服裝廠拖工資,我能通過法律程式要回來麼

2022-12-21 12:01:10 字數 1892 閱讀 5462

1樓:匿名使用者

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

根據法律規定,你們可以申請勞動仲裁,或向勞動部門投訴,或到法院申請支付令,追索你的工資報酬。

2樓:淺y落櫻

暈。。以後工作要記得籤勞動合同,這是勞動者維護權利的保障。

勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我!

1、因為單位違法在先,你書面提出離職後可以立即走人,並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有一個足以證明勞動關係)

3、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊,然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後,你去找新工作,不耽誤什麼!

法律依據:

《勞動合同法》:

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3樓:匿名使用者

你可以向勞動監察部門反映,或者可以仲裁,向法院起訴。還有一個方法,就是找到當地的**,請求**的幫助。還有你要負責證明你和服裝廠有過勞動關係,不過你有工資單,所以在舉證方面應該還是沒有什麼大問題的。

如果你沒有在建立勞動關係一個月內籤勞動合同的話,還可以要求雙倍工資。

4樓:易緣天驕

能,去當地勞動局投訴。帶上身份證,廠卡,工資單,最好有同廠工友一起去。

拖欠民工工資有欠條三年後還能通過法律程式要回來嗎?

5樓:律兜諮詢1號

三年的話可能過了訴訟時效。根據的情況最好找老闆再補一張欠條,或蒐集其他證據證明沒有過訴訟時效。

可以先跟老闆協商,如果協商不成就向法院起訴。

6樓:晉雁凡

農民工工資欠條已過3年,2年時因新冠病毒年頭年底控制在家裡

浙江服裝廠哪裡工資高,浙江哪個地方的製衣廠招工的多,工資相對高?

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