1樓：匿名使用者
職工在工傷休息期間的工資如何算。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
相關法規。《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.如你所說單位不發放停工留薪期工資，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：帳號已登出
您好，有的，上班手指受傷一般屬於工傷，按照工傷賠償中規定的話，會獲得工傷保險**支付的賠償金額以及所在公司會進行賠付：工傷**期間，每月的工資和待遇；受傷期間住院產生的護理費；如果手指被鑑定為1到4級傷殘的，由所在公司和個人繳納以傷殘津貼為基礎金額的基本醫療保險；如被評為五級或六級傷殘可以按月領取的傷殘津貼；若鑑定為5到10級的傷殘，解除勞動合同的公司還需要支付個人一次性傷殘就業補助金，具體金額會和員工本人的工資有關。
4樓：劉水冰
上班手指受傷，一般屬於工傷，這個是可以得到相應的賠償，包括醫療費，停工留薪工期工資。
5樓：你是我今生傷疼
這個的話屬於工傷，你可以到醫院裡面去**一下，你當天上班的肯定是有工資啊，跟你受傷沒關係的。
6樓：太叔婭玟
可以申報工傷，報銷醫療費，支付停工留薪期工資。
7樓：匿名使用者
如果是工作時受傷，屬於工傷。
手指骨折，是工傷，公司應該怎麼賠償？
8樓：燦爛千陽
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
您可以要求單位在事故發生/職業病確診後三十日內幫您申報，如果單位拒絕申報您可以自行向勞動保障行政部門申報。
您申請工傷認定時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。
等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
9樓：針琛
手指骨折工傷後，一定要事先進行工傷即傷殘等級的認定和鑑定，至於怎麼賠償的問題？它是按照工傷的級別來進行賠償的。它不是公司來賠償你，而是公司跟你買了個社保，因為社保就包括工傷保險哦！
這個賠償問題應該是由保險公司來承擔哦！
10樓：匿名使用者
申請工傷認定。認定後醫療費全部報銷。停工不扣工資。等鑑定完畢，根據級別領取一次性傷殘補助金。
11樓：趣說法律那些事
1、首先申請工傷認定；
2、公司有沒有為你購買工傷保險。
3、申請傷殘認定，看夠不夠成傷殘。
12樓：倫鑲桃
手指骨折，這個是工傷也分在公司受傷，還是在家裡受傷，如果在公司受傷的話，工資應該賠償醫藥費，然後誤工費和營養費，這些都是公司需要賠償的，如果公司不賠償可以到法院進行仲裁。
13樓：網友
手指因工傷骨折，公司應該按照工傷保險條例規定支付停工留薪期的工資，繳納工傷保險的，由工傷保險**支付醫療費等相關費用，未繳納工傷保險的，參照工傷保險規定，為員工報銷一切費用。
14樓：企慧網：免費法律諮詢
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到籂訂焚寡蒔幹鋒吮福經有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
15樓：海闊天空
這個怎麼賠償？你得到醫院開個證明，然後做個法醫鑑定，是九級還是十級？然後才能談賠償的事，如果能構成十級傷殘，那麼非常的金額，就是大的多了，如果是普通的工傷，慢慢也就是給報醫藥費，誤工費等等，如果是傷殘的話，那麼就可以金額可以加到，5萬到10萬。
16樓：正能量國哥
手指骨折，是工傷，公司應該怎麼賠償，這個首先做驗定，確實構成工傷，且是在上下班或工作時間內工傷，公司會按照國家規定的工傷規定來賠償。
17樓：網友
手指工傷。工商只能去鑑定。鑑定結果出來才能停幾級殘。這個你要耐心的等待。如果公司給你上保險，工資賠償。如果你自己上保險公司沒有？公司沒有太大的責任。
18樓：網友
拿上醫院的診斷證明和醫療費用要求公司賠償你的醫療費誤工費。
19樓：龍之韻
手指骨折，如果是屬於工傷，公司就應該按工傷的有關規定，給予員工**和經濟上的補償。
20樓：love小鋼炮
手指骨折，按照工傷評定標準，還夠不上傷殘鑑定的標準，一般是按照休養時間，乘以日工資收入，加上營養費和護理費等來計算，具體的可以跟公司協商。
21樓：在古田山耍雜技的月光石
申請工傷認定。醫療費用全包，工資照發，只不過得做傷殘級別認定，一般十級，工廠一般最少賠十萬。
22樓：網友
找證人證定當時情況，到指定醫療機構檢查定性為幾級，然後按幾級傷殘進行相應的賠償。
23樓：網友
有醫院的診斷證明。到法醫鑑定所g鑑定傷殘等級。然後由公司負責賠償醫藥費。護理費營養費。和務工損失費。還有傷殘等級賠償費。
24樓：網友
要是不是很嚴重的話？公司會給你這段時間的工資和住院費。再給一點慰問金。要是傷的很嚴重的話。就可以評傷殘多少級？再給以補償。
25樓：貝索斯
工傷的處理程式你要知道。出工傷了以後。第一時間先到醫院**。
同時到勞動局認定工傷。**結束後回家休養。開放性骨折一般休養三個月左右。
恢復好了就可以到勞動局鑑定傷殘等級。和功能缺失。結果出來以後按照當地的標準計算就可以了。
26樓：匿名使用者
如果經鑑定是工傷的話，那麼就應該按國家工傷賠償標準進行賠償。
27樓：網友
工傷賠償標準規定的很詳細，你可以查閱一下相關的法律規定，也可以向有經驗的律師諮詢一下。
28樓：一個無聊的稱呼
醫療費用，營養費，誤工費之類的。
29樓：透明眼淚
手指骨折，也要看有幾個手指骨折，一個手指十級，兩個或兩個以上九級。
賠償專案：一次性傷殘賠償金，一次性就業補助金，一次性醫療補助金，停工留薪期工資，護理費，生活費，交通費等。
根據你的工資不同，住院時間長短不同，所賠償的算也是綜合性的演算法，所以沒辦法給出具體的賠償數字。就比如：同樣是10級的兩個人，一個2000元一月的工資，跟一個月7-8千的工資，賠償金額是肯定不一樣的。
所以我們很多時候都會遇到賠償都有可能有的6萬，有的7萬，有的8萬，、、有的13萬多等等都有的。
工傷手指骨折有工資嗎
30樓：宇小律
1、首先要到當地勞動部門申請 工傷認定 ，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付， 停工留薪期 內（ 工傷 **、**期間） 工資 按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放； 3、等傷情穩定後可以申請 勞動能力鑑定 ，鑑定工傷等級，然後按照 傷殘等級 向用人單位索要 傷殘賠償 。具體賠償包括：
1） 一次性傷殘補助金 ，7個月 工傷保險 **支付。按照規定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數為基數計算。如果不能證明的就你這受傷前12個月 社保 工傷保險繳費基數的平均數為基數計算。
倆者相差很大，最好自己主動遞交證明材料。 （2）一次性就業補助金，6個月公司支付。按照國家釋出的統籌當地上年度月平均工資計算。
各地多有不同，打12333諮詢或者到勞動局找工傷賠償視窗的工作人員詢問。 （3）一次性醫療補助金，4個月工傷保險**支付。標準和2一樣。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
在交有五金的公司上班如果臉上受傷了,公司怎麼處理
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保...
在工地上上班被另外一公司的幫浦車砸受傷了怎麼賠償是工傷？
具體怎麼賠？工傷。可以評殘。十級傷殘的標準 全身任意一處骨折傷癒後無功能障礙或輕度功能障礙。賠償 十級傷殘賠償7個月本人工資，一次性醫療補助金和一次性傷殘再就業金的賠償需要在解除勞動合同之後獲得 職工本人或者親屬可到當地人社部門申請工傷認定。你再工地上肯定算工傷了，別的公司的車，這個就要公司去和另外...
本人在工地上做事上班時間受傷了！公司給我買了工傷保險，賠償問題應該找公司理賠還是全部規保險公司負責
建議你先向勞動部門申 請工傷認定，待你 出院後，再向勞動部門申請做版工傷傷殘等級鑑定，後，權就賠償的問題再與用人單位協商，不成，也可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。賠償專案有 醫療費 誤工工資 護理費 住院期間生活補助 傷殘補助金及其它。讓公司申請工傷認定，再鑑定，再找保險公司陪 農民工在...