1樓：負荊親嘴
1.關於六天制和補休：
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
也就是說六天制是合法的，但如果一週七天全上班，公司應當安排你至少一天的補休。
2.關於加班費：
《勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班2小時不能要求補休，但公司應當支付相應加班費用。如果勞動合同沒有約定加班費，或者不按合同約定支付給你加班費，你可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以維護你的合法權益。
2樓：匿名使用者
我記得國家有規定，一個月加班不能超過36小時，不然就是違法的。
3樓：匿名使用者
看合同上的時間啊，一樣就合法，不一樣就那個啥。。。。。
自願加班就沒有加班費嗎公司說我們自願加班就沒有加班費嗎？
非經用人單位安排加班可以不支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商後安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上 報酬上諸多限制。未經用人單位安排，勞動者自行加班用人單位可以不支付報酬。用人單位安排加班的，用人單位才...
公司經常加班，但從來沒有加班費，這樣合理嗎？
角度不同，看待問題觀點也不同。站在員工的立場上來講，不論是所謂的加班不給加班費，還是遲到了要扣工資，都覺得並不合理，甚至有些剝奪員工權利的感覺。如果站在公司的立場上，這些就很好理解了。畢竟，人家給你開了工資，肯定要求你付出最多的勞動，不然，公司就會是虧本的。比起加班沒有加班費來說，更坑的應該算是所謂...
我簽了三年了合同。經常加班沒有加班費，星期六加班也沒有加班費
提問者簽了三年合同，經常沒有加班費，週六也沒有加班費。我根據勞動法第36,38條規定，您可以每週至少休息一天。每週工作時間不超過 44小時。我根據第41條規定，用人單位根據工作需要，経與工會和勞動者協商，可以每天延長工作時間，一般每日不超過1小時，最多每日不超過3小時，最多每月不超過36小時。您可以...