怎樣做企業的一名好員工,如何做一名好員工

2023-05-21 03:55:17 字數 4991 閱讀 3366

1樓:昌智純

如何做一名合格的企業員工 隨著現代企業發展步伐的全面加快,人才對於企業來講,已成為競爭力、高效益、和諧發展環境的代名詞。然而,就企業員工自身而言,究竟是不是企業的真正人才,所作所為是不是有助於企業的長足發展,一言一行是不是能夠展現現代企業的先進形象,取得的成果能不能促進企業的發展速度,業務技能是不是能夠適應現代企業的發展要求,等等這些都是值得企業員工認真深思的一系列重大問題。 究竟如何才能成為一名合格的企業人才,在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻呢?

作為現代企業的員工,首先必須明確企業的發展理念。它是企業發展的旗幟,是企業發展長遠目標和戰略決策的核心。企業員工只有明確了這個理念,工作才會「有的放矢」,有條不紊,把力朝一處使,即強化了企業的核心競爭力的基礎——員工的主人翁意識。

這個強化的過程是通過企業業務流程再造及管理的進一步細化,把個人的責任明確,擔子加重,依賴性限制,這樣一來,大家的工作主動性就自覺地調動起來,以主人翁的姿態,保質保量地努力完成每一項工作任務。同時,在這個過程中,企業的文化理念也融入每位員工的思維及行為中,員工也會自覺的多做有利於企業事,多說有利於企業的話。從另一個角度來說,每位員工的言行舉動,所作所為,不僅僅是個人的表現,更是代表了企業的形象,是對企業形象的宣傳。

與工作同步進行的是需加強進取意識。社會在進步,市場在發展,強烈的進取意識,會使員工的思想進一步得以解放,發展思路更為清晰,競爭動力源源不斷。 學習能使人正確地認識自己,能夠使大家在工作中取百家之長補己之短。

對於企業來講,員工的學習與進步直接影響著企業的前途和命運。如果員工不學習、不對比、不總結,荒於研究,疏於管理,那麼企業的產品就很容易在市場競爭中被取代或淘汰。因此,作為現代企業的一名出色的員工,必須具備極強的適應力和應辨力,學習應成其長期的夥伴,並在內心建立起一種永續性學習的意識,無論是在業務技能,政治水平或是道德修養上,都應隨時地積極地去彌補自己的缺陷,不斷地接受新事物,探索新思路,改進工作方法,提高服務質量,以儘快地適應新形勢發展的迫切要求。

總之,要成為一名合格的企業員工,核心問題就是要多動腦,探索新思路,尋找新對策,迅速地完善和充實自己。

2樓:我的偶像是傑克遜

做好自己該做的事情,我覺得就是好員工了。

如何做一名好員工

3樓:互信互助互愛

一、對待工作有責任心。

責任心是做好工作、成就事業的前提,責任心就是工作能力。工作中,一個人要想贏得領導的信任和尊重,就應該懷有一顆責任心,勇敢地承擔起責任。可以不拼顏值、不拼關係,只要勤奮、認真、負責地處理工作中的事務,同樣會贏得尊重和支援。

二、養成一流的職業素養。

具有良好的職業素養,可以更好的完成工作,這是一個綜合的概念,具體包括:一是職業能力,這個崗位和行業所需要具備的能力。二是職業操守,就是這個行業從業人員必須遵守規則,潛在約定俗成對職業人員的要求。

三是職業道德,就是這個行業從業人員非法律所約定的職業規則。

三、保持積極的工作態度。

要有敬業而且樂業的精神,不管面對怎樣的挫折,都始終保持積極進取的工作態度。嚴格遵守單位的規章制度。及時調整個人情緒,使之不會影響日常工作。

積極的工作態度,能提高我們積極正面思考的能力,只有積極主動的心態,才能承擔的起職業的責任和企業的重託。

四、具備持續的學習能力。

任何行業,任何領域,都需要持續的學習,才能讓自己的知識跟得上趨勢。想做合格的員工,也要與時俱進,保持持續的學習能力,掌握最新的知識或技術。只有樹立終生學習的理念,我們才能更好的完成工作,這對工作更加有利,也是成為受企業重視的重要能力。

4樓:毆水蓮

一、做別人不願做的事,或者接受別人不願承擔的任務。

二、適當地自我張揚,只做好自己的事情是不夠的,你還得讓你的上司注意你。

三、儘量展示自己的優勢,而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。

四、讓上司喜歡你,讓他(她)重視你的人品和業務素質。

五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點;不要老是挑剔別人的毛病,而應該儘量得到易相處、靠得住的好名聲。

六、你的工作難免會有失誤,不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。

七、要善於抑制激動、委屈或者憤怒的情緒,保持冷靜,要讓人感覺你是個理智型的人,而不是情緒型的人。

八、永遠都不要垂頭喪氣,更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。

九、努力使集體接受你。在一個群體中,你都會找到你喜歡的人,要善於和他們打成一片。

十、如果上司讓你做不熟悉的工作,不要以「我不知道自己能不能做好」為理由加以拒絕,而應該面帶微笑,滿懷信心地說:「好,我試試,我會盡量做好。」

十。一、自己的事情儘量自己幹,不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。

十。二、不要在上班時辦自己的私事,更不要和周圍的人閒扯。

補充:1、做事要積極主動。

一旦老闆給自己分配任務時,如果能做到接到工作立刻動手,並能迅速準確及時完成地完成的話,您的老闆一定是開心的,因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待,存在著太多的。

2、處理事情要冷靜。

要想讓上司對自己器重,就必須想方設法地使他信任自己,而要想使別人信任自己,就必須做到面對任何狀況都能處之泰然,這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為,老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。

3、穿著要得體大方。

怎樣做一名好員工?

5樓:被遺望的小孩紙

自從我工作這半年來,我對工作的感受就是學會了換位思考,可以為別人去著想,不再以自己為中心了,在家裡爸爸媽媽寵著我,但是在工作裡沒有人寵你。

1.學會換位思考。

做人做事都應該學會換位思考,多站在對方的立場考慮問題,也就能多一些理解對方,當我們都懂得換位思考時,我們的寬容度就會得到有效提高,聊天才會變得更愉快而高效率。

2.聊對方感興趣的話題。

當你和他人溝通的時候,要聊對方感興趣的話題,這也是我們常說的共同語言,有共同話題的聊天通常會讓人倍感愉悅,由此所產生的共嗚會讓人期待我們更多的交流。

3.學會由衷地稱讚別人。

有智慧的人就要學會由衷地稱讚別人,而反對別人那隻能是不明智的事情,就算你不贊同別人的觀點,但最好也不要馬上當眾說出來,如果不是很重要的事情,也可以不要說出來,學會由衷的稱讚別人,溝通才會更順暢愉快。

4.學會聆聽別人的意見。

每個人都有表達的想法,當你遇到別人有需要表達內容的時候,你可以學會聆聽,記得當你學會聆聽的時候,你就會變得越來越睿智,也會被越來越多的人喜歡,注重別人說話,用心傾聽別人的話語,溝通就會變得更順暢,也會讓我們懂得尊重他人。

5.談話中先認可再提建議。

當我們有好的建議時,要先認可對方的觀點再提出任何合理的建議,使用委婉式的建議方法,才更能夠達到良好的溝通效果,溝通交流也才會更順暢有效率。

怎麼做一名好員工?

6樓:職場新人小奧

回答優秀的員工有一個共同的特點,那就是具有強烈的責任意識和團隊精神,工作積極主動,不墨守成規,富有創造力,勇於擔當工作重任,並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。在本次月例會上提出:「人可以有點小毛病,也可以做事不夠圓滑,但絕對不能不忠誠!

我們要把忠誠於企業作為個人發展的座右銘,與企業同甘共苦,共謀發展。」那麼怎麼做才算忠誠於企業,如何做一名企業中能「做對事」的員工?做對事的員工就是忠誠於企業的員工。

本人談幾點粗淺看法:一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯絡在一起。

通俗地講,企業發展我進步,企業興旺我幸福;反之,企業退步我受阻,企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體,員工來自不同地區、不同層面,年齡、閱歷各有差異,從進入廣西中糧生物質能源****這個大家庭的那天起,就註定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯絡在一起。長相依、緊相聯,不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗,中糧都給我們提供了新的天地、新的機遇,提供了廣闊的發展空間,也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄託以及美好的未來。

因此,在我們每個員工面前,多發揮主觀能動性,比少講客觀原因顯得非常重要。

當一個人真正把自己的前途、命運融入於一個大家庭、一個單位、一個集體之中,他就會始終充滿信念,充滿希望,充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表裡如一。

自覺執行公司各項規章制度,領導在與不在一個樣,說的和做的一個樣。正如所言:忠誠於企業,不是看你說得怎樣,重要的是看你行動上是否與企業保持一致,為企業的發展所思所想所幹,為企業盡心盡責。

該說的一定要說,不該說的必須要三緘其口。在日常生活中,我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷,也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話,但是對於公司來說,我們沒有理由去說三道四。背後說有利於企業發展的話,比在公開場合說顯得更加難能可貴。

這也是衡量一名員工是否忠誠企業,是否言行一致的基本準則。切不可為了「迎合」領導說好話做表面文章,更不可在背後對領導、對同事、對企業發展信口開河,吹毛求疵。

如何做一名好員工

7樓:鐸白典奇穎

首先要把你分內的工作做好,有能力的話,把工作做的漂亮一些。其次是,善於幫助人,能夠團結大家一道工作,善於理解人,不多事,尊敬領導和同事。不但要積極工作,還要善於奉獻。

我想時間不長,好事就會向你招手。祝你的工作一帆風順,早日達到自己的目的!

8樓:匿名使用者

即一個人要懂得尊重自己的感情,尊重自己的理想,珍惜自己的寶貴年華和生命的活力,從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是一個人成熟的標誌,無論你做什麼事,都是為自己。如果一個人什麼也沒有做好,沒有得到大家對你的認可,那麼,他就是對你自己不負責任。

最終,影響最大的還是你自己,絕對不會是別人。

2、責任心是對自己所在的集體負責。

一個人的責任心如何,決定著他在工作中的態度,決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成績來。有了責任心,才會認真地思考,勤奮地工作,細緻踏實,實事求是;才會按時、按質、按量完成任務,圓滿解決問題;才能主動處理好分內與分外的相關工作,從事業出發,以工作為重,有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任;就一家企業來說,不論你是一名默默無聞的一般員工,還是大權在握的領導者,都應有責任心,凡事盡心盡力而為,以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去,在企業發展中尋找自己的永恆。

如何做一名合格的企業員工,怎樣才能做一名合格的 優秀的企業員工?

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如何做一名好乾部,怎樣做一名好乾部

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