有什麼好的方法可以留住人才

2022-11-17 03:56:08 字數 971 閱讀 6774

1樓:匿名使用者

留住人才是每個企業都會面臨的一個非常現實的問題,老闆們經常會擔心自己公司的業務骨幹被挖走,而使自己公司的業務受到負面影響。其實我個人感覺企業不要怕人才流失,而是要更關注混跡於公司內的碌碌無為的庸才們對其它還在猶豫觀望的優秀人才的打擊。留住人才的最好方法就是打擊庸才,儘量讓庸才在企業內消失。

留才我管它叫「優才」。「優才」計劃的核心就是「留下德才兼備的人才,裁掉碌碌無為的庸才,將庸才原有的工作適當加到人才身上,然後提升在職人才的工資待遇,拿到高於同業的薪酬,做到人盡其才」。這樣下來,雖然職員工的工作量上去了,但個人收入也提升了,而且工作量飽滿後,更能激發這些年輕人的創新精神。

2樓:皇帝管理

首先明確員工離職對企業的危害,部門主管應用真誠的態度贏得員工的尊重與信任。保留人才涉及到員工管理方面的問題,設計合理的薪酬體系,加強企業與員工之間的互動,營造良好的工作氛圍和合理的晉升機制,平時對員工給予激勵等等,這些都是企業應該加強的地方。

3樓:匿名使用者

1、清楚區分哪些員工是你想保留的。

2、向人才示意你想留住他們。主

3、認可。優秀人才離開公司,主要因為缺乏認可,沒有參與感和公司的管理混亂。

4、提供發展和參與的機會。麥

5、放開文化的束縛。

6、提供內部創業的機會。

4樓:學好

有競爭力的薪酬、提升的空間、有很好的培訓機會。這三點是留住人才的法寶。

5樓:匿名使用者

企業福利制度工作環境等硬體指標符合留住人才的需求,軟體上管理方法是否正確是否能被採納,管理者是否會識人才用人才,人才本身的知識素養,管理制度,人際關係,這些都會影響到人才的使用。

6樓:匿名使用者

有錢能使鬼推磨。物質利誘。

7樓:康倍保健漆

企業文化,薪資制度,人事制度

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