1樓：大娛樂家便是在下
心態上的坑。剛工作時很害怕領導批評，下意識覺得自己能力不行，笨，就很懈怠，現在不會。
2樓：次元小拾
我當初遭遇到職場的「坑」就直接離職了，然後立刻換了一家公司，所以算是很快的就爬出來了。因此我認為在遇到坑的時候，不要猶豫，能離開就離開，不要再給自己任何希望。
職場中哪些「坑」是每個人都會遇到的？
3樓：徭傲易
涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思後想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留一個不重視細節的話柄。
千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。貪小便宜之前，想一想facebook蹭飯賺錢被開除那位。
涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。
特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交**隨意表態，美團招聘那位前車可鑑。
涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以。你不知道哪些人是跟老闆共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。
隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長幹，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。
這三點是紅線中的紅線，雷區中的雷區，再怎麼謹慎都不為過。
4樓：匿名使用者
一是鋪墊坑。上司總想再能攀頂或替補上位，要上位，就需要業績，合規下創造業績畢竟效長，這就需要短期內有所成峰頂，有此念誰擔，誰去實際操作？上司能讓你擔當此任，言者信任，成者雙贏，敗者聰明下屬攬認。
再者，上司處某事已有出處，又不便直言，聰明者悟出操作，益處得者你懂得。
二是護航坑。領悟上司難言之隱之意，言之排憂解難，實為打壓排濟異己。處之不好，便引火燒身。
三是小人坑。明知誤之，或關切讓其為之，或不言不聞，更有甚者美其名日誇誇，暗地裡害之報之。
四是排濟坑。你懂得。
五是打壓坑。眾懂得。
六是陰陽坑。黑白顛倒，是非不分，分陰坑，陽坑。陰坑言之黑坑，直面黑就是白，似皇帝的衣裳一般。陽坑言之誇死，吹死，1可以說成10，10可以說成百。
5樓：卷枋茵
首先，面對挖坑的同事，一定要謹慎小心。
對方挖坑，就是給你留陷阱。想要反擊對方，首先要保證自己不會再次落入對方的陷阱。故而工作中一定要謹慎小心，凡與這個同事相關的所有工作和事務，都要小心、小心再小心，避免再次被陰。
其次，不要輕舉妄動，而是要謀定而後動。
想要反擊，必須要謀定而後動，而不要輕舉妄動。發脾氣，動粗去找人理論，都不是最好的選擇，在對方面前示弱，也是可以的。
同時，想要反挖坑，就必須要提前做好功課，觀察好對方的一些工作規律和性格特徵，儘量分析對方的所思所想，找到對方的軟肋和弱點。
只有做好準備，你挖的坑，才不會讓人覺得是坑，對方才會跳進去。在實際工作中，你同樣可以觀察和分析對方的弱點。例如，愛貪小便宜，或者愛偷懶，或者工作粗心大意，或者很好色等等，只要找到了他的弱點，就可以視情況而安排挖坑了。
比如，對方比較粗心大意，就造一個讓其工作出錯的局，然後找機會將這個過錯放大，最後讓對方收到懲罰。
總之，職場上遇到給你挖坑的惡人，不要怕，也不必怕，不要急，也不能急。是人都會有弱點，只要好好準備，認真籌謀，一定可以找到機會反戈一擊的。
個人認為，被人陰了，一定要反擊、一定要報復，那種自以為示弱就可以讓對方放過你的想法，或是以君子之心度小人之腹的人，只會讓對方變本加厲地來整你，所以，報復一定要讓對方痛，否則，對方還會繼續陰你！
6樓：匿名使用者
混跡職場，每個人都會經歷一些無法避免的「坑」，能從「坑」中爬出來的人，升職加薪的道路上更為順暢，如果是越陷越深的人，最終不僅進步空間小，甚至有可能還要會被淘汰。
所謂職場中那些無法避免的「坑」，並非別人造成，大多數都是自己給自己「挖坑」。職場是成年人的世界，是非對錯道理都懂，只是認知架構不同，造成對事情判斷出現了偏差，於是掉進了「坑」中。職場近20年的經驗，總結了以下幾個無法避免的「坑」。
努力就能獲得最終的成功，這個道理不錯，但是努力卻有分為兩種：達成有收穫努力；感動自己的努力。
對於達成收穫的努力，這是一種很功利的狀態，也許會讓感覺到不屑，但是在成功的路上這是必然經歷的事情。目標十分明確，為了達成自己的目標哪怕做一些自己不願意做的事情，比如，努力做事的同時不忘溜鬚拍馬。
所有做的一切都是為了達成目標，可是有些人覺得，只要我足夠努力，就能獲得領導賞識，別幼稚了，大家都在努力，同樣在努力的，有助力和沒助力的差異很大，這個社會是以結果為導向的，勝者為王敗者為寇，只重衣冠不重人。
並非自己不努力，而是別人比你還努力，還懂得迎合，所以判斷努力的標準，一切都以最終是否獲得為準，那些只是在自己世界中努力，完全是在感動自己，沒有收穫的努力，基本是在浪費自己的時間。
那些感動自己的人，還要美其名曰：凡事豈能盡如人意，但求無愧於心。很多時候，也許所有的努力只欠缺那麼一點點的迎合、表現，就能成功，只是很多人不屑去做。
職場人都在追求升職加薪，在獲得權力的同時還能獲得物質上的富足。職位就像金字塔一樣，越往上走空間越小，競爭必然也會更激烈。
在提拔的路上，關鍵在**？很多並不是很清楚，提拔的關鍵在於領導。也許你的領導不一定有提拔你的權力，但肯定可以給你設定障礙，和領導相處好是很關鍵的事情。
有些人覺得領導能力不如自己，有些人覺得領導人品不行等等，可惜在提拔路上，領導是不能忽略的一個重要環節，做領導認為對的事情，而不是做自己認為對的事情。
首先，上下級之間有資訊差，無法判斷領導的意圖；其次，表面是公義，心裡卻是生意，這才是職場的本質，大家都在趨利避害，領導也一樣，你認為對的事情可能損害了領導的利益；最後，領導是人不是神，總有自己的喜好，會提拔那些與自己關係更近的人。
7樓：熱愛粵語文化
場場場中哪些坑是每個人都會遇到我覺得是學習新東西吧，就會每個人都會遇到一些不懂的，然後要請教別人的時候，然後這個時候呢，如果你平時沒有其，口服的話就很容易得罪別人，就好像我今天看到我，這是我的上司，買了，這個酸奶，我就說，這種過期的酸奶，最最最划算，我說過期。實際上這不叫過期，這次是零效期，然後我這句話出來以後無論我怎麼補救好像都沒有辦法。把他講的順好嗎？
就是那種很尷尬。
8樓：匿名使用者
領導嘴上說的未必是他真要你做的，尺度把握不好很危險。例如：領導讓你管理一個桀驁不馴的人，殊不知這人是和領導工作多年的人，領導借你力敲山震虎而已。
如果不去了解這個人的底細，當領導發現你管理的尺度過了時，加上背地的壞話，最後遭殃的反而是你。
領導說：我信任你放手幹。如果你真的放手去幹，好多事情都沒和領導溝通，因為你覺得領導都說了嘛。即使領導這麼說也要常常溝通，給領導安全感。
與同事相處時：
不要說掏心窩子的抱怨話：由於同級，所以說話隨便，你的不經意一句話，可能是同事向上爬的一個梯子，注意他是踩著你的頭上去的。因此職場上不說抱怨的話為上策。
與下屬相處時：
切忌信任那些嘴上抹蜜，常常和你抱怨其他同事的下屬。這類人會影響你的判斷，他們的觀點一般都很偏見，利己。當你動了這類人的乳酪，你定會被其所傷。
職場上的坑數不勝數，說都說不過來。如果你天天研究這個，你這輩子職場將廢。因此要以發展的眼光對待職場上的坑。
職場中「坑」大多數都是自己挖的呢？該如何避免這些「坑」？
9樓：隨遇而安
是的，職場上面的坑大多數都是你自己給自己挖的；在職場當中你要好好的工作，對待領導安排給的任務要認真高效的完成，不要幹一些混水摸魚的事情，還有就是不要把你的工作交給其他人去幹，你也不要幹一些別人剩下的工作。
10樓：放手的田園
是的；如果想要有效避免這些坑的話，就一定要努力調整自己的狀態，找準自己的發展定位，明確自己的發展方向，樹立遠大的目標，要努力提升個人的能力，多跟有經驗的人進行請教學習，多掌握一些社交法則。
11樓：情感導師素顏
首先就是自己在做任何事之前，一定要好好的思考。不要太過於衝動，因為職場裡面有很多的潛規則，是你不瞭解不清楚的。
12樓：灰姑娘的姐姐
在職場中，我們最好與每一個人保持距離，在和同事領導交接工作的時候，一定要注意留證據，防止給自己挖坑。
在職場中，有哪些需要避開的坑？
13樓：可愛的繁星似水
當然有，最多的就是同事
1，當同事欺負你時別指望同事會幫你。
很多同事其實都是人精，人前一套人後一套，見人說人話，見鬼說鬼話，看到你們吵架表面上為你憤憤不平，其實他們都是在看笑話，看熱鬧的一種心態，吵的越兇，他們茶餘飯後的八卦越多。你向他們求助，他們只會慫恿你採取過激的行為去反抗，從而去鬧更大的事情，如果你是一個衝動控制不住自己情緒的人，那很容易出事的，表面上你向人求助，但事實上你卻是被人當槍使，最後後悔的都是你。
2，當同事故意找茬找你麻煩時，不要去找你領導告狀。
不要因為你有點道理就去找領導告狀，期望得到他的支援，讓他幫你撐腰。這樣只會適得其反，因為領導會覺得你這個人不夠硬氣，自己不能反擊，還要找別人來撐腰，將來肯定也不會讓你當領導，因為你壓不住別人，撐不住場面，連同事都鬥不過。另外大部分聰明的領導也都不怎麼會去站邊的，他也是事不關己高高掛起，只會說一些安慰你的話不會替你主持公道的，反而會覺得你很煩，甚至有可能把你賣掉，你懂得，相信我！
3，學會察言觀色，敵人的敵人即為朋友。
你要學會觀察公司的人事形式。他和誰矛盾比較多，和誰有利益衝突，然後你就聯合他的對手，一定要記住敵人的敵人就是盟友，4，無論對方怎麼囂張，你一定要反擊回去。
怎麼反擊？聲音比他大，底氣比他足，他找上門還要讓他灰頭土臉的回去，千萬不要忍氣吞聲，你越慫人家只會變本加厲，故意找茬的人其實都是在試探你的底線，你以為他不怕，你只要強硬他也非常害怕，這都是心理上的一種博弈，有第一次就有第二次，你要把他扼殺在搖籃裡，5，跟同事鬧矛盾不要自我譴責。
有的人會覺得自己是不是不對，給自己找認慫的理由，然後就得過且過，這樣下去你就會給大家一種你非常軟弱的形象，到時候你想擺脫那些「壞人」都躲不掉。
如何控制職場中的負面情緒,在職場中如何控制好自己的情緒
上班了,在公司,遇到各種各樣不爽的人和事,都是正常的。首先,心態要擺正,不要怕,不要躲避,一件事,學著去應對,以後就知道怎麼處理了。轉變心態,消極的情緒就排解出去了。自己想不開的,多跟人聊聊天。在職場中如何控制好自己的情緒 首先要自信,不管遇到什麼問題,首先要考慮的是我一定可以解決這個問題,而不是 ...
在職場中，你遇到做作的領導，該如何面對
如果在工作中，上司的所作所為特別的做作，只要不影響我們自己的工作，我們可以微微點頭，一笑而過就好。畢竟我們沒有那麼大的權力去管轄，也沒有那麼大舌頭的去阿諛奉承。當然領導做作，人家也有做作的資本，是我們這些菜鳥永遠達不到的境界。當然，在職場中跟上司交流，我們要有充分的情商，什麼話該說什麼話不該說，什麼...
如何在職場中培養創新精神，你是如何培養自己的創新意識,創新思維及投身創新實踐的
職場中，越有創新能力的人，往往越有核心競爭力，觀點和想法就越多，能力就越強，成功的可能性也就越大。一個職場人士，特別是一個領導者，如果缺乏創新精神，沒有創新能力，墨守成規，畏首畏尾，必然影響組織的發展方向，充其量只能是一個 兵 而不能成為一個 將 更不能成為一個 帥 下面是創新過程中如何把握好分寸的...