1樓：匿名使用者
老闆不給工資，勞動者只要符合條件，是可以申請法律援助的，對於用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：姒雅蕊夔芝
首先你要找到你確實在這家工作的證據，人證也可以，然後報警，那個人他就死定了，刑法修正案八把拖欠工資列為刑事犯罪
3樓：鍋大廚
建議先跟你老闆協商，要工資的時候記得做好錄音，以備他以後賴賬。如果協商不成，可以去你工作所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果拖欠你的工資多的話建議找個律師。
4樓：苦命
包工頭欠我的錢老不給，這段時間電也不接了
公司不給工資可以找法律援助嗎
5樓：匿名使用者
不給工資應該找勞動監察大隊，法律援助是需要一定條件且需要起訴解決的情況才需要。
6樓：匿名使用者
法律規定，用人單位不得以任何理由剋扣勞動者工資。建議你立即向當地勞動監察大隊投訴，如得不到解決，則向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如仲裁無果，最後再向當地法院起訴。
你除了要回工資外，還有權要求經濟賠償。
你如按上述程式操作（這些是解決勞動爭議的必經程式，不經過這些程式直接向法院起訴法院是不會受理的），相信問題會很快得到解決的。
7樓：攥著青春的沙
當然可以。法律就是用來維護我們權益的有力工具。
廠裡不給我上班，也不給我結算工資，求法律援助
8樓：永惜靈
1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
9樓：想你夢裡見
去當地勞動局上告，請那裡仲裁
請問取保候審人可以尋求法律援助嗎
都已經取保候審了 如果沒有翻出大案要案來 基本不會再收監 犯罪嫌疑人取保候審後，符合條件就可以申請法律援助。刑事訴訟的被告人有以下幾種情況可以要求獲得法律援助 第一，公訴案件中，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委託辯護人的，人民法院可以為其指定辯護律師 第二，被告人為盲 聾 啞和未成年人的，如果沒有...
辭職後，老闆不給工資！懂法律的進
首先，要分清情況，你是否與用人單位簽訂有書面的勞動合同？如果沒有，你隨時可以辭職，而無需提前通知，亦無需用人單位的同意 其次，如果有訂立書面勞動合同，則應當看是否是在試用期？如果在試用期，你需提前3天通知用人單位即可，無需用人單位的同意 再則，用人單位是否有依法為你繳納社會保險，如果沒有，你可以隨時...
試驗期老闆不給工資找什麼部門投訴
一 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針...