每次開會都有一些人把會義給激了怎麼辦

2022-12-18 07:41:19 字數 5332 閱讀 7467

1樓:多普達成

每次會議應該有記錄,事後回憶看那些是自己沒有考慮好的,哪些是臨時發生的事,

虛心請問把會義給激了的人,把他們的意見記下來認真研究解決知道哪些方面準備不足,然後在下次會前周密準備,慢慢就好了另外找有經驗的人交談學習也好。

2樓:

平凡的世界第45集劇情介紹  少安和蘭香帶著奶奶到了縣城,終於見到了少平。少平離家這麼久,這樣也算是和家裡人團聚了。他們也都為現在的少平感到高興。

  少平得知終於得到了一份穩定的工作,他已經被大牙灣煤礦招工了,當他興奮地告訴曉霞時,曉霞儘管也為少平的高興而高興,但她內心也多了一份憂慮;少平看出了她的擔心,他用一個深情的吻來平復曉霞的擔憂。  少平和其他工人一起坐著卡車離開了縣城,一路上他們滿懷著憧憬和期待。雖然他們不知道即將面對什麼,但是他們也對這未知的未來充滿了希望。

這一路他們也吃了不少苦,少平還認識了煤礦工人家屬惠英嫂。  終於到了大牙灣煤礦,這裡的場景讓所有新來的工人目瞪口呆,這和他們想象中的場景完全是天壤之別。但是少平卻對此不以為然,無論條件怎樣,他都十分這次來之不易的機會。

  想要真正的成為一名煤礦工人,還要通過層層的檢查和考驗,第一關就是要查體。如果身體上有任何一點不符合作為一名煤礦工人的要求,就不能繼續留在這裡了。聽到這個訊息,讓如此珍視這次機會的少平緊張不已。

果不其然,在量血壓的時候,少平因為血壓高而被拒絕。這個訊息猶如晴天霹靂,少平怎麼甘心能在第一關就被撤下?怎麼辦?

  少平無論如何也不會放棄這次機會的,他化擔憂為勇氣,壯著膽子一路打聽到了為他查體的醫生家,跟她求情平凡的世界第46集劇情介紹  少平喝下了從惠英嫂那裡得來的醋,全喝了下去。他的努力沒有白費,在第二次量血壓的時候他合格了。這就相當於他已經雙腳完全踏進了大牙灣煤礦的大門了。

  煤礦區長雷漢義給新近工人開會講話,他用輕鬆調侃的態度講述了作為一名煤礦工人的重要性;還有班長王世才也給大家留下了深刻的印象。  所有工人集體第一次下井,讓他們體會到了前所未有的恐懼和緊張,誰都沒有想到這地下的情況讓人如此壓抑,這比他們任何人想象的都嚴峻,更有甚者已經產生了回家的念頭了。但是這一切對孫少平來說只是一個新的挑戰。

  少平在一次筆試考試中獲得第一名,區長雷漢義便把他分給班長王世才作為徒弟,王世才是大牙灣煤礦最有名的煤礦工人之一,少平跟了他感到萬分的榮幸。但是王世才卻因為少平的身體狀況勸他現在離開還來得及,倔強的少平表示自己根本不會退縮,只會越挫越勇。  王世才被少平的韌勁打動,決定正式收他為徒。

  安鎖子是王世才的另一個徒弟,他仗著比少平早來,經常找少平的不快,甚至還耍弄少平,把他自己拉的屎抹在了少平臉上。兩人這就算結下了樑子,但少平卻不會因為這種事情屈服。  終於到了領工資的時候,勤奮的少平領的工資比其他人都多。

當玉厚拿著少平寄來的匯款單時,淚花在眼裡打轉。

你組織一個會議,在開會中間,有個人衝進來,大吵大鬧,情緒很激動,你怎麼辦?

3樓:匿名使用者

我覺得1樓整個處理過程回答的不錯,但是忽略了一個非常重要問題,即答題者身份。原題中說「你組織一個會議」,說明答題者應以會議組織者的身份處理這個問題,而非會議的主持人,這是兩種身份。身份沒有把握準,答題的內容就不可避免的出現了偏差。

4樓:匿名使用者

樓上說得非常有道理,身份是組織者,跟會議主持完全兩回事

5樓:匿名使用者

會和他調解啊 ,,實在不行的話就叫保安把

為什麼很多人不願意開會?是什麼導致的不願意開會?天天開會有沒有好處?

6樓:匿名使用者

首先我們要先了解開會的目的,是為了討論和解決解決問題。

在西方就經常開會,但是大家卻都很積極。究其原因在於中國開會,會在這之前幾個重要領導會先有個碰頭會,基本上把會議上的事情已經敲定。所謂開會其實就是宣佈訊息,米已成粥。

7樓:娶個屬兔做老婆

沒能力的人喜歡開會,有能力的人不喜歡開會。為什麼公司這麼愛開會?日本心理學博士:

沒能力的人坐在會議上,就有在做事的錯覺 "。你們公司很多人不願意開會,說明你們的職員大多是能高度獨立完成工作的高素質人才。

8樓:匿名使用者

主要是開會 總是說一些冠冕堂皇的東西,或者是說一些沒用的東西浪費時間,主要是每次開會你要講一些新的東西,絕大多數人都不瞭解的,成天如果就是開會,說說業績什麼的,真的沒什麼人會對這個感興趣

9樓:匿名使用者

可能的原因有:不滿意領導、不滿意現在的工作現狀還有就是自己的情緒問題

天天開會可以起到督促監督帶領的作用,但掌握不好會讓開會者思想麻痺,不利於工作的還是適度些好哦

如何學會開會

10樓:春素小皙化妝品

每次一開始就讓大家都清楚會議目的;如果某個問題不開會也能解決,就不要開會;要認真考慮,是甚麼使會議成功,反之又是甚麼使會議不成功;要考慮:如果不開這個常規會議又會怎麼樣;上級主管參加會議會抑制討論;在工作場所以外的地方舉行會議,大家都會覺得輕鬆。

1、要熟悉正式會議的各種程式規則。要注意正式會議所具有的一切法律要求。開會前先通知與會者,要他們注意會議討論的重點。

資訊要加以選擇,避免過多。組織視像會議和打出會議**時要考慮世界各地的時差。通過限制網上會議時間使會議完善。

**會議上發言時要重複自己的姓名。

2、仔細考慮要召開的會議的型別。會議要儘可能小,以免分散注意力。在容易看見的位置上放一個表或鍾,以便掌握時間。

凡輔助檔案均應與議程一併發出。會前先拉幾個盟友。開會前必須確信一定能達到會議目的。

只要有人偏離會議方向,立即提醒他們注意議程。

3、要考慮與會者在群體合作狀況下的工作情況。決定開會時間前要先考慮交通時間。如果人們不能出席則應該重新安排會議。

在議程各個專案旁列出發言人姓名。要避免在低效能時間開會,如午餐剛結束後。任何議程變動都必須通知主持人。

議程要儘可能短小簡單。儘量將議程限制於一頁紙上。

4、最重要的事應該安排在議程的前面,要趁與會者精神狀態最好時討論。要考慮須長途跋涉趕來開會的人所花的時間。要確保有向殘疾與會者提供便利條件的設施。

擴充套件資料

1、會前擬出自己的發言稿。和其它參與者在會前詳細討論並解決有問題的議案。要保持積極的臉部表情和音調。

為自己的排練錄影以檢查說話是否清楚。開始發言前先作深呼吸。既然一個意見是自己的意見,就應該信心十足地講述。

不要打斷別人發言,而應讓他們暢所欲言。

2、要用不同的詞彙講述相同的意思,使之更生動有趣。談判時要識別任何有一致性的地方。為使每次會議成功,要盡到個人責任。

鼓勵那些在常規會議上輪流當主席的人。即使要否決某項動議,也要儘量找出至少一處共同點。

作為一名主席,要確信能聽得進各種觀點。必須按照議程順序作會議記錄。建議主席在新會議記錄定稿前先念一遍。

11樓:匿名使用者

開會技巧

1. 每次一開始就讓大家都清楚會議目的。

12樓:匿名使用者

教你3個表達模型,聽完立刻就能用上。

第一,總分總:結論-論據-總結。

結論:內容濃縮成一句話當成結論放在開頭。

要點:支撐結論的案例、資料或者理論。

總結:結論換種說法,強調一下。

這是最基本的套路,想提升表達能力,先從這個開始。

第二,電梯演說套路:

共識問題:說一個大家都認可的問題。

核心觀點:一個重要的原因導致上述問題的存在。

證明觀點:我為什麼說上面的話。

量化支援:我不是瞎逼逼,你看看資料。

解決辦法:蒙逼了吧,來,哥給你搞定。

這個有奇效。

第三,ride說服套路:

r風險(risk):開頭先說不採納你方案會帶來什麼風險i利益(interest):接受你的方案可以得到的利益d差異(differences):

再說你的方案與眾不同之處,眼前一亮e影響(effect):最後要談一下你方案的負面效應。

13樓:匿名使用者

一、意義

開會:召集若干人議事;多人聚集於一定處所議事;舉行會議或集會;有會議或集會;參加會議或集會。其目的是為了討論解決某個問題,有一個主辦機構或者召集人,一般開會規模大小也不一樣,比如公司內部小型會議,還有國際大型會議等。

一般來說,開會,重要的是做好相關記錄,特別是文字記錄,以達到解決問題的目的。

二、開會技巧

1、每次一開始就讓大家都清楚會議目的。

2、開會前先通知與會者,要他們注意會議討論的重點。

3、資訊要加以選擇,避免過多。

4、會議要儘可能小,以免分散注意力。

5、最重要的事應該安排在議程的前面,要趁與會者精神狀態最好時討論。

6、要求與會者關閉移動**和傳呼機。

7、會前擬出自己的發言稿。

8、要保持積極的臉部表情和音調。

9、要用不同的詞彙講述相同的意思,使之更生動有趣。

10、 要掌握適用於會議的正式的紀律性程式規則。

14樓:小魚易連

明確會議主題確定主持人敲定時間談行動方案而非問題正如上面所說,會議的核心是解決問題、提出方案,每位與會者都只能針對行動方案發表觀點,不能只提出問題、表明態度而不給出解決方案。會議開始後,主持人可以發起互動白板,在最明顯位置寫下提示語,提醒每位參與者圍繞解決問題的方法發言。系統還支撐投屏功能,思維導圖、excel、ppt等軟體和**、文件均能共享展示。

收集所有觀點後並按實際業務需求篩選排序,根據優先順序討論解決方案,找到一套所有人都能達成共識的方案。

覆盤及補充

15樓:節煙笪和雅

不是自己的生意別人不可能想你一樣積極的,但是起碼的積極性是工作的原則。我覺得你開會講再煽情的話也只可能起到一時的效果,關鍵是瞭解員工的想法。其實說白了工作就是為了賺錢,你可以制定一個比較人性化的考核制度,比如服務態度優秀的每個月多發100元,多以獎勵為主,懲罰為輔。

另外,需要營造店裡和諧的工作氣氛,比如有員工過生日的可以藉此請大家出去吃飯,說一些鼓勵的話。如果一味的批評教育可能會起發效果,員工之間三五成群的互道苦水,最後的結局就是消極怠工。

怎樣讓幼兒園每個月的例會都有新意,讓員工們能激情滿滿?

開會遲到了怎麼進場?就是不希望打斷會議,但所有人都能看到你,你是一個普通成員。這時候應該做? 20

16樓:又一看客

會議突然闖入一人,甚至有某種異樣的聲音都會引起全體的注意。在講話者和下面有互動的時候進場,或者給每人帶進一瓶水,或者尾隨服務人員入場?都不嚴密。?

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