1樓：柔情a意
：建議你先向勞動部門申
請工傷認定，待你**出院後，再向勞動部門申請做版工傷傷殘等級鑑定，後，權就賠償的問題再與用人單位協商，不成，也可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。賠償專案有：醫療費、誤工工資、護理費、住院期間生活補助、傷殘補助金及其它。
2樓：匿名使用者
讓公司申請工傷認定，再鑑定，再找保險公司陪
農民工在工地幹活受傷該怎麼賠償
3樓：醉墨西哥
農民工幹活受傷怎麼賠？聽專業律師怎麼說！
4樓：達州律師劉江
1、這種情況下，一般屬於工傷。
2、您可以申請認定為工傷。
3、工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
4、等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
5樓：匿名使用者
造成大母子骨折能是工傷嗎
6樓：匿名使用者
雖然沒買社保，但應該去當地勞保部門做工傷鑑定評級，確定工傷等級後，可參照當地的規定檢視補償標準。另外施工單位應該都購買了建工人意險，看能不能找保險工傷理賠。
我在工地因工受傷，老闆買了保險，請問我可以向保險公司索賠誤工費嗎？
7樓：匿名使用者
一般的意外險都不賠誤工費，只有責任險會賠，但你老闆給你買的肯定不是責任險。
8樓：匿名使用者
你可以到你所在的勞動保障去投訴，做鑑定傷殘定級，才能按傷殘級別來補助
9樓：匿名使用者
應該沒有這塊補償的問題，一般的保險都不保
工地上的民工工傷，公司並沒有為其買保險，賠償問題怎樣解決？
10樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷員工可以先申請工傷認定，然後要求該用人單位支付工傷待遇。如果該用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
11樓：匿名使用者
如果有勞動合同，或者沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等都可以證明。你說的「公司只是讓他們填了個**教育的表」，這個表如果有公司名稱，有本人簽字也是一個證明。
能證明的話，申請工傷認定，單位在事故發生之日起30日內不申報，個人可以在一年內直接到當地社保局申報，需提交的材料主要有：勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006），骨折後無功能障礙是十級。
單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。十級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。你說的誤工費用在工傷上就是停工留薪期待遇，是應該按正常工作時的工資，有公司按月支付。你說「公司想象徵性的給幾十塊」是不合法的。
3、一次性傷殘補助金。標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果解除勞動關係，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。按四川省標準計算，為10個月本地區上年度社平工資，2023年樂山職工平均工資為23865元，月平均工資為1988.75元， 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：
1988.75x10=19887.50元
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
12樓：匿名使用者
工傷由於沒有社保支付,那麼由公司承擔全部賠償責任.關鍵看你的傷情等級到了什麼程度.才能估算賠償多少.
13樓：匿名使用者
1、沒有買工傷保險，並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。
2、沒有買工傷保險，而
發生的工傷，所有因工傷產生的**費用等都由公司來支付。如果評到了傷殘等級的，公司還要支付所有補償金。
3、不管有沒有買工傷保險，發生工傷後的停工醫療期間的工資福利不變。由公司按原標準發放。
4、一定勝。工傷認定申請可以公司去，也可以自已去，公司是一個月內，個人是一年內有效。
14樓：匿名使用者
民工屬於臨時性的工作，很多都沒有簽訂勞動合同，也不是屬於企業正式錄用的職工，受傷後，只能參照人身損害進行賠償，如果老闆不給予應有的賠償，或者你對賠償不滿意，可以起訴到法院，主張你自己的權利
15樓：南京胡志丹律師
申請工傷賠償。
首先申請工傷認定（如果沒有勞動合同等材料證明勞動關係的，需要先申請事實勞動關係仲裁）
然後進行傷殘等級鑑定，確定賠償基礎，再申請勞動仲裁索賠。
單位沒有繳納社保的，全額由單位承擔賠償責任。鼻樑骨折沒有加內固定的話，一般構成十級勞動傷殘。
16樓：李永輝律師
您好，工傷情況下，單位未繳納保險的，由單位承擔賠償責任。賠償範圍包括醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費等，工傷休養期間，單位應當照常發放工資報酬。
建議你們先向當地勞動主管部門申請工傷認定。然後持工傷認定書，申請勞動仲裁。
17樓：來到衚衕了
企業應當為在崗員工繳納工傷保險，這是強制規定。
企業因未為職工繳納工傷保險，員工造成傷害後無法取得工傷待遇，其損失由企業統攬。
18樓：匿名使用者
要求公司申請工傷認定，或過了30天個人申請，走工傷處理程式。可以按工傷保險條例的規定享受工傷保險（遠超過你現在的待遇）。申請仲裁就可以解決，免費的。
只要你有書面證據就可以『勝算』。
19樓：黃志鵬律師
您好！【1】先申請工傷認定；
【2】構成傷殘的，可以做傷殘鑑定；
【3】鑑定的結果可以作為賠償的依據，可以要求單位賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、護理費,一次性醫療補助、就業補助等；
【4】若協商不成，可以收集相關證據申請勞動仲裁。
20樓：匿名使用者
如果是你說的那樣，一定（100%）是傷者贏官司。國家有相關賠償規定。可以通過正常的法律訴訟途徑解決。就是找一個律師幫助起訴公司。
21樓：匿名使用者
公司承擔全部賠償責任 4樓很詳細
22樓：還是醫生
只要證明在工地上班時出事，官司肯定贏。建議先報勞動局
23樓：常露
該民工只要是勞動者主體，在受到事故傷害後1年之內，可以到當地勞動局的工傷科申請工傷認定，認定屬於工傷後就到勞動能力鑑定委員會鑑定級別。認定屬於工傷可以享受醫療期待遇，鑑定下來有傷殘等級就可以享受到等級待遇，具體的金額參考事故傷害地社保局相關規定。 註明：
沒有繳納社保，不影響賠償
24樓：彭承貴法律室
先申請工傷認定，認定之後再評殘。官司是勝訴的，但你所說的都要證據支援。
25樓：匿名使用者
你要想打官司百分百勝，當務之急是申報工傷，你到醫院影印住院的相關材料，就說申報工傷用，醫院都知道需要什麼材料，他們會給你影印好的，你拿著材料到社保中心的工傷部門要一張工傷申報表，按要求填好交給工傷部門，只有認定工傷後，才能更好滴解決你的賠償問題。
26樓：
打官司,勝算100%.
27樓：匿名使用者
樓上正解 不過我覺得你在這之前還是找相關部門諮詢一下
我家人在工地上班受傷，找不到負責人，該怎麼辦
收集您在工地上上班的證據，然後申請工傷認定，在進行勞動能力鑑定，根據工傷等級和工資向用人單位索賠。工傷索賠的程式複雜，耗時較長，專案較多，建議委託專業律師協助處理。沒有合同是不受法律保護的，雖然人道主義上是受委屈，但是確實不受法律保護的，只能通過另一方面來尋求了，多聯絡吧 最快的辦法8099999我...
在工地受傷老闆不給賠償怎麼辦，在工地上班受傷,老闆不肯賠償怎麼辦
屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁 訴訟。根據 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
工人在工地上因工受傷導致腰椎骨折應如何賠償
可以申請工傷認定依照工傷待遇進行賠償也可以按照人身損害賠償向法院起訴,具體可以找當地律師詳細諮詢 先做工傷鑑定。工傷傷殘鑑定 程式 1.因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地回社保機構申請傷殘等級評定答 2.鑑定者攜帶醫療機構出具的傷 病 殘診斷證明,如 病歷 出院證明 ct片 化驗單 心電圖等相...