餐廳勞動合同怎麼寫
1樓：李超
法律分析：勞動合同的內容的內容應包括用人單位與勞動衫數困者雙方的資訊、勞動合同期限、勞動者的工作崗位工作內容和工作地點、薪資及發放時間、社會保險及雙方約定的權利義務等主要條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；或念（三）勞動合同期限；（四）工作畢敏內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
餐飲員工勞動合同模板6篇
2樓：小劉職場
<>員工合同協議書1
甲方：乙方：
經甲乙雙方平等協商﹐均同意簽訂本協議﹐並共同遵守冊豎明執行下列條款﹕
一、甲方的責任、權利、義務﹕
1. 經乙方個人申請及工作需要﹐甲方安排乙方在 部門 崗位進行有關 技能技術的學習與培訓，為期 個月；甲方為乙方提供學習及培訓的場所、環境、設施、教材及指導培訓老師，期間甲方為乙方付出培訓及學習而產生的成本費用3000元；乙方學習培訓期間，甲方正常發放給乙方不低於甲方1級普工的工資。
2. 乙方承諾從協議簽署之日為甲方連續服務至少(大寫) 貳拾肆 個月(即從 年月 日至 年 月 日)，此為培訓纖汪及服務協議期。
3. 為協議順利履行，至協議生效日始，甲方每月從乙方的工資中扣除協議履行保證金100元，協議期滿時，甲方一次性返還乙方所***金2400元(貳仟肆佰圓整)。
4. 協議期未滿而乙方單方提出離職，將視乙方放棄保證金領取，甲方亦不將此保證金返還，已扣除的保證金將視為甲方為乙方培訓已付出的成本費用違約賠償。
5. 乙方經崗位培訓合格能勝任甲方本崗位需求，享有甲方同崗位人員的福利待遇。甲方有權州告對乙方的學習情況進行檢查監督，並對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。
6. 協議期內，乙方不符合甲方要求或培訓不合格者，甲方有權將乙方隨時調離本工作崗位；不需提前通知。
1. 乙方在學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，積極完成培訓學習任務。
2. 甲乙雙方均自覺遵守協議各項條款。
3. 協議期間乙方為了離職故意擾亂正常工作秩序，將按甲方過失改進位度處理。
4. 培訓過程中乙方不達甲方崗位要求及不合格者，甲方單方提出解約，甲方應如數返還已扣除的保證金。
5. 協議期滿後，保證金不再扣除，甲方一次性退返其所有已扣保證金；表現優異者再根據甲方薪酬規定進行調薪。
三、本協議自簽字之日起生效。
甲方(公章)：_乙方(公章)：_
法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_
_年___月___日 __年___月___日。
餐廳勞動合同
3樓：唐衡虎
法律分析：勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。餐廳勞動合同應當約定好薪酬，起止日期，違約責任等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞賀物動合同，應當遵循合法、公平、平等自棗腔願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條凳拍衫 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
如何讓員工簽訂勞動合同
1 勞動合同的型別 根據 勞動法 規定，用人單位與勞動版 者簽訂的勞動合同期限可以權分為三類 有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終...
解除勞動合同後員工要恢復勞動關係如何處理？
勞動者如果通過勞動仲裁裁決恢復勞動關係的，原來的勞動合同繼續有效繼續履行就行。用人單位違反本法規定解除或者終止勞早吵行動合同，勞碰穗動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同，改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠陸譁償金。你好...