1樓：記錄生活中點滴
一般來說，如果員工和公司出現了一侍清畢些矛盾或者是不可協商的問題的時候，可以進行一些勞動訴訟，勞動訴訟不僅僅是保護員工的權利，也是保護公司的一些權利，那麼很多人就非常的疑惑，在勞動訴訟的時候，企業的法定代表人是否需要承擔相老芹應的責正早任呢？具體到底要承擔哪些責任呢？下面就和一起來了解一下吧。
公司的法定代表人主要指的就是依法來代表公司行使一些權利的人，就比如說像公司的董事長等等這一類的人才，那根據國家的法律規定，法定代表人是需要承擔一系列的責任的，而且作為一名法定的代表人，有一定的權利，其實就會有一定的責任，所以說要了解好自己承擔的責任是非常重要的，否則很有可能就會陷入法律的風險，那麼法定代表人一般來說主要需要承擔民事責任，因為法定代表人在一定程度上行為就代表著整個公司的行為，所以說就需要去承擔民事責任。
除了民事責任之外，法定代表人還需要去承擔刑事和行政責任，就比如說如果公司的經營範圍超出了在註冊公司時所登記的那些範圍之外，非法經營就需要承擔一些刑事責任，如果公司出現了一些隱匿財產，偷稅漏稅或者說是避債務等等這一系列的行為，那麼可能也需要去承擔一系列的刑事責任，法定代表人是需要承擔很多責任的，法定代表人一定要注意好自己的言行，不要去做一些違法犯罪的事情。
總的來說，企業的法定代表人在勞動仲裁的官司中確實是需要擔責任的，就比如說需要去承擔一系列的民事責任和一系列的刑事責任，但是具體要承擔哪些責任，還需要去根據具體的事情以及法院的通知為準。
2樓：阿斯達歲的說
企業法人代表在勞動仲裁中是要承擔責任的，如果有違法芹老行為，那麼是需要承擔刑事責任，民事悔晌責任，刑事責任，侵權責任，賠償責嫌前公升任的。
3樓：沒結婚呢
公司的法人對法定代表人的正常活動，承擔民事責任，包括承擔責伏森帶任，而且如果其涉及到了違法行為，還應該給予其缺蘆行政處罰，罰款構成犯罪春塌的，還需要對其追究刑事責任。
4樓：大事發生的
法定代表人的權利主要是由法人賦予的，如局裂果他們的行為超出了法人授予的桐檔閉權利範圍，法人也是可以蠢晌追究其承擔責任的，詛咒他們的承擔責任，還會對法定的人進行行政處分，罰款構成犯罪的交匯追究刑事責任。
勞動仲裁告法人還是實際經營者
5樓：花新樂
法律分析：都可以。勞動者申請勞動仲裁的同時，需要填寫仲裁申請書。
依據相關規定，仲裁申請書內應寫明用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人的姓名。所以勞動仲裁找公司的法人和負責人都可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第告前二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下掘跡列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所判友並根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司法定代表人可以是勞動仲裁的被申請人
6樓：張秀洪
法律分析：可以是。被申請人是用人單位，不是法定代表人。只是法定代表人要代或櫻碧表用人單位參加仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲衫舉裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知頌搭道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁法人承擔什麼責任
7樓：恆一法務
要看情況。森兆備 1、如果裁決內容有要求給付金錢義務的，則應當履行； 2、如果沒有，就不需要賠償； 3、如果對勞動仲裁的結果不服的（一裁終局案件除外），可在規定期限內猜碧向法院提起訴訟或 撤銷仲裁裁決 。 訴訟費、保全費等一般由被告承擔，具體數額由法院決定。
敗訴方應承擔的費用主要有被判決的相關費用，如訴訟費，鑑定費，證人等誤工補貼費等。
勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；此毀。
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工勞動仲裁公司法人有責任嗎
8樓：熊貓一起說法
不會，如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益，那麼法人代表不需要承擔任何責任。如果說用人單位被員工勞動仲裁起訴了的話，那麼一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權力的行為。
不會，如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公陪消司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益，那麼法人代表不需要承擔任何責任。如果說用人單位被員工勞動仲裁起訴了的話蘆毀知，那麼一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權力的行為。
勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖餘碰欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
企業法定代表人自己不出資，但是由老闆指定一名員工當了新開設公司的法定代表人，但是老闆答應一週之後
不知道您的公司是在 您說的比較複雜，不是特別清楚您的疑惑。以下回答希望可以幫到您。企業法定代表人是公司的負責人，有意願和義務承擔公司的民事法律責任。所有跟企業有關的糾紛債權都將追究到最終自然人 法人 身上。如果是內資公司開好戶頭出資完了，驗資結束錢就可以拿走了。沒有資金危險的擔憂。取款也無限制要求。...
公司法定代表人一般是什麼職務，企業法人在公司是一般是擔任什麼職務？
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 天邊的浮雲 在有限責任公司中，企業的法定代表人一般就是公司的董事長 執行董事 或者是經理 即一般說的總經理 至於其他企業，要看企業情況去確定負責人的職務。企業法定代表人在國家法律 法規以及企業章程規定的職權範圍內行使職權 履行義務，代表企業參加民事活...
企業蓋章並且法定代表人簽字的借款，應該界定為個人還是企業借款？
您這種情況現實生活中時有發生，首先說一下什麼是法定代表人？法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。上述這種情況下，需要了解具體情況，法人簽字借款是職務行為還是個人行為。我國 民法通則 第條規定 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動承擔民事責任。法定代表人以法人名義從事的...