1樓：隋唐十三姐夫
我的回答是，如果是上級指責我，那我肯定是出了問題。我會虛心接受，一定儘量改正。如果是下屬指著我我會盡量做好工作告訴他我做的是對的。
如果是朋友指責我不管我有沒有錯我都會笑著和那個朋友說話，因為這樣的朋友我感覺自己有了面鏡子。如果敵人指責我我會很高興，因為我們都只能對強大的對手進行指責，對小的對手進行攻擊。
2樓：東孤鮃
問「如果應付別人對你的指責」？
清者自清 濁者自濁
不管別人出於怎麼樣的目的
他說你就謙虛聽著
不必當面回覆什麼
事後好好想一想
自然都明白
面試問題：對於別人的批評，你通常會有什麼樣的反應，怎麼答？
3樓：翰林學庫
虛心接受別人批評
批評者是我們的益友，因為他
4樓：至尊網中名店
首先耐心的傾聽別人的批評的重點內容，讚揚是很容易的事情，批評是很難得的建議。心態上要接納，不需要牴觸；
其次尊重別人說話的權利，無論對錯，不需要急於反駁，理智的處理好過情緒的對抗；聽完再說，或者調查後再表達，都給別人風度和睿智的印象；
最後友善待人，批評的事情有則改之，無則加勉，提出批評的人不一定是敵人，懶得提出批評的人不一定是朋友。視角的不同、行為的差異、思維的高低等等都會造成觀點的差距甚至相悖。成大事不拘小節，批評很多是出於善意，回報以積極的微笑和交流，勝過消極的情緒對抗和口舌之爭。
5樓：匿名使用者
認真聆聽，並對提出批評的人表示感謝，有則改之，無則加勉，不做過多的解釋與爭辯。
6樓：匿名使用者
面試遇到問題：「對於別人的批評，你通常會有什麼樣的反應」，建議這樣回答：想到別人提出批評是為了我好，讓自己有提升，不管有沒有存在這個問題，首先感謝對方的批評。
其次，認真考慮一下對方的意見與建議，反覆琢磨自身狀況。最後，弄明白自己需要在哪個方面注意，如何採取措施，去一步步改正。
7樓：家裡有一個草原
認真聆聽對你的批評和見解，虛心接受，正確的瞭解自己的不足，改正自己的缺點，虛心向別人學習
8樓：一笑傾城
我會耐心聽完對方對我的意見，這樣可以清楚自己在對方的心中是什麼樣的一個形象，同時也能夠知道該從哪方面去改進。通常我也許無法做到完全的平靜，但我會讓自己平靜下來， 告訴自己這對我有好處，以來剋制自己的自然反應。仔細思考對方的話，隨後很誠懇地感謝她／他的批評。
9樓：匿名使用者
我是一個普通人，有著普通人的情感思維，遇到批評第一反應
會導致心情有些低落，不過我也是一個理性的人，明白別人的批評從另一個角度也是促使我改進工作（個性）缺陷，提高工作（生活）質量一個最直接最高效的辦法，從這個層面來看，批評者就是我生活中的貴人。
10樓：匿名使用者
看你的實際，如果你是那種樂天派，就可以說會感謝他否則，建議你說：聽到時會有些不滿，但是之後會仔細思考他所說的面試官是為了看到你能否從批評中學到東西望採納
11樓：匿名使用者
我會站在別人的角度認識一下我自己，如果站在別人的角度時我也想同樣那樣批評，那說明別人批評得對，改正完善自己；如果真的有的人就是沒事找事瞎批評，那我只能一笑了之，畢竟對於這樣的人我也不會深交，不值得影響我的情緒。
12樓：匿名使用者
首先要拿住對方批評的點，對方的重點在**。回答的時候，要保持冷靜，語氣要溫和。如果對方說的符合你的情況，那你可以考慮接受，並向對方多做請教。
如果不符合你的實際情況，那麼你要講清楚自己的實際情況，表示自己會適當的注意。最後你要表示感謝，盡最大限度展示出自己的氣度。總體來講一個是冷靜，一個是是態度，最後就是氣度
13樓：點·紫
答曰：有則改之，無則加勉。順，謝謝提出者的關心指點。
【當然了，私心裡我會考量說這種話的這個人目的性是什麼？如果是團隊合作的時候提出來，而我本身沒有問題的話，肯定要先忍下來，以團隊利益優先。】
14樓：匿名使用者
首先是要有開放的心胸，不要急於反駁批評。這樣做只能讓人感覺你是一個封閉的人。其次，對於批評的內容，要用心去感受，想清楚這種批評因何而起。反求於自己，是一種值得讚賞的態度。
15樓：心隨所願
如果真的是自己的問題，那麼欣然接受，並且謝謝對方的提醒。如果自己有不同的見解，可以說出來，並且也要感謝對方善意的提醒。
16樓：匿名使用者
看看對方的心態是什麼，通常情況下是虛心接受並注意改正，如果是刻意找事，則不必理會
17樓：匿名使用者
首先悉心聽取對方的批評，然後對事件本身做出判斷，反省自己的錯誤，然後糾正。萬一是批評錯了，你可以把事情調查清楚後，用事實依據說話，但應該注意自己的態度，要表現出友好。
18樓：璇萱瑄
1、先自省，是否有批評者指出的錯誤，有則改之，無則加勉。
2、找到批評者，態度誠懇認錯，有錯保證改正，沒有的話說明是兩人間有誤解，消除誤解，和諧社會。
19樓：匿名使用者
認真聽取，提醒自己以後不會再犯相同的錯，並且謝謝批評者的指教。
面試時如果問"你的朋友對你的評價是什麼"
20樓：
主要是說一些關於工作的，至於你的性格和公司又沒有什麼關係，一般都愛聽這些，你可以說缺點，不過最好不要說的太過頭了。
21樓：奔跑的畫卷
開始我的 朋友評價我 大多都是說我比較仗義 脾氣好 負面的評價 就是幾乎沒有 因為朋友式不會輕易說出自己的缺點的 但是我有時候會自己反省自己！
這句話的意思是 首先點名自己的好處 其次點名朋友知道你人不錯會尊重你 最後自己反應 是告訴 企業 你自己有自我反省的意識！
呵呵 相信我
22樓：匿名使用者
基本上沒有公司那麼無聊去問你的朋友這個問題，
往利於你面試該崗位的方向去說。
23樓：渴侯樂戎
你就說，我對我朋友不能從客觀的方面去評價
24樓：邊路之子
多說缺點少說優點…我面試員工就喜歡這樣的
25樓：
含蓄的說優點，少說缺點，你多說缺點就是判了你死刑
26樓：匿名使用者
五大領域方面有哪些提高？
面試問你「請舉一個自己與他人發生衝突或分歧的例子，怎樣處理的？」，考官是要考驗應聘者什麼能力？ 5
27樓：兔子小靜
我覺得考官是要考你的應急能力和協調能力.
如果面試時問你遇到工作難題，如何解決 該如何回答
28樓：匿名使用者
具體要看是哪類難題。如自己個人能解決的，那冷靜分析，及時應對，動用自己的智慧儘量解決。
如不行，立即向上級彙報，確保不延誤下階段工作的開展。
同時，儘量尋求師傅、同事，老員工，或身邊有經驗的人士幫助，確保及時解決，不影響工作。總之，自己會想盡一切辦法、千方百計的予以解決。
這是考察人的實際問題解決的能力及流程。
首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？
然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。
最後，對待這個困難問題，我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。
29樓：純情水母兒
回答方法：可以從你切身解決問題的一個例子出發。
第一，描述中體現問題的難度。
第二，使用何種方法來對問題進行解決。
第三，在這過程中能力體現以及提高的地方。
面試官如此設題，想通過考擦解決問題的方式與過程，評估個人工作能力的。
30樓：蘼荼落微
首先不能說工作態度上的難題，也不能說能力不夠的難題，一般應該是說一些你之前沒接觸過的讓你犯難的事情，然後重點說一下如何解決，比如產品經理面試，我之前工作的時候發現經常會出現一些臨時需求打亂了我的計劃，然後我以後就會把這些都新增優先順序，遇到臨時需求，按照優先順序重新將已有任務和臨時任務進行排版，保證團隊你在規定時間內有效率的完成優先順序高的任務。 以上就是舉個栗子，樓主可以自己理解一下。
31樓：死了都要站著
首先微笑，簡單從容，心平氣和的回答說這個問題我現在還不會（或不知道）但我願意學習。我對這一行很感興趣，處於人之本性，就學習的更快。
32樓：匿名使用者
自己想辦法解決，不行就上網尋找方法，最後解決不了就請教上級
33樓：索馬利亞軍團
一般問你幾歲，什麼專業，什麼學歷，什麼文憑，看情況，有的可以說你是博士也沒問題，靈活，懂不，你懂不懂，祝你發財買車買房娶好娘子哦
面試中提問，你與單位同事發生矛盾應如何解決，我應如何作答？
34樓：匿名使用者
你可以跟面試官說：「單位同事發生矛盾衝突都很正常，只要不影響工作正常進行，都可以接受，不過我會在不影響工作的情況下主動盡力解決這些衝突，以避免因同事間相互不配合而影響到工作任務的執行和完成。」
35樓：淺色
1、首先控制自己的情緒
2、暫時離開此地，讓對方冷靜一下
3、如果是自己的問題，儘快向對方道歉
4、如果是對方的問題可以自己不去理會，或者在對方冷靜的時候和對方好好聊聊
36樓：手機使用者
因人而異，看遇到什麼樣的人了，本身他問的題就不好，這和問兩個國家發生矛盾，你會如何處理，差不多，你說小日本、美國或是其它的國家，我國的態度會一樣嗎？晉糧胡麻油。
37樓：匿名使用者
以公司原則的前提下，以事論事
【面試真題】在工作中時常有和同事就某一問題發生分歧的事情，請問你如何處理？
面試時，考官問你：如果給了你工作，你會怎樣對待呢？
38樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
39樓：匿名使用者
回答：工作是生命的一部分，因為有工作才能有飯吃，有工作才能提高生活質量，才能讓家族更加安穩，沒有工作的人就是生命的不完整，為了生命的完整，我會用心的去對待我的生命。
如果男人當著別人的面指責你不對,這能代表不愛你
換個方式反問你,如果別人當著這個男人的面指責你不對,這個男人會不會維護你?不愛,若是愛怎麼會不保護你 錯。男人都是口是心非。不是不愛你,也許你做輿不好 女生當著你的面和別的男生在一起是不是代表已經不愛你了?那你要看他們在一起做的什麼事了,如果是朋友之間在一起很正常啊,要證明的話很簡單啊,你讓她知道你...
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的學校感興趣？回答這個問題的時候一定要具體，表明你已經做了一些調查。下面為大家帶來面試中如何回答為什麼你對我們的學校感興趣？此外，避免類似 我想掙大錢 或 你們學校的畢業生能找到好工作 的答案。你需要突出你的理性興趣，不是物質慾望。關於這所大學具體哪一點是你認為區別於其它學校的因素？如同多數常見的面...
面試問題如果讓你當財務經理你要怎麼管？遇到
aia國際會 bai計師du 公會，zhi你dao一定回要選擇 答 比如針對你的問題，我可能會這樣回答，財務管理有三種層次，專第一種是核算員，屬業務發生後做事後的結算，最好的程度是做到資料正確。第二種是監控員，在業務發生的同時，為企業保駕護航，隨時提供正確的動態資料，方便管理者關注到發展軌跡是否偏離...