呼,保持微笑。

偶然遇到領導,或路過領導辦公室時,要真誠禮貌地主動打招呼,臉上始終保持微笑,從細節上給別人留下深刻印象,從而提升自己在別人心中的好感。

4、注意場合和分寸。

與領導相處,最重要的是注意場合,保持分寸。無論與領導的關係是好是壞,在某些場合,都要保持一定的尊重和禮貌,語言、行為不能越界,不能目中無人,為所欲為,口無遮攔。

5、有自己的主見。

領導者不喜歡有太多意見的下屬,但更不喜歡那些唯唯諾諾、左右搖擺的下屬。在與領導相處的過程中,要有自己的原則,保持自己的意見。

這就是和領導相處的方式方法。

怎麼樣和領導相處?

10樓:掏新學長

1、積極認可領導。

領導者喜歡講道理,有時他們會與下屬分享自己的經驗,因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點,並且當另一方表達觀點時,應適當點頭回應對方,這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。

有時直率是個錯誤,因此當你與人交談時,尤其是在與領導溝通時,你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密,也可以拉近彼此的距離。必要時,學會相互理解,讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人,自然會願意重用你。

2、敢於提出建議。

在工作場所,你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見,而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法,而不僅僅是執行任務。

例如,在工作中,大多數領導者傾向於指導員工的工作,讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是,有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下,有必要與領導者溝通一下。

但是要注意自己的表達方式,不要讓領導者覺得自己受到了冒犯,否則會影響領導者對你的印象,失去領導者對你的信任。

在工作場所,與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。

3、檢查自己。

接下來,你必須仔細檢查自己。根據我的經驗,與老闆關係不好的員工基本上都會遇到問題:他們的某些行為使他們難以獲得認可和讚賞。

這可能不是你想聽到的。但是,如果你承認自己也錯了,請找出問題所在並進行相應的調整,則可以保留與老闆的關係。

首先從內省開始。儘可能客觀地考慮老闆的批評。你需要在**改進?你會打擾你老闆的哪些言行?

再問問自己,什麼情況可能觸發你的內心衝突。在許多情況下,我只需要與來諮詢的客戶簡短交談,我就會發現他們已成為移交的目標:他們會將權威人物有關的問題投射給老闆。

這種同理心對行為有重要影響,在分析上級和下級之間任何有問題的關係時應仔細考慮。

一位客戶曾經告訴我,他的老闆讓他想起了一位欺負他的小學老師,而他卻永遠無法滿足他的要求。他的老闆看起來很像那個老師,而且溝通方式很專橫。

一旦意識到了移情的問題,人們通常就可以逐漸糾正自己。完成諮詢後,向客戶表示,他可以退後一步,從過去的情緒中區分過去的問題,並對老闆的意見持積極態度。

接下來,觀察與老闆保持良好關係的同事的表現,並向他們尋求建議。嘗試瞭解老闆的偏好,怪癖和敏感性,並檢視是否可以調整一些做法。但是,與同事協商時,請務必謹慎選擇你的語言。

此外,你還可以利用小組培訓的機會向同事尋求建議。

11樓:匿名使用者

你好,和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近,會產生許許多多不利的影響,首先就是失衡。

職場中的大多數人都正處於努力晉升的關鍵期,需要彎下腰踏實工作,保持謙遜、節儉的生活態度。領導不論職位大小,至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了,他所接觸的圈子,消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。

如果我們和領導走得太近,那麼勢必需要多多少少地融入他的生活,不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活,就很容易迷失方向,並且產生不平衡的逆反心理。每個人都有自己的獨立空間,即便是再親近的人,也不希望對方入侵自己的私人領域。

在職場中,越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊,就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近,知道太多本不該知道的真相,就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中,以為是拉近了自己和領導的關係,實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你,到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人,即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。

領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近,只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡,過分接近領導一定是自討沒趣,反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲,是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決,表面上和領導走得比較近。

但是嚴格把工作和私生活區分開來,在工作時間和公共場合絕對尊重領導,私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強,能夠出色地完成領導分配的每一項任務。

祝你工作順利。

如何與領導相處呢?

12樓:輪胎超人

一、不能侵犯領導的尊嚴。

想在職場獲得立足之地的情況下,首先必須良好地結合職場的人們,特別是與領導的關係。 領導是我們的上司,是晉升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立,晉升和加薪的機會就變得非常困難。

領導犯某些錯誤時,他們不能被暴露。 這隻會讓他們陷入尷尬的境地,讓他們丟臉,所以和領導私下談談。

二、把握領導心理。

聰明的員工越多,就越能知道領導想要什麼,不想要什麼,理解領導話的意思。

許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。

如果你想獲得訂單,你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品,就必須學習市場法,以痛點為中心正確地進行研究開發。

同樣的令牌,你的上司是和你直接興趣相關的人,他是職場上你最重要的「顧客」。

如果想發揮領導作用,首先需要有「顧客思考」,根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象,所有員工都取得了成果。 他的焦點在**?

你能做什麼幫助他實現目標? 如何讓事情變得更好?

所謂「得到想要的東西」,意味著有專業的思考,不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標,領導在工作中就會非常喜歡你。

三、不要說同事的壞話。

如果你想和領導建立良好的關係,你應該知道,在領導面前有好的形象是非常重要的。 重點是不要在領導面前報告,也不要說其他同事的壞話。 在領導面前說同事的壞話,領導可能會感謝當時的坦率,但一旦憤怒平息,他就會分享擔心,忘記解決問題。

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