1樓：匿名使用者
和人事經理充分溝通，解釋希望復職的理由，重點要詢問是否接受自己復職。任何單位都不願意員工走了又回來，這樣就要認真準備合理的理由，並且要想方設法打動人事經理，只有把人事經理說通了說動了，才能有機會。
2樓：匿名使用者
你的資歷要求的不同的職位，不同的職位，以及一些需要小心，有些需要持久的，但有一個共同點，他們需要誠信，自信，穩定性和較強的自學能力，必須的勢頭不要失去人力資源部門的面試各種各樣的方式，很難**。回答，所以他不應該急於想清楚他的每一個問題是什麼（不要問什麼樣的答案）。很多人完成了採訪，回來才發現自己錯了，我可以告訴你，我們必須非常小心（和外國**採訪，不知道英語通過，如匯豐銀行，也有很多人去當英語很差，戴爾，其他的主意，我只知道這兩家公司的員工）。
3樓：菜包學姐
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回答復職跟新入職的情況差別還比較大，所以在跟人事經理溝通時，當然首先還是需要跟人事經理確定復職後的薪資待遇和考核要求，這樣以便自己後續開展工作，其次需要確定復職後該崗位的工作內容是否跟先前有所區別，如果有變動需要明確職責和管理辦法。最後就是復職後的團隊角色分配，這個需要把主動權掌握在自己手裡，這樣也方便後續的工作開展。
因為不瞭解先前免職的原因，所以也需要溝通清楚免職的一些事宜，這個也要根據實際情況簡單溝通下。
4樓：迷糊的小兔兔
要看你離職的時候的原因是怎麼寫的，按照那個原因去說，儘量找一些外在原因，比如家庭原因等等。
去外企面試，怎麼和人事經理談
5樓：撩漢大師
看你應聘的是什麼職位,不同職位不同要求,有的要求細心,有的要求執著等.但都有個共同點,他們需要誠信,自信,安定,自學能力強的人.一定要在氣勢上不要輸給hr.
他們的面試方式多種多樣,難以**.所以回答不要他心急,想清楚他的每一個問題是問什麼的(不要問什麼答什麼).很多人面試完回來才發現自己答錯了.
我能告訴你,要通過就要非常小心(還有外企面試不一定要懂英語,像匯豐就有不少人進去時的英語是很爛的,戴爾也是,其他就不知到了,我只認識這兩家公司的員工).
怎麼樣和人事經理談加工資的問題？
6樓：匿名使用者
我建議擬保守一些，先不要和他談這個問題。
如果你確實有突出貢獻，那麼不用你說，公司也會獎勵你的。
如果公司沒有這樣做，那說明這家公司沒有發展潛力，不可能做大做強。因為，賞罰不明的領導者，不可能是個好的領導者，你不如趁早跳槽！
7樓：匿名使用者
沒簽合同前什麼否可以談，簽了之後就沒有機會談了。一個公司如果真的有實力，也真的已經決定錄用你，不會因為幾個錢就放棄你的，反而你自己如果不提出來，你會有心理負擔，越做越沒有勁。一定要提！！！
8樓：校池
首先我告訴你這是一個非常有風險的舉動，那如果規避這樣的風險呢？還得靠你自己的能力，如果你做出了一些貢獻的話，我相信規範的公司人事經理都不會虧待有能力的人的。
跳槽時人事部和我談判工資時，我沒有立刻同意，說考慮下，但是心裡還是想去，我應該怎麼做
9樓：匿名使用者
如果你現在就想定下來，何必計較那500元呢，反正以後試用期過了後第二年還是有加薪機會的。我建議現在就和人事部的人打**，說你接收年薪7萬，請對方把正式的offer發到你郵箱或者手機上。這樣先把這事情給定下來，免得節外生枝。
祝你成功好運。
10樓：傘顧冒
應該是過了一天以後你再打**問問他們考慮的怎麼樣了，看有沒有滿足你的要求，你乾等著是比較被動的，望採納！
去面試先和部門經理談，就叫我去和人事談，人事的就去問部門經理，回來後就叫我回去等通知。
11樓：懵懵凍凍
希望不是很大，人事其實就是去問部門經理關於你怎麼樣，如果部門經理覺得你不行，他會跟人事說，人事就不會再浪費時間跟你談了。
四川英聯中才很高興為您解答，找工作，我們更靠譜。
12樓：
可能，也有可能是他們根本還未有想好要給到你一個怎麼樣的薪資
13樓：冒氣的水壺
希望還是又的 不要絕望
14樓：弘枝孝星津
是的面試首先是要面對招聘專員，然後接著就是人事經理，如果當時你機會好現場人事經理在的那麼恭喜你一道通過，如果你面試的是其它部門的那就更麻煩，前面二道後還要到用人部門在面試。
辭職時跟人事經理說了因為跟領導關係不好的緣故但那領導也已調走想再回來為什？
15樓：我在路上看月亮
辭職時跟人事經理說了因為跟領導關係不好的緣故但那領導也已調走想再回來，這事可以和人事經理談一談，但更重要的是要和你的部門領導溝通一下。
16樓：
現在回來，你也可以申請一下。看看是否可以。如果真是工作或者是環境都可以的話，我可以。你不好的領導已經走了。又是一個重新的開始。
17樓：匿名使用者
即使那個領導調走了，自己也不要回來了
原因很簡單……
離開容易，回來難。
雖然當初離開是因為與某個人關係不好的緣故。
但是，你如此挑明態度，會給人留下不好的印象的。
他們會想:今天因為跟這個人關係不好就辭職，明天會不會跟另外一個人關係不好也鬧辭職呢……
於是，你再回去的話，處境就不太妙了……
別回去了吧。
aqui te amo。
18樓：安安然
辭職時，你已跟人事經理說了，因為跟領導關係不好的緣故！辭職後，那位領導已調走了，你想再回來！首先，要想想你跟領導關係不好的緣故，是領導太強勢還是自己看不清？
當然，現在你想回來，還是要這家公司同意的！不知那位人事經理還在不在？他有沒有權利招你進去？
如果能回來，就要好好適應公司，做好自己的本職工作！要知道，不要讓環境適應人，而是要人適應環境！
19樓：天傑地靈青島人
這有什麼可為難的。
既然當時想辭職是因為跟領導關係不好，但現在那領導也已調走，不走就是了。
即使提交過辭職申請，在還未被批准前撤回來即可。
面試時怎樣和人事部門談薪資
20樓：吾悅舞會
飛碟一分鐘：面試問你期望薪水咋回答，教你面試時談薪水，很實用
21樓：匿名使用者
你好，一般面試都是hr先問你問題，你如實回答，他會在你的問題裡挑毛病或者再提問題；
工資是個人生活的基本保障，你在回答他問題的同時也可以提問關於薪資和福利待遇；
或者面試馬上結束的時候，你可以直接詢問hr，公司對該崗位的薪資情況；
注意：一定要問好工資是稅錢還是稅後！以及其他福利（五險一金及繳納標準）
希望被採納，謝謝
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