1樓：匿名使用者
aia國際會
bai計師du
公會，zhi你dao一定回要選擇
答
2樓：匿名使用者
比如針對你的問題，我可能會這樣回答，財務管理有三種層次，專第一種是核算員，屬業務發生後做事後的結算，最好的程度是做到資料正確。第二種是監控員，在業務發生的同時，為企業保駕護航，隨時提供正確的動態資料，方便管理者關注到發展軌跡是否偏離，有無需要調整步驟。最高的層次是**員，能根據以往的經驗和市場的變化，配合業務人員共同對未來做出**，做好**管理及內控設定，為管理層的長期短期計劃提供依據。
財務經理的工作是在財務部的內部找到這三種人，讓他們各司其職，在事前，事中，事後，都能為企業提供有用的資料，防止舞弊，優化管理，提高企業的計劃和決策，為企業的擴大發展提供持續的能動力。
3樓：匿名使用者
如果我當上財務主管,我會運用我的經驗和知識,落實會計部門崗位職責和人員分工, 加強日常財務管理.提取和利用會計資訊資料來幫助公司更好的經濟效益.忠於職守,..
面試財務經理，問：讓你當財務經理，你想怎麼管理財務工作，會把公司的財務管理到什麼程度？ 應聘的人
4樓：水瓶沒有眼淚
1、第一類：企業的財務人
員。企業的財務管理部門在企業的生產運作中發揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。
2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的一個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、諮詢。
3、第三類：進入金融機構，比如銀行、**公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。
4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規範財務會計制度、準則、理論和教學等。
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5樓：匿名使用者
因為大部分做財務工作的人
尤其是做得比較好的，一般性格方面都是謙虛謹慎，而企業的具體情況千差萬別，有些問題實在是難以回答。
舉如上例子說作為老闆的您會問應聘者會把公司的財務管理到什麼程度？這個要看制度的執行力，包括所有中高層領導，應聘者自己說沒有意義，大前提得有老闆的支援，上行下效，制度再好，說得再妙，制度在實際工作不執行也是白搭。
如果是本人回答，會這麼說：
讓制度管人，公司要建立健全適應公司本身的財務制度：這些制度包括，現金收付款制度，資產管理制度，銷售回款與提成，物資出入庫管理，門崗制度，職工薪酬制度，基礎統計報表制度，出口核銷，等等，反正與公司財物有關都要有相關制度，不能一事一議，這樣太累人
制度執行力，不執行制度怎麼辦，得有說法，這個必須老闆同意並強調執行
業務流程：建立合理的業務流程，每個崗位都要有流程，這個崗位怎麼幹，幹哪些，什麼時間幹，什麼時間完成，誰來監督，一系列的流程必須要有，這樣即使某個崗位走人，別人上來立即能勝任；不要認為某崗缺了誰就玩不下去了；
財務工作者，往往看似木訥，很少有誇誇其談的，如果做得仔細認真，會給老闆省不少心；
個人看法，供參酌。
6樓：vr蒼井空
你的問題有點強人所難，你不應該問這種問題，就這麼一問，有強迫別人做出承諾的意味，你的問題在應聘者聽來，就是說這活你幹不好，就自己滾蛋。
一個來應聘的不可能一上來就說我能幹的怎麼怎麼樣，他敢這麼說除非真有這本事，否則就是在吹牛皮。現實當中這麼有本事的人，你是很難請到的，大部分都是水平一般，能力一般，但是可以勝任工作的人，所以敢講大話的人，99%都是吹牛。
一個人能力夠不夠，你可以多問他此前的經歷，沒必要一張嘴就問他日後的打算，未來的事誰能**。
7樓：新雨兒
主要是你沒有遇到真正的財務經理。
管財務，不
外服就是：對外--管稅務(與國家打交道，最關鍵，最頭疼），對內--管財務，使老闆隨時有錢花，使員工有工資發，管物 使企業有活兒幹，材料隨時都有（這些具體活兒讓會計做對，就行）。把這些一線資訊送到你老闆的辦公桌上，我的任務就完成了，該發我的￥了吧！
8樓：匿名使用者
未結合本公司實際情況，陷入空談理論怪圈！
9樓：匿名使用者
找不到好經理的原因可能是出的工資太低吧，又想馬兒好，又想馬兒不吃草。
第二個原因是你找人的途徑不對頭，不知是熟人介紹還是在**發廣告，如果是招聘**的招人，需要在面試前進行甄選，應徵者的簡歷裡大有文章，好的管理者能一眼辨真偽，那些簡歷是虛的，那些是實的，你要是不會甄選，那就找來一些不懂裝懂的面試者咯。
最後，面試者說的也不無道理，你的問題過於寬泛了，而且確實管理需要針對企業的具體業務流程來設定，你要這樣提問，應該簡單先介紹一下企業的情況，我們是這樣這樣一個公司，你認為怎樣管理才是對的？
10樓：匿名使用者
你既然那麼能說，覺得自己厲害，別人都不行，乾脆自己做財務經理啊，還請什麼人，留著自己把活兒幹完就滿意了。
11樓：匿名使用者
如果讓我回答我會這麼說！讓老闆滿意，讓稅務過去！
12樓：萬境人蹤滅
財務工作很多東西並不受控制 應收賬款**不理想直接影響現金流 賬上盈利 銀行沒錢你讓財務怎麼解決
13樓：精稅財務公司
好的財務經理，應該是很瞭解國家稅法、財務法規，能幫老闆合理避稅但又不違反稅法，不會多繳一分不應該繳的稅款，用足國家的減、免稅政策，合理進行稅收籌劃。並要保證稅務局來查賬查不出問題。
14樓：匿名使用者
實在想的可以試試 k a ƞ 3 p • c ƞ也還行吧;;
;;;;
;;;相知相惜，冷暖兩相知。
你說，寶貝我揹你。其實，即使這些你通通都不做只有塵封的窗戶和孤獨的樹影是自己的配角
也遠遠不如第一次受的傷那麼痛了
美的溫存在指間纏繞，心臟還在加速跳躍。
曾經的自以為是，現在的自作自受
面試中經常遇到的五大問題如何回答？
15樓：黎約絳血
你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。
你在團隊合作方面遇到的問題？ 你的學習能力怎樣？請舉例說明。
考察：意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。
一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。
總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。
三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。
最好能以舉出例子。
四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。
五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。
職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
16樓：day田芳芳
面試中經常遇到的五大問題及如何解決：
1.第一是自我介紹的問題。
解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷裡，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。
2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？
解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個祕書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不衝突的缺點，比如說有衛生潔癖。
3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？
4.第四是問你面試了哪些公司？
解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5. 第五是 你有什麼想問我的嗎？
解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的hr來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道瞭解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。
面試素質：
第一、健全的思維(***monsense)
美國得克薩斯州一位工商界巨頭說，「成功的關鍵要素是簡單化，無論是開會還是同外界打交道，用三言兩語將一個複雜問題還原出來的能力很重要」。
第二、專業知識(knowingone』sfield)
第三、自信(self-reliance)
自信與其說是自我感覺怎麼好，不如說要有設法使事情進入你事業軌道的進取精神，它包括耐心(willpower)和設定目標的能力。
一位財務公司老總說，我在這個領域成功的經驗是，「我不僅喜歡我的事業，而且有勇氣、決心和頑強的毅力去不斷地向目標衝擊」。
第四、理解判斷能力(generalintelligence)
要取得突出的成就，一個人應當具有快速理解、透徹分析問題的能力，這當然包括日常所說的智商(iq)，但還應包括豐富的詞彙、良好的閱讀能力和寫作技巧。「喜歡探索的大腦加上廣泛的興趣也是成功的基本要素」。
第五、執行能力(abilitytogetthingsdone)
執行能力至少包括三方面：組織能力、良好工作習慣和勤奮。
面試問「如果應對別人對你的指責」
我的回答是，如果是上級指責我，那我肯定是出了問題。我會虛心接受，一定儘量改正。如果是下屬指著我我會盡量做好工作告訴他我做的是對的。如果是朋友指責我不管我有沒有錯我都會笑著和那個朋友說話，因為這樣的朋友我感覺自己有了面鏡子。如果敵人指責我我會很高興，因為我們都只能對強大的對手進行指責，對小的對手進行攻...
MBA面試問題我們為什麼要錄取你
1 mba複試考什麼？mba複試更偏向實踐，但也有一些理論考核。總的來說，分為三大塊 政治理論考試 英語聽力和口語測試 綜合素質面試 一般來說，政治測試在筆試或面試中考核，當然同學們也不必擔心來不及背政治，因為考試也不會要求你大段背誦，而是通過案例分析的方式進行考核 至於英語，口語和聽力都有可能考核...
大學團委面試時，當部長問你 如果讓你來當這幹事，你願不願意
如果學校需要我當幹事，我會盡力而為。但我更想做的是副部的工作 看看你到底是對部門的熱愛多一點還是對副部這個職稱多一點。還有副部一般也是幹事過來的。呆了一年的幹事做事不比剛來的副部能力差，甚至更能勝任。你覺得呢 汕頭大學怎麼樣 客觀評價一下汕頭大學供參考 1 汕大隻有一個校區，所有學院都在一個地方。資...