1樓：上圩農場主
該天為法定節日，國家規定是2倍工資，應天不得調休或換休，只能休息與支付2倍工資。所以你有加班費。
2樓：匿名使用者
2023年9月3日屬於國家法寶節假日，如果用人單位安排勞動者上班的，應當向勞動者依法支付加班費，如果用人單位拒絕支付的，可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：簡簡單單
9月3號按《人力資源社會保障部關於2023年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》的規定，安排勞動者加班的，用人單位應支付200%的加班工資的，法律依據如下：
《人力資源社會保障部關於2023年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
《***關於中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念日調休放假的通知》（國發明電[2015]1號）明確，2023年9月3日全國放假一天。現就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下：
用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
東部公交9月3日有沒有加班費
4樓：簡簡單單
9月3號按《人力資源社會保障部關於2023年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》的規定，安排勞動者加班的，用人單位應支付200%的加班工資的，法律依據如下：
《人力資源社會保障部關於2023年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
《***關於中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念日調休放假的通知》（國發明電[2015]1號）明確，2023年9月3日全國放假一天。現就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下：
用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
5樓：上圩農場主
該天為法定節日，國家規定是2倍工資，應天不得調休或換休，只能休息與支付2倍工資。所以你有加班費。
6樓：匿名使用者
2023年9月3日屬於國家法寶節假日，如果用人單位安排勞動者上班的，應當向勞動者依法支付加班費，如果用人單位拒絕支付的，可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問我們公交公司9月3日不給加班工資只給補休假這樣合法嗎
7樓：上圩農場主
是合法的，《人力資源社會保障部關於2023年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》。該通知明確規定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。如果加班，應支付不低於2倍工資。
9月3日放假是真嗎9月3日全國放假1天放假加班費
8樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
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