1樓：稅總一分局
應付職工薪酬總額是對的，在提取時：
借：製造費用（或管理費用） 1800
貸：應付職工薪酬-工資 1800
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬-工資 1700
貸：銀行存款（或現金） 1700
同時：借：應付職工薪酬-工資 100
貸：其他應付款——代交個人保險 100
繳納保險時：
借：其他應付款——代交個人保險 100
貸：銀行存款 100
從上面來看，記入費用的工資是1800元，發給職工個人是1700，交給保險的是100，合計仍然是1800元。
2樓：
計提時：
借：費用 1700
其他應收款--a 100
貸：應付工資 1800
支付工資時候：
借：應付工資 1800
貸：現金 1700其他應收款--a 100
3樓：匿名使用者
會計科目是根據會計制度和會計準則規定的，不能自己想怎麼編就怎麼編，「應付職工薪酬-工資差額」科目屬於無效會計科目。
發放工資時
借：應付職工薪酬-職工薪酬1800
貸：其他應付款-保險費100
貸：庫存現金1700
上交保險公司時
借：其他應付款-保險費100
貸：銀行存款100
應付職工薪酬如何核算？
計提工資與實際發放工資 之間的差額怎麼處理
4樓：墨汁諾
1、計提的工資
和實際發的工資有差異到時候，可以補提或衝回。這個調整，回可以在下次計提答工資時，一併調整。
計提時其相關分錄可以做：
借：管理費用/銷售費用/生產成本/製造費用等科目）---工資貸：應付職工薪酬
2、如果計提多了年底時可以按原會計分錄做紅數沖銷的。
5樓：匿名使用者
思路應抄該是這樣的
計提的時候 所有應發的扣除病事假、罰款等的餘額，是公司實際承擔的工資。這就是應發工資。
個人扣除社保、公積金
個人所得稅
應發工資-個人扣除社保、公積金=稅前工資
稅前工資-個人所得稅=實發工資
計提對應費用科目 （根據工資表）
1.1借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
1.2社保公積金 借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
1.3 個稅 借：應付職工薪酬貸：應交稅費-應交個人所得稅
經過這三步，應付職工薪酬貸方餘額就是你的工資表上的實發工資數。
可以驗算比對相等。
應付職工薪酬，應付工資的區別？
6樓：貓貓看天下
《企業會計準則》用的是應付職工薪酬，《小企業會計準則》用的是應付工資。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。
工資其實就是我們說的基本生活必須的收入，薪酬就是獎金和福利以及工資的綜合體，其實工資本身侷限了工作的回報率。薪酬則是增加的工資的內涵。
7樓：丹竹僧採文
看你單位執行什麼會計制度，如果是執行企業會計準則的，則是應付職工薪酬，如果是執行企業會計制度或小企業會計制度的，則是應付工資，二個科目實際是一樣的，只是在不同會計制度下的不同叫法而已。
8樓：匿名使用者
應付工資是執行新準則以前用的科目，應付職工薪酬是執行新準則後用的科目。
9樓：
不一樣的,新準則以前用的應付工資,只核算工資這部分,新準則以後用應付職工薪酬,它核算的內容多了,主要包括工資,職工福利,社會保險,住房公積金,等等與職工利益相關的內容.工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目。
10樓：財會俏佳人
以前的應付工資就是現在的應付職工薪酬
11樓：匿名使用者
以前用應付工資這個會計科目,現在改成應付職工薪酬這個科目,這兩個科目相同,寫哪一個都成.沒有嚴格的規定.
分配工資的話，應付職工薪酬是借還是貸
12樓：普林說保險
貸方。應付職工薪酬是負債類科目，借減貸增。計提應付職工薪酬就是增加應付職工薪酬。
借方是接進來，貸方是貸出去。
就像是一個企業向銀行進行貸款，那麼這個借貸的企業就是貸方，是貸進來；而同意企業借貸的銀行就是貸方，是貸出去。
借貸是一種記賬符號。
資產類科目，借是增加，貸是減少；
當然還有一種方法就是看一下銀行給的進賬單，銀行印刷的時候上面都有「貸方記賬憑證」，上面會有標註企業記賬的時候是借方。
拓展資料：
下面來介紹一下什麼叫做「 記賬憑證」：
（1）記賬憑證又稱記賬憑單，或稱為分錄憑單，是指由財會部門根據稽核確認無誤的原始憑證彙總表或原始憑證編制、記載經濟業務的簡要內容，確認會計分錄，作為記賬直接依據的一種會計憑證。
（2）記賬憑證的主要作用在於對原始憑證進行進一步的分類、整理，按照複式記賬的要求，運用會計科目，編制會計分錄，然後據以登記賬簿，是會計人員的會計憑證，也是登記賬簿的直接依據。
如銀行存款-借是增加，貸是減少。
負債類和權益類科目：借是指減少，貸是指增加；
收益類科目：收入科目貸是指增加（收入增加），借是指減少**出）；
成本費用科目：借是指增加（費用增加），貸是指減少**出）。
如收到銀行貸款，借銀行存款相當於增加，貸短期貸款相當於增加。
取得銷售（服務）收入：借現金（銀行存款）等同於增加，主營業務收入等同於增加。
先確認科目分類，然後再記憶借貸具體的含義。
對於借款條件：
1、 申請人必須是具備完全民事行為能力的自然人。
2、城市戶口或者是有效居留身份，要求借款人具有合法身份。
3、有穩定的職業和收入，良好的信用，並且有能力償還貸款本息。
4、一些銀行要求申請人持有信用卡或銀行貸款，並有要求有良好的信用記錄。
5、還要求提供銀行認可的資產抵押或質押，或者有條件的有償還能力的單位或個人作為本息擔保人和連帶責任的擔保人。
13樓：匿名使用者
分配職工工資的時候，應付職工薪酬是貸.說分配實際是計提。發放時是借。
14樓：匿名使用者
1、分配工資的話，應付職工薪酬是在貸方。
2、具體賬務處理是：
（1）計提工資時：
借：管理費用-工資（按部門劃分確認計入哪個科目）貸：應付職工薪酬-工資
（2）發放時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款等
15樓：匿名使用者
借：生產成本（製造費用） 貸：應付職工薪酬——工資
16樓：匿名使用者
分配時應付職工薪酬在貸方 發放時在借方
17樓：匿名使用者
看來會計最基本的原理你還不明白，這可嚴重的影象你的工作。你必須弄明白借貸的關係。你看資產負載表兩邊的會計科目，一定要分清左邊的科目屬於資金佔用方，右邊科目屬資金**方。
然後記住：有借必有貸，借貸必相等。資金佔用方增加記借方，減少記貸方，它的餘額永遠在借方，**方增加記貸方，減少記借方，它的餘額在貸方。
應付工資在發放時，現金減少了，現金是佔用類科目，顯然在貸方，根據有借必有貸的原理，應付工資科目一定在借方。
請問管理費用—工資和應付職工薪酬有什麼區別？怎麼用？
18樓：匿名使用者
前者是費用科目，後者是負債科目。
你計提工資時，費用和負債同增
借：管理費用－工資
貸：應付職工薪酬－工資
發放工資時
借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款
希望能幫助到你！
19樓：淄博行雲流水
管理費用--工資就是管理人員的工資
應付職工薪酬裡面包括管理人員、銷售人員、生產人員、車間管理人員、食堂人員等的工資
計提借：生產成本--基本生產成本--工人工資借：製造費用--工資車間管理人員工資
借：管理費用--工資管理人員工資
借：銷售費用--銷售人員工資等
代：應付職工薪酬
發放借：應付職工薪酬
代：銀行存款
應付職工薪酬——工資 明細賬月末有餘額嗎？ 5
20樓：崔怪俠
這個有沒有餘額都有可能
如果當月計提工資當月全部發放，月末就沒有餘額
如果當月計提當月沒有全部發放或者沒有發放，那月末就有餘額
21樓：匿名使用者
當月計提 ，當月發放沒有餘額
當月計提，隔月發放有貸方餘額（計提數）
22樓：匿名使用者
如果本月計提工資，下月發放，那月末必須有餘額呀！
請問，這個應付職工薪酬，本年增加可以理解為本年的工資，那為什麼還會有本年減少呢？
23樓：匿名使用者
本年減少是企業支付的薪酬。增加和以前結餘是減少的**。
24樓：匿名使用者
樓主要注意了，此來表統計的是負源債類科目「應bai付職工薪酬」對應明細du科目業務內容，彙總體現zhi了當年「計提增加dao，支付減少」的基本「業務往來」核算事項，即對「應付職工薪酬」年初年末餘額變動進行了統計分析。
樓主顯然是把「應付職工薪酬」和成本核算中的「職工薪酬」搞混了，作為成本核算的主項內容，「管理費用-職工薪酬」、「銷售費用-職工薪酬」、「製造費用-職工薪酬」，作為期間費用成本專案，都是借記增加，貸記結轉的。
結轉本月應付職工薪酬99000元，其中工人工資80000元，生產車間管理人員工資4000元，怎麼做會計分錄
25樓：
借：生產成本 80000
製造費用 4000
貸：應付職工薪酬 84000
你這數不對啊，剩下的是什麼？
26樓：
借：生產成本 80000
製造費用 4000
管理費用 15000（題目中未給出，假定其餘為管理人員工資）貸：應付職工薪酬－應付工資 99000
27樓：祕密是無祕密
借：製造費用 4000元
生產成本 80000元
管理費用 15000元
貸：應付職工薪酬－應付工資 99000 元
28樓：小_兒_科
借：生產成本
製造費用
貸：應付職工薪酬
數字不對，是不是打錯了？
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