1樓：匿名使用者
由於四金可以在個人所得稅前扣除，因此可以在算個稅前不予考慮，此時應納稅額＝[(不含稅收入額－費用扣除標準－速算扣除數)÷(1－適用稅率)]×適用稅率－速算扣除數。
含稅收入額（稅前工資）＝不含稅收入額＋應納稅額＝[(不含稅收入額－費用扣除標準－速算扣除數)÷(1－適用稅率)]＋費用扣除標準。
四金前的工資＝含稅收入額/（1－四金比率）
應納稅額＝（6000－2000－125）/(1-15%)+2000=，稅額＝，四金前的標準為四金率）
扣除標準中方人員2000元/月，外籍人員4800元/月，以稅後收入減除1600或4800後按照下表查詢稅率和速算扣除數。
不超過475元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過475元至1,825元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過1,825元至4,375元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過4,375元至16,375元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過16,375元至31,375元的部分，稅率25%，速算扣除數為1,375
超過31,375元至45,375元的部分，稅率30%，速算扣除數為3,375
超過45,375元至58,375元的部分，稅率35%，速算扣除數為6,375
超過58,375元至70,375元的部分，稅率40%，速算扣除數為10,375
超過70,375元的部分，稅率45%，速算扣除數為15,375
2樓：匿名使用者
你可以問財務要工資條。上面應該有比較明細的部份，即公積金交了多少，醫保交了多少，個稅扣了多少。否則光給一個工資沒辦法推出扣繳前的工資總額，因為還有醫保和公積金！
3樓：匿名使用者
找公司相關部門問下。萬事ok!
計算稅前工資？
4樓：匿名使用者
稅前工資具體包含工資、薪金所得。是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
計算方法：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數扣除標準3500元/月（2023年9月1日起正式執行）（工資、薪金所得適用）
應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準。
5樓：
代交的保險費是不用交個稅的，補助的**費要交稅．如果稅後工資4000,加上話費100,發給員工就是4100.需要為員工交個稅，稅前工資包括保險就是。
如果稅後工資2500,加話費50,實際發出稅後工資2550.交個稅，稅前工資加上代交保險就是。
你同事算的是對的，我和他的演算法一樣。
稅前工資和稅後工資具體怎麼算的
6樓：我是杜月笙
現在公司的工資跟你約談的都是稅前工資，所以漲工資也肯定是稅前。
比如一個版月工資4000，那麼。
權稅後工資應該是4000減去個稅，再減去個人應繳的社保，實際拿到手的工資，社保個人部分，單位會幫你代扣代繳的，不需要自行繳納。
求本人正確稅前和稅後工資，以及計算公式！
7樓：ly南海之夢
您好：根據你所提供資料及修改前後的個人所得稅法規定，現還算成你每月的應納稅所得額的工資情況如下表：
月度 稅前工資 法定減除費用 納稅所得額 適用稅率 扣除速算扣除數應納稅額 減速算扣除數 每月應納稅額 稅後工資。
合計 因不知道你每月所交的「三險一金」具體資料，只要將每月稅前工資加上每月交的「三險一金」資料，就是您當月的全部工資總額資料。
每月的應納稅額的計算公式為：
（稅前工資-法定減除費用）x稅率-速扣數=個人所得稅。
式中的：稅前工資=（總工資）-（三險一金）
如二份總工資-個人繳納的「三險一金」後為元，計算方法為：
九月份總工資-個人繳納的「三險一金」後為，計算方法為：
所以從計算結果來分析，你2023年全年扣除個人交納的「三險一金」後的工資總額為元，減去各月繳納的稅後的工資（不包括 個人繳納的「三險一金」）為元。
如果還有不明之處，歡迎繼續溝通。
8樓：匿名使用者
你以上的稅率從~2011-01-01——2011-09——01是全部工資薪金超2000元后要交稅（2000以下不用交稅含2000元）
2011-09-01——2011-12-01是全部工資薪金超3500元后要交稅。
（3500以下不用交稅含3500元）
工資薪金繳納個稅所得適用的稅率：（全部工資薪金扣除2000元）全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數。
元以下 5%
60000-80000 35% 40% 以上 45% 15375
計稅金額=全部工資薪金－(社保+醫保+失業險+公積金) －2000應納個稅=應納稅所得額×稅率－速算扣除數。
2011-9-1日起稅率更改~如下：
x稅率-速扣數=個人所得稅。 以總工資5105元為例，三險一金105為例 x3%-0=45元 2023年9月1日起調整後的7級超額累進稅率： 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數（元）
全月應納稅額不超過1500元 3% 0
全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755全月應納稅額超過55000元至80000元 35% 5505全月應納稅額超過80000元 45% 13505
工資稅前扣除怎麼計算
9樓：中國招投標資訊網
個人所得稅計算公式。
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得-「五險一金」-扣除數）×適用稅率-速算扣除數。
個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=（應發工資-四金）-3500【舉例】
扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：（5000—3500）×3%-0=45（元）。
繳納社保的基數是按照稅前工資，還是稅後工資計算的呢？
10樓：匿名使用者
五險一金的基數是稅前工資。
社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等於工資總額。根據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容，並不單純指每月發放的工資淨領額度）。
11樓：匿名使用者
分析如下：
社保基數按照稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數的確定，譬如上海的話，如果你是剛到新公司，按你第二個月（也就是足額髮放月份）為基數，如果你在此公司已經工作超過一年，基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。（此處講的工資都是稅前工資）
12樓：鄒衛
社保繳費基。
數是怎麼確定的。
職工個人以上年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規定，當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(如，2023年最低繳費基數為780元，武清區、寶坻區、靜海縣、寧河縣、薊縣經區縣勞動行政部門審批，可核定為680元);職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(如，2023年最高繳費基數為3900元)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。
對於新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。當職工工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工工資收入高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。
13樓：
當然是稅前工資了，也就是「應發工資」，個人也是一樣。
14樓：
按照稅前的基本工資或當地上年社平工資為基數。
15樓：匿名使用者
社保公積金基數是按照稅前工資計算的呢。
如果是自己來計算社保個稅等，新個稅演算法比較複雜，容易算錯。可以使用算薪計算器，現在市面上有很多很多新政策下的計算器，你直接輸入，計算器自動幫你計算。感覺還是智陽第一人力薪小秘這個工具最好用，個人可以計算自己的工資個稅社保，企業hr更能一鍵匯入一鍵算薪。
excel 知道稅後工資，怎麼倒算稅前工資
16樓：匿名使用者
excel 知道稅後工資，怎麼倒算稅前工資，請參考：http://www.
html
稅前工資怎麼計算？
17樓：楊子電影
稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
其中，稅率為r，該稅率對應的速算數為n，並且r的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=q-w-g-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算**，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
（一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
國企稅前5000工資私企稅前8000工資選哪個
進國企有編麼？接收人事檔案戶口？如果上述都ok，那優先國企。如果只是外聘工，兩相對比，不如去私企。國企的優點就是活輕鬆，福利好，缺點就是關係複雜，若你不是特別突出，或是上面有人，那你可能一輩子就在底層混日子，時間長了，就把你的衝勁 鬥志和膽略都消磨掉了，對那種清閒而無所作為 無需作為的工作 生活方式...
稅前工資真正定義，稅前的工資是什麼意思？
其實沒那麼簡單的 現在會和你談稅前工資的,那肯定不是一家小公司 小公司不管這個,談多少就給你多少 我現在就比較慘,當初進公司時談的工資也沒說是稅前還是稅後,結果現在才發現每個月扣好多,心疼哪.一般人理解的稅前工資就是交稅前的工資,其實不是這樣的 公司 在給你計算時,是所有未扣專案之前的工資 打個比方...
11000工資稅後能有多少，在上海，稅前工資11000，稅後到手多少錢？怎麼算？
主要看你的社保公積金扣除多少錢。公式如 應納個人所得稅稅額 工資薪金收入 3500 社保公積金 適用稅率 速算扣除數 工資 薪金所得適用個人所得稅稅率如下 級數 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數 元 1 不超過1500元的 3 0 2 超過1500元至4500元的部分 10 105 3 超過450...